摘要：
内江疫情期间临时工一天多少钱？上海钟点工工作好找吗？疫情期间家政公司可以退介绍费吗？因疫情公司无法经营，临时工可以解除吗？内江疫情期间临时工一天多少钱？内江用工行情我不知道。我们村... 内江疫情期间临时工一天多少钱？
内江用工行情我不知道。我们村上很多工厂需要临时工，按时记工，也就是说有活就来，没活就不用来，上一天休息一天，3000左右一个月，一般只要当地人。
疫情期间，在村口设卡执勤，300元一天，2班倒。
上海钟点工工作好找吗？
今年是个不同寻常的一年!
往年很多住家保姆都不愿意做，都想做钟点工。第一是如果你能干,做几家的话，钟点工工资可以拿到上万元,晚上还有自己的自由时间,但是今年就不同了,四五月份疫情稍微好点的时候,好多钟点工原来的东家都不用了,怕一串好几家感染几率会更大,所以导致钟点儿工做的家数减少,我的一个老乡姐妹原来每天做三家,现在都7月份了，还仍然只做一家,说快撑不下去了,又要吃饭，又要交房租,上海房租又贵。
所以相比之下，今年雇主减少,没有往年钟点儿工生意红火,相应的上海钟点工工作今年不太好找。
可以肯定地回答您，上海最缺的就是钟点工，可以说钟点工工作在上海特别好找哦。
主要原因如下：
众所周知，上海经济发展水平及GDP每年在全国应当都是相对靠前，正因为经济水平发展好，人民生活水平提高了，手里有了钱，大家都会享受的，这个时候家务一般都不想自己做，反正花钱请钟点工好了。关键上海外来人口相对多，所以钟点工价格也相对便宜。这个时候只要稍微经济条件好一些的家庭都会请的。至少我接触的很多上海人家庭是请钟点工帮忙打扫卫生等。
上海人口老年化在全国范围内都是相对较严重的，因为老年人多，而且上海人还比较长寿，这个时候自然需要钟点工、保姆、护理等对老人加强照顾。
之前认识的一个上海老人家庭，他们就是长年子女不在身边，然后家里房子还蛮大的，打扫卫生常年是依据钟点工帮忙。小时工资按上海市最低小时工资标准支付，钟点工每周来一次，钟点工自己有时候一天可以做好几家，生意还是蛮好的。
上海市区，当然郊区也是有的，一般父母与子女都是独立居住，所以小年轻白领，他们一般不自己做饭，也不自己打扫卫生，这个时候自然会用到钟点工和保姆帮助了。这种情况在上海还是很多的。
至少身边有这样的同事是常年用钟点工帮忙打扫卫生。
上海还有很多高收入金领，他们一般不会自己洗衣服、不会做家务，不会烧饭，家里的一切琐事都是由钟点工负责，或者是家里长年聘请保姆阿姨帮忙，有些经济条件好的家庭会在自己的房子里面直接预留一个保姆房间。还有的企业主，家里房子里面会有独立保姆使用的电梯、卫生间等。只有你想不到，没有有钱人做不到的哦。真是验证了那句贫穷限制想象。
上海市第三产业（服务业）特别发达，因为上海是全国经济、金融产业中心，所以旅游、文化、餐饮业都相对发达，这些行业都需要服务人员，也不是钟点工等需求量还是很大的。这点大家应当是公认的。没有什么好争议，钟点工也属于服务业范畴。因为行业需求量大，自然钟点工找工作也相对容易得多。
上海很多企业，特别是中小企业，他们为了减人用工成本，一般保洁、绿化管理这类岗位都是外包给钟点工或者找个人兼职做的，所以说钟点工在上海需求量还是很大的。
好找，一线城市好的钟点工很稀缺。
58[_a***_]有很多***，缴纳费用的慎重。讲个真实案例：
六七年前我们办公室保洁阿姨就是钟点工，每天早上9点半之前打扫完就走，倒倒垃圾擦擦桌子拖地，两三十人的公司卫生简单。她在办公楼附近接了几家这样的公司保洁，一个月下来七八千，不累赚的也不少，重点：踏实做事认真做人，投机取巧是自寻死路。
钟点工双方受益，雇主节省成本，工人多找几家赚的比长期的还多，一线城市很缺优秀的钟点工，肯干遍地开花🌼一点不为过。
钟点工中介也很多，鱼龙混杂，谨慎被骗，多找找老乡帮忙介绍也是不错的方法，希望能帮到你。
疫情期间家政公司可以退介绍费吗？
我们这家政公司介绍费也不算贵，带孩子的保姆300吧，如果是小时工，做家务的，有时还不收中介费，因为小时工跟家政公司也是雇佣关系，可以从工人工资中提成。
疫情期间不可能再到雇主家打扫卫生的，可以疫情结束后继续工作，我觉得合同关系没有终止。不需要退介绍费。如果是雇保姆的，由于疫情不干了。可以找中介，多半中介会答应再介绍别的保姆给你。如果双方签订了正规合同，按照合同办事，该退费退费。
因疫情公司无法经营，临时工可以解除吗？
作为一个老板一定要大局为重，不管临时工还是正时工你能力范围内最好不解散员工，你给员工人情不在他困难时抛弃他，他定能感激你一世，俗话说的好养兵千日用兵一时，你把信誉度建好了在困难他也不会离你而去，而且会口碑相传，让你生意路上顺风顺水毕竟公司离开员工你这老板什么也不是
人社部出台文件！任何单位不得以疫情为由解除劳动者的劳动合同！单位无法经营的！根据工资支付暂行规定！企业停产停工，非因劳动者本人原因的！第一个月需支付正常工资！第二个月支付生活费！即所在城市最低工资标准的百分之80！如果停工不确定的！可以与单位沟通！可以先使用带薪年休***！因***紧急措施！封路等原因导致劳动者无***常上班的！单位不得接触劳动合同！因***的限行措施或紧急封锁，隔离措施，导致劳动者无法上班而劳动合同期满的！自动延续至***紧急措施解除之日，产假也顺延至解除之日！这是国家针对疫情防控期间为保护劳动者出台的政策！
