摘要：
月嫂烧饭还要带小孩吗？如何看待家政招聘拒招东北人，河南人？月嫂烧饭还要带小孩吗？我觉得月嫂顾名思义就是在孕妇月子照顾大人和小孩的职业，月嫂要懂得合理规划产妇和孩子的营养搭配，所以要... 月嫂烧饭还要带小孩吗？
我觉得月嫂顾名思义就是在孕妇月子照顾大人和小孩的职业，月嫂要懂得合理规划产妇和孩子的营养搭配，所以要做饭。对于刚出生的孩子，月嫂更应该具备专业知识和用专业知识去健康的照顾宝宝，所以我觉得月嫂烧饭的同时还要带小孩。
月嫂烧饭只是做给产妇吃，在做饭的过程中不需要带小孩，通常在做饭的过程中婴儿由其他人看护。月嫂的工作职责是照顾新生儿和产妇的一日三餐到四餐，在月子期间新生儿的每天睡眠达到20个小时左右
通常月嫂在给宝妈做饭的时候宝宝都是在睡觉，家里人帮着看着点就可以了。
这两部分都是月嫂的工作内容之一，除了以上内容照顾宝妈也是工作中的重中之重。
所以，月嫂烧饭也是要带小孩的。为了把这几部分都做好，需要做好各种***，比如孩子刚吃过奶，没有什么事，宝妈也有些累。也就是宝妈和宝宝都处于休息状态。
如何看待家政招聘拒招东北人，河南人？
其实没有必要放大，这只是某一家单位在招聘的时候提出的一个特殊的细小的要求，这也没有什么不对的地方，
因为或许他们对于这两个地方来的人体验不好，受过当上过骗。所以碰到这两个地方的人都很头疼，想回避一下，免得***和矛盾。
特别是做饭做菜，还涉及到一个口味的问题，北方人做的饭菜跟南方人喜欢吃的都有好多的差异的。
反过来其实一样，北方人也不喜欢南方人，南方人到北方去的话，同样也会受到这样会那样的歧视的。
其实江浙沪一带都是有一些私下的不成文的规定，哪些岗位不能招什么地方来的人，对于人力资源管理的人来说，都有一些需要记熟的，要记得的，否则就容易被老板炒鱿鱼的。
说不上来理由是什么，但是这些敏感地区的人员用上去的话，失败的概率很高。这就决定了，这些区域的人就不敢用。
所以每个地方的父母官很重要的一点就是要发展经济，要让自己这个地区的老百姓在其他地方能够真正的受到尊重，最关键的就是要把经济搞好。#策划# #新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签#
东北我都没有去过，也不了解东北人！就不评论东北人了！河南我也没有去过，我只是在网络里和民间听说过对河南人的评价！但是我相信那个地方都有好人和坏人！人们的评价应该是说的整体素质！特别是这次******，真的是把河南人的名声大噪！从个人到官宣说的话都是不被老百姓信服的！把整个河南人都连累了！但是我相信不管那个地方也是好人多！
现在世界都成了地球村，没想到，如今社会发展了，世界都大同了，还有那么多人带着有色眼镜看待“地域黑”第一，哪个地方都要好人，哪个地方也都有坏人，好坏是个人属性，绝非地域属性；，即便是雇主提出的要求，用工企业也没必要标注的这么明显，大庭广众吆喝，这显然不合适，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。
出现这种现象，在劳动力市场存在多种歧视，地域、年龄、性别等多种形态，造成了劳动力市场不规范。让当事人自己去***，涉及到***成本的问题。劳动者选择绕开歧视，其实就是因为不想消耗时间精力，他们很难与大环境来对抗，有一两***讼也很难从根本上扭转。
毫无疑问，这是明目张胆的就业歧视，不少网友对此进行了严厉的批评。但此事又有那么一点“特殊性”，那就是招聘内容中的要求，是客户提出来的，相关中介认为自己只是代为传达。
越来越多的用人单位可能更加肆无忌惮，直接在招聘中“放飞自我”了，企业为什么敢在招聘过程中设置那么多奇葩要求？说到底，还是因为用人单位处于绝对强势地位，而应聘者明知有些要求不合理、不合法，但没有时间和精力来跟企业理论，更谈不上***。如此一来，部分企业的胆子更大了，感觉什么都不用顾忌。
就业时不合理的区别对待是普遍存在的，法律应该对这种歧视行为予以否定。同时，受到地域歧视的就业者也应该学会用法律维护自身的合法权益。
