摘要：
苏州厂招网靠谱吗？淮安退休人员视同缴费是怎么算？城投合同工待遇？苏州厂招网靠谱吗？是可信的。厂招网产品最早于2006年上线，早期专注临时工线上招聘平台。2018年新涉足互联网+人力... 苏州厂招网靠谱吗？
是可信的。
厂招网产品最早于2006年上线，早期专注临时工线上招聘平台。2018年新涉足互联网+人力资源服务外包领域，主要成员拥有十余年的专业经验。
厂招网以苏州为中心，辐射长三角，在昆山、徐州、上海、南通、杭州、淮安、湖州、嘉兴、盐城等地设立分支机构。
淮安退休人员视同缴费是怎么算？
有视同缴费年限的人员养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金+过渡性养老金。
过渡性养老金=社平工资×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数。
过渡系数一般在1%至1.4%之间，视同缴费指数各地千差万别。有的省份固定使用1，比如上海北京；有的省份按照实际缴费指数执行，比如山东；有的省份按照岗位、级别等因素确定，总之非常复杂。
通过过渡性养老金，对于个人账户养老金比较低的人员是一个强力的补充。
江苏省淮安市视同缴费是指将用电量估算成全部用电量，不再按照实际用量计费。这种计费方式适用于用户的用电量难以测量、监测等情况，避免因计量设备指数不准确等问题带来的误差和纠纷，方便了用电缴费。江苏省淮安市视同缴费的具体计算方式就是根据用户的供电方式、用电性质、用电历史数据等因素，估算出用户的电量，并按照一定的比例进行计费。
此举不仅节省了计量成本，而且节约了时间和人力，对于出现频率偏高的不平衡负荷等情况，也能更好地进行电费的计算和核算。
所以在各地区建立养老保险制度以前参加工作的固定工，而不能是临时工，才能被认同工龄。
而关于视同缴费年限工龄的认定是通过档案来认定的，因为当时没有实际缴费记录，也不能凭空说说就能认定了。而是通过当时的档案来审查的，如果是被分配的，一般都认，如果是社会招工的要详细看当时的档案。现在说的用工登记表，之前是诸如转正表之类的。
城投合同工待遇？
普通员工年薪10万多。
城投（中国）资产管理有限公司对具有良好道德品质的人才，优先录用、晋级。
城投公司的人员安排仿照事业单位编制，还是有可能向其他单位调用的，这个都不好说。整体看，城投公司的待遇还不错，队伍也都比较稳定，工作强度不大。一年10万(到手现金)，加五险一金有12万以上，这只是普通员工的。