临时工签什么合同?
临时工签的也是正式劳动合同,与普通员工签的劳动合同一样的。临时工只是工种不同,但是所享受的权利和义务应该和普通员工是一样的,所以临时工在入职企业,一个月内,企业应与临时工签订劳动合同。
合同内容包括合同期限,工种,工资待遇以及确定的双方权利和义务。也就是说与正式工签订劳动合同相同。
什么叫小时工钟点工周结工?
钟点工 hourly worker (小时工)是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。
小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。
小时工有三层含义:
1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作
2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员,一般为兼职性质
3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。
3、周结工,周末或活动联盟都是周结算,或者当日结算。具体工作包括超市商品促销,活动宣传配合、会议组织配合、手机(或电子)卖场的周末周日促销帮场等,这些都是日结或周结。
钟点工和劳务工的区别?
钟点工是按小时计费的,这种比较灵活,劳务工就是要签订劳务合同的,用工方和被用工方都要承担相应的责任和义务,不像钟点工,不用签劳务合同,离开表示合作结束,没有太大的责任约束,劳务工所付的报酬也不同于钟点工,因为相对时间长,按月计费的多。
钟点工 hourly worker (小时工)是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式,大多从事家政服务工作或是跑腿服务。
在工资算法上,钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。
招用劳务工的条件
用人单位应具备以下条件:①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件;②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
劳务工一般应具备以下条件:年满十六周岁;身体健康;具有初中文化程度;现实表现好。
招用劳务工的程序
①用人单位招用劳务工之前,应向劳动部门提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。
②劳动部门批准后,用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用,应在培训或试用之前签订劳动合同。
劳务工和“钟点工”的区别之一:支付对价的对象不同。
用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。
劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。小时工的支付角色和方式则充满了不确定性。
劳务派遣和小时工的区别之二:给付员工工资的标准不同
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬,小时工则不是这样,工资起伏波动大。
劳务派遣和小时工的区别之三:费用结算周期不同。
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。
小时工则有支付不稳定等其他情况发生,降低人效。因此这种不规范的方式在近年不断被更新的劳务派遣取代。