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杭州保姆要求带薪休***惹争议,这种诉求合理么?
保姆如果与其用人单位之间建立的是劳动关系，则可以享受带薪休***。劳动者依法享有休息休***的权利，而用人单位依法应当安排劳动者在春节、劳动节、国庆节等***期内休***。
应享受带薪休***。家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定***期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休***一说。
标准和流程纳税。总之，门卫大爷要求享受节假日三倍工资是合理的，符合法律法规的要求，并可以用《劳动合同法》等相关法律保障自身权利。同时，用人单位也应该尊重劳动者的权益，主动为其提供必要的工作待遇和保障条件。
法律主观：带薪年休***的工资争议是劳动争议。劳动争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而发生的争议。如果符合仲裁机构的受案范围的，当事人还可以依法申请仲裁。
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不住家保姆,照顾自理老人一名,保姆费和中介费分别是多少?
1、家政服务中介费如何收 家政公司一般提取会提取保姆工资20%~100%的中介费用，如果是一单5000元的单子，就按20%、50%、100%三个阶段来算，20%收取1000元、30%收取1500元、100%收取5000元。
2、一些家政公司可能按保姆工资的15-20%收取中介费，也有一些家政公司可能按保姆服务期限的一定比例，比如收取服务期限的十分之一。还有一些家政公司可能收取一次性的中介费，比如收取1000元的中介费。
3、保姆介绍所中介费怎么收 正规的中介公司一般是按保姆工资的百分之20到百分之100收取中介费。这个没有统一的标准，各地收费标准不一样。
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