摘要：
找工作50-60岁急聘大龄工？镇江市93年以前的临时工工龄怎么计算的？找工作50-60岁急聘大龄工？找工作5至50至60岁急聘大龄工，我想，这可能就是有些企业要招聘的50岁至60岁... 找工作50-60岁急聘大龄工？
找工作5至50至60岁急聘大龄工，我想，这可能就是有些企业要招聘的50岁至60岁的大龄工人，那么，属于退休工人了吧？
也许只是一些打扫卫生一类的，所以说这一类的企业肯定给你的工资也会是很少很少的
五六十岁的年纪的话，找工作可能相对比较难一点，因为好多厂都只招45岁以下的，不过五六十岁的话，还可以做些清洁工，或许做些临时工也可以，因为到了五六十岁的话，是不能买社保了，可以找些环卫工，清洁工，只要你肯去找，还是会找到工作的
找工作50一60岁急聘大龄工？
一般来工作50一60岁的人一般不要，因为年级大，手脚不林活，病多不要他们，怕给老板添马烦所以不要这么大的年级的人，50一60的人只能在家中带孩子和种田，还有在家里雾工，不能出去的，老板也不要这么大的年级的人。
五十岁六十岁的不好找工作了，因为年龄偏大了。如果生活所迫需要工作，可以通过不交费的中介去查看有没有合适的岗位。不要注重高工资，高工资一般会高强度工作量，这个年龄不适合高强度了。找个轻松点的保安，清扫等合适的工作能让自己不闲着就可以。
现在镇江的企业单位也挺多的，比较好就业。退了休的人，也能找到适合自己的工作，继续发挥余热。五十五岁也不算太大，可以找到工作。
一些私人单位对年龄比较放宽，可以去大港信息港看看，也可以去人才市场看看，也要看你适合做那些工作，但总有一款会适合你。
镇江市93年以前的临时工工龄怎么计算的？
镇江市93年以前的临时工工龄计算方法如下：镇江市93年以前的临时工工龄计算方法较为复杂，需要考虑多个因素。
在93年以前，镇江市的临时工工龄计算需要考虑以下几个因素：1. 具体从事临时工作的起始时间：需要确定具体的开始日期，通常是根据个人的劳动合同或者雇佣协议来确定。
2. 工作时长：需要计算在临时工作岗位上实际工作的时长，通常以天、月或年为单位。
3. 工作性质：不同的临时工作可能有不同的计算方式，例如有些工作可能按照实际工作天数计算，而有些工作可能按照实际工作小时数计算。
由于镇江市93年以前的临时工工龄计算方法较为复杂，建议咨询相关部门或者人力资源专业人士，以获得准确的计算方法和指导。
此外，随着时间的推移，可能会有新的政策和规定出台，对临时工工龄的计算方法进行调整，因此及时了解最新的相关政策也是很重要的。
关于镇江市 1993 年以前的临时工工龄计算问题，具体的计算方法可能因地区和具体情况而有所不同。一般来说，工龄的计算方法可能与正式工的工龄计算方法类似，主要是根据工人在单位工作的实际年限来计算。具体的计算方法可能需要参考当地的相关政策和规定。
对于一些具体的细节，例如如何计算工龄、如何确定临时工的身份等问题，可能需要咨询当地的劳动保障部门或者相关的法律专家。他们能够提供更具体、更专业的帮助。
在计算工龄时，也需要注意一些特殊情况，例如临时工在单位工作期间的休假、停薪留职等情况，这些情况可能对工龄的计算产生影响。因此，在计算工龄时，需要根据具体情况进行综合考虑。
总的来说，对于镇江市 1993 年以前的临时工工龄的计算问题，需要根据当地的相关政策和规定，结合具体情况进行计算。如果有任何疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或者相关的法律专家。