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本篇文章给大家谈谈家政保姆带孩子脚扭了，以及保姆带孩子扭到腰需要赔偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、保姆带孩子出去玩结果自己摔骨折了,... 本篇文章给大家谈谈家政保姆带孩子脚扭了，以及保姆带孩子扭到腰需要赔偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、保姆带孩子出去玩结果自己摔骨折了,雇主需要承担责任吗?
- 2、保姆看顾不到位需要负责吗
- 3、如果保姆带孩子,孩子自己不小心摔伤应该付法律责任吗?
- 4、如果保姆带孩子,孩子自己不小心摔伤应该付法律责任吗?雇主要打官司的话...
- 5、保姆带孩子受伤如何赔偿
保姆带孩子出去玩结果自己摔骨折了,雇主需要承担责任吗?
法律分析：如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
保姆有看管义务，应承担部分责任。被摔伤导致人身伤害的，由摔人者承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活***具费和残疾赔偿金。
需要。保姆带孩子出去玩也是在上班。在做保姆的时候摔骨折了，雇主需要承担一定的责任。
如果是雇主个人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大过失的情况，在雇主家摔倒，雇主应当承担全部的赔偿责任我国法律规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
从法理层面须看合同约定，如果合同中约定了相应事宜，则履行合同约定。从情节情形看，保姆作为存在过错。侵权责任是过错承担原则，保姆自身过错造成的自我伤害，应责任自担。
法律主观：保姆在雇主家摔倒受伤，雇主怎么赔 如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。
保姆看顾不到位需要负责吗
1、保姆需要承担看护不利的责任，同时也需要赔偿，毕竟保姆的职责便是照顾孩子，现在孩子受伤了，保姆却视而不见，工资照拿，这样的保姆本身不靠谱，不仅要辞退还需要进行赔偿。
2、从这件事情当中我们就能够看得出来，这一家人之所以请保姆，是因为孩子没有人照看，所以他们才要请一个人来照看自己的孩子，这样的话，家长才能够放心的出去工作。
3、杭州一女童被保姆遗留坠楼身亡，这个保姆根据目前的视频来看的话，是需要承担民事责任，因为保姆的疏忽大意导致孩子出现坠楼***，也发生了悲剧，所以保姆是需要负上一定的责任。
4、家政公司和涉事保姆属于合同关系，如果不能证明对该保姆进行了岗前培训，那么需要承担一部分的违约责任。高先生家有一位94岁的老母亲，为了更好的照顾，高先生特地为老母亲请了一个一对一的保姆。
如果保姆带孩子,孩子自己不小心摔伤应该付法律责任吗?
法律分析：请保姆照看孩子，孩子摔伤保姆有责任，保姆在照顾孩子的期间就是他的安全第一责任人，负有安全保护的责任，孩子摔伤就是其没有尽到责任所致，所以责任最大。
如果保姆有故意伤害孩子的故意，即明知自己的行为会造成孩子身体上的伤害，但仍然故意实施，那么就可能构成故意伤害罪。
总有失误的时候如果孩子不小心摔伤是不应该负法律责任的。还有就是保姆应该适当的赔偿一下。因为他的职责毕竟是看护小孩子，他没有尽到自己的职责就应该赔偿。
保姆和雇主都有责任，雇人干活发生意外也属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
如果保姆带孩子,孩子自己不小心摔伤应该付法律责任吗?雇主要打官司的话...
1、总有失误的时候如果孩子不小心摔伤是不应该负法律责任的。还有就是保姆应该适当的赔偿一下。因为他的职责毕竟是看护小孩子，他没有尽到自己的职责就应该赔偿。
2、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
3、保姆和雇主都有责任，雇人干活发生意外也属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
4、法律主观：保姆在雇主家摔倒受伤，雇主怎么赔 如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。
5、还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。
6、如果是雇主个人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大过失的情况，在雇主家摔倒，雇主应当承担全部的赔偿责任我国法律规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
保姆带孩子受伤如何赔偿
法律主观：保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。
法律分析：意外受伤一般属于不可抗力，不承担责任。若损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
如果保姆隶属于家政公司，依法应认定为工伤，由家政公司承担责任。保姆直接受雇于雇主，没有所属家政公司的话，则属于劳务关系性质，可要求雇主赔偿，不能构成工伤。
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