摘要：
社保托管了是属于灵活就业吗？没有做临时工可以去社保局买灵活就业社保吗？社保托管了是属于灵活就业吗？您好，社保托管属于一种就业形式，但并不是灵活就业。社保托管是指个人在参加社保的同时... 社保托管了是属于灵活就业吗？
您好，社保托管属于一种就业形式，但并不是灵活就业。社保托管是指个人在参加社保的同时，委托第三方机构代为管理社保账户，包括缴费、查询、转移等服务。
这种形式通常适用于一些中小企业或个体工商户等，不需要雇佣员工但需要参加社保的情况。与灵活就业不同，社保托管一般是一种固定的就业形式，也需要遵守相关的劳动法规和纪律。
回答如下：社保托管不属于灵活就业，它是指个人在参加社保的同时，将社保缴费委托给社保代理机构或第三方支付平台进行代缴。
这种方式可以帮助个人避免社保缴费过程中的繁琐手续和时间成本，但并不改变个人的就业形态和劳动关系，仍然属于正式就业。灵活就业一般是指以自由职业者、临时工、兼职工、远程办公等方式工作的人员，他们在工作上具有更大的自主性和灵活性，但往往缺少稳定的收入和社会保障。
不属于灵活就业。
因为社保代缴只是一种社保服务，雇主依然需要按照相关规定为员工缴纳社保，员工仍然是正式员工且享有相应权益。
而灵活就业是指没有长期稳定雇主，自主创业或是可以自由择业的人群。
所以社保托管和灵活就业是两个不同的概念。
此外，社保托管有助于缓解企业的行政压力，提升效率，同时也方便了员工的社保缴纳，从而更好地保障员工的社会保障权益。
不属于灵活就业。
因为社保托管是指由雇主代为缴纳社保费用，并非自由职业者自主选取工作。
灵活就业通常指独立自主承接工作，自由安排时间和工作方式，社保等权益也需要个人自行处理。
不是灵活就业。
因为社保托管涉及到固定的护理工作，定点服务，工作内容和工作时间都是固定的，与灵活就业的基本特征不符。
灵活就业一般指自由职业者、兼职人员、临时工等，工作时间、工作地点和工作内容都比较灵活，没有固定的雇佣关系，灵活性比较高。
而社保托管则是一种有固定服务对象、固定服务场所、固定服务内容的护理服务，属于一种就业形式，但不是灵活就业。
没有做临时工可以去社保局买灵活就业社保吗？
1.没有工作，可以以灵活就业身份交纳基本养老保险和基本医疗保险。
2.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员；
3.应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，就可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
个人没有工作的，可以直接去当地社保局申请以灵活就业人员的身份缴纳社保，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，单位和劳动者等人员按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。
自由职业者可以办理灵活就业社保，需要要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定，填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。符合条件的失业人员申请社会保险补贴，应到户籍街道（乡镇）劳动保障服务中心提出申请，并提供以下材料：
（一）本人《就失业证》《身份证》；
（二）个人缴纳社会保险费凭证；
（三）社区居委会出具的家庭收入证明；
（四）未享受失业保险待遇的失业人员，提供原参保单位代扣代缴个人缴费凭证或其参保证明。
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