摘要：
2022年安徽省的陪产假？安徽事业单位陪产假国家规定2019？2022年安徽省的陪产假？陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶... 2022年安徽省的陪产假？
陪产***与产***实际享受的主体不一样，其中陪产***一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的，男方享受十天护理***，夫妻异地生活的，护理***为二十天，***期享受职工在岗的工资，原来98再增加6O天，合计158天
11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与***生育条例（修订草案表决稿）》（以下简称条例）。《条例》将于2022年1月1日起施行。
延长产***六十天，男方享三十天护理***
《条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。
值得关注的是，在奖励与社会保障方面，《条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚***的基础上，延长婚***十天。婚***期间，其享有的工资、奖金、***待遇不变。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产***基础上，延长产***六十天；男方享受三十天护理***；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿***。职工在前款规定的产***、护理***、育儿***期间，享受其在职在岗的工资、奖金、***待遇。
安徽事业单位陪产***国家规定2019？
一、安徽陪产***多少天2019
产***：政策内生育延长60天
根据国家相关政策，取消晚婚晚育***，同时对合法生育的人群给予延长生育***的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。
安徽省此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育***。“《草案》既维护了生育一孩夫妻的利益，也体现了提倡生育两孩的立法导向。”省卫计委主任于德志表示，我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产***30天，合并转换为延长产***60天，保留了原来男方护理***的规定。
根据规定，对符合《草案》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享受国家规定产***基础上，延长产***60天;男方享受10天护理***;夫妻异地生活的，护理***为20天。《草案》还规定，职工在规定的产***、护理***期间，享受在职在岗的工资、奖金、***待遇。
在“全面两孩”政策落地之后，安徽省的产妇能多少天休产***呢?安徽省卫计委政策法规处相关负责人称，“国家规定的产***是98天，加上60天的延长产***，我省产妇可以休158天产***，剖腹产等特殊情形将按规定增加产***天数。”
据介绍，在新条例实施之后，安徽省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产***的优待。
女方在享受产***期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，劳动法等相关法律法规并未对陪产***做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的***生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产***，有的地方没有陪产***的情况。
拿自己的结婚证、***、产妇入院生产的医生证明就可以申请配偶生产陪护***了，独生子女证是孩子出生后才能办理的，申请陪护***要求提供独生子女证不合理。
