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钟点工做家政服务因自身础性疾病而发急病时雇主是否担责
钟点工受伤雇主全责吗 钟点工不隶属于雇主，雇主不担责。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
一定要承担啦。《劳动合同法》有详细说明。钟点工意外伤害，雇主肯定要要承担责任。承担比例要看造成意外造成了伤害的原因，在造成意外造成了伤害事件中，钟点工有多大的过错。
也就是说，不管你是24小时保姆，还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。
小时工在工作中发生意外属于工伤吗
聘请的临时工（59岁）在工作中突然死亡，按《工伤保险条例》的规定，是可以认定为工伤的，没有买工伤保险，由用人单位承担工伤死亡赔偿的。
属于。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
如果钟点工在工作时发生了意外伤害，如摔伤、烫伤等，造成损失或伤害，一般情况下雇主需要承担相应的赔偿责任。
钟点工出了意外,谁赔偿
1、法律主观：钟点工受伤，责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。有侵权人的，由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的，则由接受劳务的一方承担责任。如果是因为个人原因造成的，自己承担责任。
2、法律分析：钟点工与用人单位是存在劳动合同关系的，如果是因为用人单位的要求派遣工作而出意外受到伤害的，根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，钟点工应该认定为工伤，需要由单位承担责任。
3、临时工受伤了怎么赔偿 临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
4、对于雇员在工作期间受到损害的，雇主应当在过错范围内，承担相应的赔偿责任。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。
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