摘要：
钟点工和劳务工的区别？钟点工和小时工的区别？钟点工和劳务工的区别？劳务工和“钟点工”的区别之一：支付对价的对象不同。 用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。 劳务... 钟点工和劳务工的区别？
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。小时工的支付角色和方式则充满了不确定性。
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬，小时工则不是这样，工资起伏波动大。
劳务派遣和小时工的区别之三：费用结算周期不同。
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。
小时工则有支付不稳定等其他情况发生，降低人效。因此这种不规范的方式在近年不断被更新的劳务派遣取代。
钟点工是按小时计费的，这种比较灵活，劳务工就是要签订劳务合同的，用工方和被用工方都要承担相应的责任和义务，不像钟点工，不用签劳务合同，离开表示合作结束，没有太大的责任约束，劳务工所付的报酬也不同于钟点工，因为相对时间长，按月计费的多。
钟点工 hourly worker （小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式，大多从事家政服务工作或是跑腿服务。
在工资算法上，钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。
招用劳务工的条件
用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。
招用劳务工的程序
①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。
钟点工一般就是指的小时工。他的工资计算方式就是说做一个小时多少钱，然后按总共做了多少小时结算工资。我的采用是日结的方式，但是没有五险一金。
劳务工就是通过中介进厂所得的工作。一般都会签订几个月的劳动合同，工时比较稳定一点，而且单价比钟点工要高一点，有五险一金。
钟点工和小时工的区别？
钟点工是有固定的时间来确定工作时间的。虽然也是按小时来计算工资，比如：小王在某公司做保洁是钟点工，他工作时间是每天下午4点到6点。不可以早或晚。
而小时工的时间就相对自由，工资也是按小时计算，和钟点工一样，他工作的时间可以适当的调整，比如：老张去一个阿姨家搞卫生，平时是上午十点到十二点，这几天有事，他提前八点到十点。这就是区别，但都大同小异。