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本篇文章给大家谈谈家政保姆合同能退吗，以及家政保姆合同怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、家政服务中雇佣的保姆是雇佣关系还是劳动关系... 本篇文章给大家谈谈家政保姆合同能退吗，以及家政保姆合同怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、家政服务中雇佣的保姆是雇佣关系还是劳动关系
- 2、各位跟保姆/育儿嫂私签的,还签合同吗
- 3、保姆聘用简单合同(通用5篇)
- 4、保姆跟东家与家政的合同到期了,东家不想跟家政续签合同,东家又想继续...
家政服务中雇佣的保姆是雇佣关系还是劳动关系
法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
保姆和雇主之间是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。
法律分析：雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。
保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。
保姆是劳动关系，因为保姆与雇主具有一定的时限性和依赖性，并按雇主安排工作时间和任务，享受雇主支付的报酬，符合劳动关系的基本要素。同时，保姆在工作中还具备隐私保密等职业特点，更符合劳动关系的性质。
各位跟保姆/育儿嫂私签的,还签合同吗
1、要。聘请保姆是一种雇佣关系，应当签订书面的合同或协议，明确双方的权利和义务，以保障双方的权益，合同或协议应当包括工作内容、工作时间、待遇和支付方式、保险和***等内容。
2、只能向育儿嫂个人主张权利解决矛盾。从法律上说，签私单的法律主体是个人，一但出了***或事故，个人的赔偿能力相当有限！如果和正规家政公司签合同，在解决***时，更能合法有效地处理矛盾。
3、私人请保姆要签协议。协议可以确认当事人之间的权利义务、避免发生***。当事人之间可以订立协议，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。
4、一些家庭或者个人雇用的保姆等工作方式并不存在用人单位，所以双方可以不订立劳动合同，雇用者也不需要为被雇用者购买社会保险。但是，如果是单位雇用保姆的话，双方必须签订劳动合同或达成口头协议。
保姆聘用简单合同(通用5篇)
1、保姆协议书 篇1 雇佣方(简称甲方)：___***号码：___ 被雇佣方(简称乙方)：___***号码：___ 甲方因家庭需要，雇佣乙方为家庭保姆，经双方协商，特签订本协议。 第一条服务职责。甲方雇佣乙方照顾甲方患病的妻子。
2、保姆简单合同参考范本 甲方：某某某 乙方：家政服务人员 甲方为使老人能够得到最完善的照顾，特此聘请乙方为甲方提供家政服务，经双方协商达成如下协议。
3、随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的类型越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我为大家收集的简单家政合同范本(通用6篇)，希望对大家有所帮助。
4、随着保姆行业的迅速发展，保姆权益遭受侵害的案件也日益增多。那么在签订保姆聘用合同时需要注意什么呢？以下是在小编为大家整理的保姆聘用合同范文，感谢您的阅读。
5、劳务雇佣合同 （一）甲方：乙方：甲方聘请乙方为保姆，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的职务为保姆。第二条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排履行工作职责。
保姆跟东家与家政的合同到期了,东家不想跟家政续签合同,东家又想继续...
像这种情况，员工是可以直接跟雇主签订合同的或者是签订一份协议，在协议当中写上双方的权利和义务，把工资待遇***都写上，这样就可以得到了法律的保护。
如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可，雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。
东家在合同期内辞掉保姆的，构成违约，如果合同号中有约定违约金的，则应该根据合同约定支付违约金；如果在合同中没有约定违约金的，则应根据合同约定和法律规定，由东家赔偿损失。
之前有续签过劳动合同的，等劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。
保姆如果非走不可，可以帮忙另找一个优秀的保姆代替自己。保姆辞职规定 雇主和家政方签合同后，根据合同相关条例履行。
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