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本篇文章给大家谈谈家政保姆与雇主发生矛盾，以及家政保姆与雇主的关系对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、家政纠纷找哪个部门2、... 本篇文章给大家谈谈家政保姆与雇主发生矛盾，以及家政保姆与雇主的关系对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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家政***找哪个部门
1、家政***可以找工商局、1231当地劳动监察部门、公安机关、基层人民***、仲裁机构或人民***等有关部门。当发生家政***时，可以根据具体情况选择合适的部门进行投诉或寻求解决。
2、找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面***，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师***。
3、法律分析：家政公司属于工商部门管理，可以向当地工商管理部门投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
为什么雇主和保姆之间的关系不属于劳动关系
1、法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
2、法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。
3、法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
雇主保姆如何相处
1、相互尊重和理解：尊重保姆作为一名专业人士的角色，并对他们的工作给予认可和赞赏。理解保姆可能面临的挑战，尊重他们的个人空间和隐私。 提供支持和***：为保姆提供必要的工具和***，以便他们能够有效地完成工作。
2、雇主应该鼓励保姆在工作之余参加社交活动、兴趣爱好或其他有益的活动，以丰富他们的生活和增强自信心。2 雇主应该为保姆提供就业机会和职业发展途径，不能让他们在工作方面停滞不前或浪费时光。
3、要明白自己与雇主是被雇佣的关系，如果是自己的错，要及时承认并改正，即便不是自己的错，也不要跟雇主争吵，毕竟争吵不会解决任何问题，反而会影响你们的感情和雇主对你的印象。
4、雇主如果不定时的给与家政保姆一些赞扬和肯定，可以让她们在工作时更有动力和热情。
5、方法一，互相尊重，杜绝秀优越感。 雇主和保姆的社会地位本来就不一样，包括经历，价值观，人生观。价值观没有好坏之分，只要彼此能接受就可以了。
6、根据调查整理，要想雇主和保姆之间相处的和谐或者雇主满意度高，这些忌讳是不能碰的！否则本来可以合格的保姆也会变成不合格保姆。雇主的家庭也是“鸡飞狗跳”。
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