摘要：
钟点工协议书范本？钟点工可以享受国家法定节假日带薪休假吗？钟点工协议书范本？钟点工协议书本协议书由______________________________ (雇主姓名，身份证号... 钟点工协议书范本？
钟点工协议书
本协议书由______________________________ (雇主姓名，身份证号)和
______________________________ (钟点工姓名，身份证号)订立。经双方协商，在平等一致基础上，就双方的责任签订本协议书，并严格按照执行。
雇主责任：
1、保证钟点工每周一天及国家法定节日休息的权利。即春节3天，国庆节3天，元旦、清明、五
一、端午、中秋各1天。
3.不安排钟点工从事可能存在安全隐患的工作，如电路修理、攀高、高层外墙工作等。
4、马桶由雇主负责清洗。
5、阳台花草由雇主自行料理。
甲方xxx，乙方xxx，身份证号码xxxxxx，经甲乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵守履行，甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时，安全接到甲方家里，招用时间自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，乙方按照甲方工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币xx元，甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月月底支付给乙方，
钟点工可以享受国家法定节假日带薪休假吗？
国家法定节假日，要放假，不放假得翻倍工资，如果不放假又不给翻倍工资是违法的，可以去劳动监察大队投诉劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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