摘要：
今天给各位分享母婴家政服务合同纠纷的知识，其中也会对母婴家政服务合同纠纷案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、保姆和雇主纠纷... 今天给各位分享母婴家政服务合同***的知识，其中也会对母婴家政服务合同***案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、保姆和雇主纠纷怎么解决
- 2、家政服务合同法律关系
- 3、家政服务育儿嫂合同
保姆和雇主***怎么解决
法律分析：不属于劳动***，可以双方协商解决，或向人民******进行处理。
保姆和雇主***解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。
找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面***，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师***。
法律分析：受害者可以直接***实际侵权人，或者在***雇主过程中追加实际侵权人为被告。雇员（提供劳务者）在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方（实际侵权人）为被告提***讼。
家政服务合同法律关系
1、委托人就聘请家政服务人员事宜委托家政公司介绍时，双方签订中介合同，形成的中介合同法律关系。根据《 民法典》第九百六十六条的规定，就中介合同而言，在中介合同章没有规定的，参照适用委托合同的有关规定。
2、法律主观：家政服务中当事人的关系一般属于劳务关系，该服务的雇主需要支付给雇员劳务报酬，而雇员需要付出劳务。劳务关系与劳动关系不同，劳动关系的主体是用人单位与劳动者，支付的也是劳动报酬。
3、保姆协议法律法规 《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
家政服务育儿嫂合同
1、育儿嫂合同书1 甲方： 电话： ***号码： 乙方： 电话： ***号码： 由于甲方有雇佣月嫂方面的需求，乙方愿意为甲方提供月嫂服务，并为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。
2、根据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达成如下协议：第一条 协议期限 自x年x月x日起至x年x月x日止。
3、育儿嫂12个月一签合同。根据查询相关公开信息显示：育儿嫂的合同期限为一年，合同期满后可以按照双方意愿选择是否续签合同。
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