摘要：
本篇文章给大家谈谈保姆和家政的利益关系，以及保姆和家政的利益关系有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、我想问一下家政是不是保姆,意思一样... 本篇文章给大家谈谈保姆和家政的利益关系，以及保姆和家政的利益关系有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、我想问一下家政是不是保姆,意思一样吗
- 2、保姆与雇主法律关系
- 3、保姆是劳动关系还是劳务关系
- 4、家政公司和保姆之间的关系
- 5、家政公司不收取保姆任何费用对保姆意外有什么责任?
- 6、保姆和家政公司之间属于什么关系,是不是劳动法调整范围?
我想问一下家政是不是保姆,意思一样吗
家政包括保姆，但不全是，家政钟点工很多，有时候只干几小时清洁，或者做几道菜就走的，并不负责照顾老人孩子，而保姆几乎是全方位的。只能说保姆属于家政的一种。
当今社会“家政”更多应用于“家政服务”的简写，也就是家庭服务，包括保姆，保洁，病人护理等等根据要求为所服务家庭操持家务照顾儿童、老人、病人，管理家庭有关事情的人员。
可是并不是这样的，因为并没有哪一个职业比哪一个职业更高贵，如果给职业贴标签的话，这本身就是一种偏见存在，是一种非常愚昧的表现。从另外一个角度来看，大学毕业之后选择做家政，利用自己的优势，也是能够获得高报酬。
保姆与雇主法律关系
1、法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
2、法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。法律依据：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、法律分析：雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。
4、法律实践中，一般认为保姆与主人之间属于个人劳务关系，因此不受劳动法调整。雇佣关系中雇主对雇工劳务的目的性比较强。
5、法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。
保姆是劳动关系还是劳务关系
法律分析：保姆和雇主之间是劳务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
保姆和雇主之间是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
家政公司和保姆之间的关系
法律分析：不是，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
①劳动关系。即阿姨是家政公司的正式员工，双方签订了劳动关系。②劳务关系：即阿姨为家政公司的临时工或者阿姨已经退休又被返聘。③股东关系：即阿姨为公司的股东。综上所述，并没有合作关系的说法。
保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。\x0d\x0a劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
关于保姆工作中受伤医疗费赔偿的问题，需要先理清相关合同关系，家政公司是保姆的雇主，他们之间是雇佣的关系。
家政公司不收取保姆任何费用对保姆意外有什么责任?
1、住在家里的保姆发生意外，如果雇主未对保姆从事工作提供安全保护、完善保障义务的，其存在过错，应对保姆所受伤害承担赔偿责任。如果保姆自己没有尽到必要的审慎注意义务，造成自身伤害的，其本人具有一定的过错，应当承担部分责任。
2、保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。
3、如果你和中介制度家政公司签订合同，那么就要看协议规定的内容了，规定谁负责就是谁负责。还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。
4、还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。
5、保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。保姆在工作或来雇主家途中发生意外，首先第一要及时报警，或者及时就医。
保姆和家政公司之间属于什么关系,是不是劳动法调整范围?
法律分析：不是，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
法律分析：目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴)，这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。
保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。家政是对家庭关系及其事物的统称。
法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。
保姆和家政的利益关系的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于保姆和家政的利益关系有哪些、保姆和家政的利益关系的信息别忘了在本站进行查找喔。
