摘要：
有多少人在国企，却不是正式工，属于劳务派遣的，来说说你的情况？有多少人在国企，却不是正式工，属于劳务派遣的，来说说你的情况？我身边不少同学由于学历因素，进了国企也没成为正式工，属于... 有多少人在国企，却不是正式工，属于劳务派遣的，来说说你的情况？
我身边不少同学由于学历因素，进了国企也没成为正式工，属于劳务派遣。不过大部分同学进去了都在坚持着，也没跳槽出来，毕竟他们认为这工作来之不易。
国企的员工分类分3种，一种是事业编，一种是合同工，最后一种就是劳务派遣了。
国企之所以劳务派遣用工，主要考虑两方面
一是：对于财务报表的影响不同，劳务派遣员工对企业财务报表影响低。
二是：劳务派遣人员用工成本低。就好比，打个形象的比喻，企业为什么要用大学实习生，因为实习生便宜啊。
劳务派遣用工的情况在国企确实存在，不过近年来已经改善很多，一些劳务派遣员工得到转正。
8年前，我在国企工作，所在分公司有52个员工，其中劳务派遣制员工有47个，5个正式员工。5个正式员工里面，3个是公司领导，1个是驾驶员（老同志），另外一个是我。
8年过去了，我也已经离开。那个分公司现在有79个员工，正式员工的比例已经超过90%以上。之前的一些派遣制员工有离职的，也有转正的，剩余几个派遣制员工由于学历等原因无法转正，现在在公司从事一些***性工作（其实和正式员工从事的工作差不过，只是岗位属于***性岗位）。
由于用工制度不同，派遣制员工虽然与正式员工从事相同的工作，但是却没有升职的机会。
在公司，派遣制员工由于身份特殊，内心会产生“低人一等”的落差感。由于没有升职机会，也不清楚自己能够在公司工作多长时间，自然就会没有“安全感”。
派遣制员工不属于公司的员工，合同是与第三方用人单位签署，然后再“派遣”到公司上班。
由于派遣制员工不属于公司的员工，其享受的***待遇与正式员工完全不同。例如公积金、养老保险等等等，派遣制员工缴纳的比例与公式员工相差较大。
如鱼观点：劳务派遣这样工作性质简直太正常不过了，因为现在无论是国企、还是***单位，编制内的人员名额都是极其地有限，所以就延伸出了劳务派遣这个词。
什么是劳务派遣，与正式工之间有何不同？
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力***公司选聘所需人才，并通过人力***公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务***处理等全方位的人力***管理服务。
1、签署劳动合同的单位不同。
正式员工是与员工所在的单位直接签署的劳动合同，而员工所有的***待遇都由单位直接提供，发生劳动***与争议，也是直接与原单位进行协商解决。而派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，各项费用都由劳务派遣公司承担，如果发生了劳动***与争议，也是派遣工与派遣公司之间进行协商，与原单位无关。
2、建立劳动关系的单位不同。
正式工是与原单位建立了劳动关系，而派遣工则是与劳务派遣公司建立的劳动关系。而派遣工最初就是用于替代原来的岗位的临时人员，只是在后面的发展中，单位觉得实行劳务派遣，能够减轻自己的压力，降低用工成本，减少了用人的风险。
现在很多单位都有劳务派遣的岗位，与正式工相比，工资肯定是没有正式员工高，因为正式的员工都是属于编制内的，而劳务派遣都是编制外的，还有各项***待遇也没有编制内的好，这确实是一个现状。
因为劳务派遣人员与正式员工之间不能实现同工同酬，这就好比临时工不能与正式员工待遇一样，就是一个市场机制下的硬性规定，不同的劳务分配有差别，这是现阶段我们无法改变的一个现状。
总结
总的来说，劳务派遣是近几年才出现的新鲜词汇，但是本质的含义就是：长期临时工。最主要的目的还是企业为了减少人力成本。
以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！
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