摘要：
本篇文章给大家谈谈家政保姆与雇主的关系，以及家政与保姆的合同雇主与保姆的合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、雇主和保姆之间的法律关系... 本篇文章给大家谈谈家政保姆与雇主的关系，以及家政与保姆的合同雇主与保姆的合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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雇主和保姆之间的法律关系
法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。
法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。法律依据：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
法律分析：雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。
法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
法律实践中，一般认为保姆与主人之间属于个人劳务关系，因此不受劳动法调整。雇佣关系中雇主对雇工劳务的目的性比较强。
保姆与雇主属于什么关系
1、法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。
2、法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。法律依据：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
4、法律分析：雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。
5、法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
6、法律实践中，一般认为保姆与主人之间属于个人劳务关系，因此不受劳动法调整。雇佣关系中雇主对雇工劳务的目的性比较强。
保姆与雇主之间是劳动关系吗
1、法律分析：保姆和雇主之间是劳务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
2、法律分析：根据我国相关法律规定，《劳动法》适用于用人单位与劳动者之间的法律关系调整，而保姆和主人均为自然人，双方不能构成劳动关系，因此应认定为《民法典》中规定的个人劳务关系。
3、法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
雇主和保姆之间属于劳动关系吗
1、法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。
2、法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
3、法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
4、法律实践中，一般认为保姆与主人之间属于个人劳务关系，因此不受劳动法调整。雇佣关系中雇主对雇工劳务的目的性比较强。
5、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。
雇主,保姆是劳动关系吗
保姆和雇主不属于劳动关系，属于劳务关系（双方直接签订劳务合同）或者居间关系（通过第三方家政服务公司签订居间合同）。
法律分析：保姆不适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
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