摘要：
疫情当前，如果上班的路上被感染了属于工伤吗？疫情当前，如果上班的路上被感染了属于工伤吗？这个问题要分情况而论。一般情况下，普通劳动者不属于工伤。特殊情况下，符合条件的也可以认定为工... 疫情当前，如果上班的路上被感染了属于工伤吗？
这个问题要分情况而论。一般情况下，普通劳动者不属于工伤。特殊情况下，符合条件的也可以认定为工伤。
认定工伤一般要符合“三公”原则，即劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。认定工伤和视同工伤的具体情形由《工伤保险条例》以及地方法规（规章）加以规定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害的，不属于工伤。况且，***肺炎目前尚未列入职业病目录，因此一般劳动者在生活中或上班时感染患病或死亡，不属于工伤，除非法律或者地方法规（规章）有特别规定。
值得注意的是，2020年1月23日，国家卫健委、财政部、人力资源和社会保障部共同出台《关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》。《通知》明确：“新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”三部委的文件无疑扩大了工伤的认定范围。
地方法规（规章）对此有特别规定的，一般也可以适用特别规定。例如，《广东省工伤保险条例》规定：“职工由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的，视同工伤。”浙江出台了审理相关案件的实施意见，规定“劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染***肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。
因此，上班路上被感染原则上不属于工伤，但法律、法规（规章）有规定的，按照规定认定。
一新型肺炎疫情，当前作为在这种非常时期有的单位真的就应该遵循***部署的京剧开工生产的要求，更不应该在这种时候冒着生命的危险，冒着给这个抗战新型肺炎疫情添麻烦的思想来组织生产。有的时候，人的生命安全身体健康是比工作要宝贵的，所以说作为单位的领导也千万别自找麻烦，让这疫情危机四伏的情况下让员工去上班。
我想说的是，员工在上班的过程当中，如果是真的感染上了疫情***。我觉得不管是从法律意义上还是人道主义思想上，都应该有企业负责任的，最起码给员工在上班造成的***感染要负责任。我觉得如果你所在的公司想推诿责任，不承担后果的话，你就可以跟他打官司，我想这场官司只要是找一个律师就是必胜的。而且我觉得这个问题与法律有关系，根据《工伤条例》，《民法传染病防疫法》《突发***应对法》等有据可查的法律条文，我想这个企业也会承担对你的赔偿。总之不能让员工这个弱势群体受到伤害。最起码我说这个企业的承担医疗期间的待遇，也就是开工资给一些精神补偿费什么的，反正老百姓是应该享受的。
***疫情当前，如果在上班路上被感染，按既有的国家《工伤保险条例》规定常规解读，当然无法被认定为工伤。但既然是疫情当前，处于有疫情感染威胁区域的用工单位，一般是不被允许复工开工的，只有一些必要运行的关键单位，才需要员工必须坚持上班，就很可能有人必须进入这高危险区域，他们也就很可能被感染。在这种情况下，就有必要特殊的单独解释这份“条例”中工伤认定范畴的规定，给予这类特定感染人员以工伤保险待遇。
众所周知的疫情重灾区，那些在此疫情当前被确定为专职的，做防御控制疫情扩散的人员、治疗挽救感染发病人的医务人员，以及必要***工作的***行政人员，他们必须冒着被感染的风险，进入（通过）这种高感染的高风险区域。而在这个过程中，他们又无法做到全封闭的身体防护，尽管佩戴了户外必要的防护口罩，仍然有远高于居家的感染几率。
这种情况已在武汉乃至湖北的，1千多位医护人员被感染的实例中被证实，这种感染并非个人责任造成，而是必须的工作因素所致。这种病例，虽然未被列入《工伤保险条例》认定范畴，但他们的这种临时的工作性质，也实际处在了这种必要的“临时职业”，所处的“职业病”环境，事实上也就符合了《条例》的职业病认定原则。
因此认定这类人员的感染病例为工伤，实际上既不违反条例原则，也符合“疫情当前”这段时期，现实环境条件下的《条例》规定宗旨要义。法律、条例是人为的依据社会环境需求制定的，为保护***制定的，值此“疫情当前”的非常时期，就有必要以非常规的意义，在符合立法原则宗旨的条件下，去特殊解释这种常规条件的法律、条例，这既不违背法律的严肃性，更符合法律为人服务的人性。疫情当前更需要保护这类为大众生命健康，而付出自己安全的群体***，更需要以这种原则的解释《条例》，来保护他们这种舍己为人的奉献精神。
