摘要：
公司里40岁文员，无任何技能，被裁员后受年龄和能力的限制，找不到工作，该怎么办？公司里40岁文员，无任何技能，被裁员后受年龄和能力的限制，找不到工作，该怎么办？职场就是这样，任何公... 公司里40岁文员，无任何技能，被裁员后受年龄和能力的限制，找不到工作，该怎么办？
职场就是这样，任何公司一旦裁员开始，真正焦虑就是那些没有技能的职场人员。无技能的职场人员永远是公司裁员的对象！
我有个好友，80年的职场女性兰子，自称精通新媒体的运营工作，当她的空降新领导给她安排工作，她都乐于接受，并且很快给出了解决方案。当她的新领导看了方案后很震惊，问她出方案的目的是什么？解决哪些用户痛点，给公司带来哪些价值？她都无法回答，只说别人新媒体运营都是这样干的，我们也应该学他们这样干。
他的新领导听了后直摇头，第二天就安排公司HR找她面谈，然后被公司裁掉了。
兰子被裁员是因为自己的实战技能不足和跟不上时代的发展，其实，做事情最可怕是不断重复和模仿，没有看到事物的本质，任何的知识不能容为己用，不能内化为自己的能力都是自欺欺人，这样才是最可怕的，到最后，你一定会被裁员的。
参加系统的技能培训，提升自己的实战技能，用技能改变自己，不要因为自己是40岁就以为不用学习，***设你的人生是到80岁终点，你才走了一半的路，为何不继续学习呢，而且要重点提倡系统化的学习，尽量忘记碎片化的学习，唯有这样，你学的才是知识，才能转化为生产力。
40岁被裁员你不用气馁，我18年原来单位倒闭了，当时是39岁，跟你40岁只差一年，但是真的没有感觉到工作难找，我只在家里待了2周就通过招聘网站投简历找到一份报关行的录入的工作，虽然收入不如之前高，但是养活自己是没什么问题的，不过我只是从那个报关行干了4个月，觉得干下去也没有什么前途，辞职后又找了另外一份工作，现在在新单位已经工作了两年了一切感觉都还不错，其实对于我们40岁的人来说我们也有我们的优势，说实在的我们还比较年轻，这个年龄段我们的孩子也都大了，老人也相对来说年龄也不大，家庭在这个时候不需要牵扯我们的精力了，我们更能全身心的投入到工作当中的。所以你完全可以找到一份新的工作的，加油！
既然都是40岁的老文员了，还不知道怎么办吗？失败呀。
所谓思路决定出路，裁了就裁了，没啥大不了的，关键是有没有拿到补偿金？
嫂子40岁的时候，觉得在公司里干个小基层没意思，自己主动辞职了，然后回家带孩子、陪读，顺便照应家里的老人……她的几年付出没有白费，去年孩子考上了重点大学，嫂子的脸上总是洋溢着自豪的神情。
如果说40岁还在做文员，没有任何技能的话，要怪那也只能怪你自己了。可怪你又有什么用呢？时间不能倒流，说后悔话也于事无补，大道理我不不想多说，至少你要自己对自己负责吧。所以这个时候怨天尤人，怪天怪地都没有用。
首先要学会面对，用一句话来说，就是事已至此还能怎么办呢？活人不能给憋死，只要你想找点事干，总有能做的事情，不可能无所事事。最重要的是放下身段，因为按照这个年龄，再找一份办公室白领工作确实难度很大，所以不妨做做身边力所能及的工作，尤其是一些服务性质的岗位。
比方说搞搞接待，打扫卫生，安排活动，做做保育或者晚托等等。工作岗位还是有很多的，关键在于你愿不愿意弯下腰，放下身段。都这个年龄了，最怕的就是眼高手低！脑子有想法，不能身体不动，找不到工作还唉声叹气，那就真的没救了！
当然也有一种情况，既然40岁被公司裁员了，那就不去上班了，自己找点事情干，所谓“理想的工作，就是不工作”，也可以是一种选择。
都到这个年龄了，在职场上并无多少选择的余地，而且不可能给人打一辈子的工，刚好可以趁此机会自己做点事情，哪怕小生意也行，比方说做做早点、卖卖菜、接接小工程，也一样过活，当然前提是你要对干的事情比较在行，钻研一样，怕的就是门门会门门瘟。
如果真的什么技能都没有，只要你放勤快点，也能有事情做，中国这么大，找人的空缺岗位大把，没有必要窝在一个地方不动，在合适的时间出去走走，或者多联系一些老朋友、老邻居，说不定就有很多新机会。
最怕的就是明明没有什么技能，又不愿意学习，个人还很懒惰，那就真的没有办法了，除非你靠自己老公去养活了，只要你老公能够并且愿意养活你，那就算我没说。
总之，只要自己想干、能干，总是有路子的，不用太担心。
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。
