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今天给各位分享育婴师和家政要签合同吗的知识，其中也会对家政服务员和育婴师的区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、家政阿姨可以... 今天给各位分享育婴师和家政要签合同吗的知识，其中也会对家政服务员和育婴师的区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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家政阿姨可以签劳务合同吗
1、家政签的是劳务合同吗 家政服务属于劳务关系，签的是劳务合同，劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、岁以上的员工不需要签订劳动合同，签劳务协议是可以的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
3、法律分析：是可以签订劳务合同的。建议尽量签订劳动合同，这样对于劳动者优势大。
4、雇主能否与家政服务人员直接签订劳务合同？ 我认为可以。也就是不通过中介，自己直接雇佣保姆，直接与保姆签合同，约定双方的权利、义务，今后出现问题，自己承担，包括保姆的安全等。
雇佣保姆要签合同吗?
法律分析：私人请保姆要签协议。合同可以确认当事人之间的权利义务、避免发生***。当事人之间可以订立合同，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。
【法律分析】：保姆需要签合同。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。
法律分析：可以签也可不签。个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。
法律分析：如果是个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，如果是通过中介公司雇佣需要签订合同。
法律分析：建议签合同。签合同可以较好地明确双方的权利和义务，有利于应对后续发生的突***况。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
家政培训机构要不要写合同
1、合适，劳动协议是一定要签的。正规的家政公司，才可能与月嫂签订劳动合同和购买社保。不然，一般只签订劳务承包合同，因此，建议当事人咨询公司人事部，最好签订劳动合同。
2、签订双方合同，雇主必须向服务中心提供有效的***或户口簿原件，实行实名登记，雇主必须提供详实的家庭情况及地址和电话，便于服务中心联系和服务于双方。
3、如果你是通过家政公司做的家政或者保姆，基本上都会签订劳动合同的，如果是个人或者朋友介绍的大部分不会签订劳动合同，但也有部分为了保护双方的利益，也会签订一个劳动合同。
4、在遵守国家法律、法规和《市家政服务业行业公约》的前提下，为保护各自的合法权益不受侵犯，各方自愿签定并自觉遵守本合同： 服务内容 请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内()。
5、家政公司用工合同3 甲方(雇主)：___ 乙方(家政服务机构)：___ 丙方(家政服务员)：___ 根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本合同。
家政公司没有和雇主签订合同合法吗?
1、一般家政公司都会和雇主和阿姨签三方协议的，如果不签后面出现问题就很麻烦的，三方的都没有保障。个人建议想入行家政的姐妹，一定要找正规的家政公司比如全方好管家，可以少走很多弯路、避免被坑。
2、公司没有与员工签订劳动协议是违法的。根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议，明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致法律保护不足、工资和***问题、劳动关系不稳定等问题。
3、法律主观：公司没有给劳动合同给员工合法吗员工没有合同是不合法的。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。
找月嫂需要签合同吗
一定要签订合同。建议请月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。有的雇主为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了***，雇主有理也说不清。
需要签订。虽然是经人推荐，但不免有事故出现，签订合同以防万一。比如月嫂身体是否健康、是否在工作中存在疏漏导致宝宝生病等，都需要签订合同才能追究责任。
请月嫂当然需要签合同，不管是在月嫂公司找月嫂还是通过朋友介绍的月嫂都需要签合同。这是保障个人利益的一个必要过程。我们公司都是按照正规流程与客户签订协议/合同。
建议请月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。而有的产妇为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了***，产妇有理也说不清。另外在签服务合同时，多看看合同条款，没有问题再去签。
一定要签订合同，先预定月嫂，再签订合同。有的雇主为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了***，雇主有理也说不清。
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