摘要：
劳动合同可以口头约定吗？为什么？劳动合同可以口头约定吗？为什么？口说无凭，有风险。在走向法律程序时，胜算不多。但是，农民工在老板手头做工，大部分都是口头协议，不会签书面合同的。不止... 劳动合同可以口头约定吗？为什么？
口说无凭，有风险。在走向法律程序时，胜算不多。但是，农民工在老板手头做工，大部分都是口头协议，不会签书面合同的。不止是农民工如此，就是小包工头在大包工头或者劳务公司那里承包工程，有好多也只是口头协议。因为，他们处于弱势。
只要不是提供一次性劳动，今天做完今天结束的，都应该签订书面劳动合同，而不是口头说说。
1，口头约定容易产生争议和***。
口头约定，说过就过，可能也不会有录音，各自凭各自的记忆记下，万一有遗忘或者记忆错误，无法客观公正的对质。
2，口头约定缺乏保障度。
口头约定不便保存，也不便第三方核查，一旦发生争议后，利益受损方要***也因此困难重重。口头约定的劳动合同落实更多靠道德，而不是法律约束。***如有书面的劳动合同，看看白纸黑字好下判断。
企业招聘喜欢有相关工作经验的，口头约定只有人证没有物证，增加证明成本。
劳动合同绝对不可以口头约定，因为正式书面合同都必须是一式三份，甲方一份，乙方（劳动者）一份，劳动行政部门一份，如果只是口头约定的劳动合同，如果任何一方反悔或者不认同，这口头合同就变为口说无凭了，一旦产生矛盾或***，甲乙双方就会公说公有理，婆说婆有埋，如果扯不清只好劳动仲裁，仲裁解决不了只能向人民******，而法律只重证据，没有证据对某一方都会不利，而口头约定又是看不见，摸不着的东西，所以在关键时刻根本起不到作用，口头约定的合同有与没有都一样，根本就是扯淡。
最好不要这样做，先分享一个朋友的真实事情，她当时工作时就是没有签合同，只是口头的约定，也一直没有出什么问题，干的挺好的，干了两年左右，前几天说和老板打起来了，原因是欠了半年工资没有发，一直不给，要也不给，微信电话也不回，一生气去找老板，最后吵起来，双方就对动手了，最后去派出所教育了一下罚款了出来了，现在还在走流程要工资，合同什么都没有，弄的很麻烦。
所以什么时候都是要有合同的，正所谓，空口无凭，我们要拿一份自己的保障。
劳动合同作为劳动关系双方当事***利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。
以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
劳动合同是否可以口头约定。主要取决于用工形式。我们的用工形式和签订劳动合同的要求如下：
一、全日制用工（全职）。全日制用工应签订书面劳动合同，可约定试用期，试用期不得超过6个月；合同要明确上班地点、工作岗位、工资待遇、工资发放时间等内容；全日制用工，用人单位要为员工购买职工社会保险；加班应享受补贴，单方面解除合同，须支付违约金。全日制用工工作时间是每日8小时，每周40小时；超出时间按加班计算。
二、非全日制用工（临时工、兼职）。可口头订立协定，不能约定试用期；用工单位可只购买工伤保险，无加班费之说，工资按约定结算方式及时间发放，随时可解除约定，不承担违约责任。非全日制用工每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时。
三、签订劳动合同的好处。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，是促进人力资源合理配置的重要手段，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
所以，如果你是全日制员工，一定要签订书面的劳动合同，以更好的保证自己的合法权益。
