摘要：
40岁以上的女人，是学月嫂好，还是做保姆照顾老人好？母婴家政类的培训学校前景怎么样？应该怎么个经营模式？40岁以上的女人，是学月嫂好，还是做保姆照顾老人好？结合自身需求选择。家里缺... 40岁以上的女人，是学月嫂好，还是做保姆照顾老人好？
结合自身需求选择。家里缺钱、身体好就月嫂。如果耐心好、或做事干净利索家政也不错（家政可以选择去不同的家庭、照顾老人、照顾一家人、照顾孩子、做饭给公司或钟点工做几份工作）都是有选择的
谢邀。要我说，都好！学到了技能，做的好都前途无量，收入都能养家糊口。而且都适合年龄大的，经济困难的家庭主妇们去干。不需要高学历，只要有爱心，敬业遵守职业操守，能吃苦，不虚荣，就能干好。
各人感觉还是月嫂要好一点。保姆相比较来说门槛低，工资当然也不会很高。而月嫂就不一样了，月嫂是需要培训的，毕业后拿了证才能上岗。工资随着经验的增多也是很可观的。而且40多的年纪也正当时，谁不想干工资高还比较体面的工作呢。
进厂上班，这两个都不要选择，因为我是做阿姨的，看了形形***的家庭，对人好的很少，不管你怎么掏心掏肺，尽心尽力，人家都会把错算你头上，心情不好也要拿你撒气，娃儿不听话了你也要受气，但是对人好的家庭有，很少，在人家眼里，你就是下人，除了没打你，受气是家常便饭，心里承受能力不好的会得抑郁症，就像我现在做这家，我都快疯了，每天早上起来，都提心吊胆的，万一她心情不好了，又要遭殃了，她们家每个月都要换阿姨，有几个阿姨还跟她吵过架，这是她自己跟我说的，但是我不会跟她吵，我大不了不做，都是受不了，我忍气吞声还做了几个月了，我等她们出去避暑去了，我也走人，再也不做家政了，伤心，还被人瞧不起，我当时做这个想的是凭自己的双手挣钱，没什么大不了的，现在看来根本不是这么回事
可惜我是男子汉难成保姆，自从爷爷奶奶外公外婆去世，我在医院招呼我爸爸，为瘫痪在床病人端屎端尿的一年多后，现在我总担心老人病人无水喝，无人帮端屎端尿，现在只要哪里工资和我打工工资一样高的需要到我，我一定去尽心尽力，不是炫耀，我以前在招呼老人时，医生和病人及亲戚朋友都说难有人达到我如此尽心尽力的。为了生存，我也不意思，丢下七十岁的父母和小孩在家给我老婆照看。
母婴家政类的培训学校前景怎么样？应该怎么个经营模式？
家政阿姨的培训会是一个长期会存在的业态，因为家政阿姨的服务的质量以及服务的技能和服务工资的提升都离不开培训，培训主要面向保姆、月嫂、育婴师，保洁、清洗、钟点工，这篇拿女性最多的的月嫂、保姆，产后修复催乳以及家政服务员，护老员这一部分的培训来讲。
家政培训的目标人群是谁？
现在市面上的家政培训主要分为两个，第一个，现在有很多好政策，是免费培训，100个人里面，真正能干家政的不超过10个人。第二个，就是已经入行的阿姨，入行阿姨的培训我认为是家政公司的重点。因为免费的培训政策这块非常好，你不要去做了。但是我们的阿姨在这个入行过程当中，每年都要学习，她们要掌握新的技能，以此来增加自己的证书，提升自己的工资，她是有这样的一个需求，那么在这种情况下，我们要特别注意，搭建一个家政员之家，这就是我们的招商模式。
家政员之家顾名思义是家政员自己的组织。它是由家政员自发加入的一个组织，你的公司要做的就是成为家政员之家的发起者，把你的公司藏在家政员之家后面，让广大家政阿姨能够在这里面得到帮助。
当别人都在想方设法招商的时候，你只是在想方设法对她们好。
这件事情的底层逻辑是什么？懂行的人都知道，家政阿姨是一个孤独的群体，她上下无领导，左右无同事，一个人进了一个自己最陌生的环境，别人最熟悉的地方。她的工作始终游离于这个行业当中，进了这家公司，出了这家工作，都是登记信息、面试、建岗，谁家都[_a***_]她的组织，她抛家舍业出来以后，没有一个自己的落脚之地，娘家就显得极其重要。所以家政员之家就是我们家政培训的一个切入点。
家政员之家要有一个文化，我举个例子
“那一天你匆匆离家，从此那个温暖的地方是你的牵挂，你是那样的坚强，那样的伟大，柔弱的身躯担负起生活的重压，这里有一杯回家的清茶，这里有一个职业发展的规划，这里有和你一样为梦想奔跑的她，姐妹们欢迎回家，这里就是你的家。”
这样一个文化就是我们家政员之家的出发点和落脚点，最大化的对人家好，结果就是同等条件下，她必然在你这里学习，你只需但行好事，莫问前程。
这就是家政员培训的一个切入点，家政员之家的一个经营点。
