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本篇文章给大家谈谈月嫂与家政公司关系判决书，以及月嫂服务合同纠纷对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、护理员和雇主之间产生劳动争议时应如何处理... 本篇文章给大家谈谈月嫂与家政公司关系判决书，以及月嫂服务合同***对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、护理员和雇主之间产生劳动争议时应如何处理
- 2、月嫂与家政公司在什么情况下构成劳动关系
- 3、月嫂和家政公司是什么关系
- 4、家政公司和家政人员存在劳动关系吗
- 5、家政公司要求月嫂与公司签约制月嫂合法吗
护理员和雇主之间产生劳动争议时应如何处理
1、保姆和雇主***解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。
2、劳动者与用人单位产生劳动***的，双方可以先自行协商解决，协商达成一致的可以签订书面协议。如果不愿意进行协商或者无法协商一致，还可以申请企业调解委员会进行调解。当然，任何一方当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、第七十八条 解决劳动争议 ，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
4、法律分析：不属于劳动***，可以双方协商解决，或向人民******进行处理。
月嫂与家政公司在什么情况下构成劳动关系
1、这种情况下，月嫂与家政公司之间不存在劳动关系。 月嫂由家政公司派往雇主家服务，月嫂的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给月嫂工资，月嫂不与雇主直接***。
2、法律分析：家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
3、其实就是员工个人（月嫂）与企业的关系，员工个人（月嫂）与家政企业的关系可以说是雇佣与被雇佣的关系，也可以说是其他的关系。
月嫂和家政公司是什么关系
月嫂和月嫂公司之间是劳动关系；客户和月嫂公司劳务派遣关系；客户和月嫂公司委拍的月嫂之间劳务服务关系；此外，月嫂公司会给保洁员上意外险，大的意外，客户最多也只担负连带责任。
这种情况下，月嫂属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系。温习提示：保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系而并非劳动关系，但也属于我劳动法律法规的调整范围。
当然包括，家政公司又称保姆公司，指的是提供育婴师、月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、开荒保洁、室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、管家、钟点服务等服务的公司。
前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。
家政公司和家政人员存在劳动关系吗
这种情况下，家政人员与家政公司之间不存在劳动关系。家政人员由家政公司派往雇主家服务，家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员不与雇主直接***。
法律分析：家政公司和员工签订的合同属于劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律主观：家政服务中当事人的关系一般属于劳务关系，该服务的雇主需要支付给雇员劳务报酬，而雇员需要付出劳务。劳务关系与劳动关系不同，劳动关系的主体是用人单位与劳动者，支付的也是劳动报酬。
①劳动关系。即阿姨是家政公司的正式员工，双方签订了劳动关系。②劳务关系：即阿姨为家政公司的临时工或者阿姨已经退休又被返聘。③股东关系：即阿姨为公司的股东。综上所述，并没有合作关系的说法。
家政公司要求月嫂与公司签约制月嫂合法吗
1、合适，劳动协议是一定要签的。正规的家政公司，才可能与月嫂签订劳动合同和购买社保。不然，一般只签订劳务承包合同，因此，建议当事人咨询公司人事部，最好签订劳动合同。
2、签约制月嫂是平时来去自由，有单子时，随叫随到。
3、可以啊。家政公司就是提供家政服务的，大概类型包括，保洁，家电清洗，月嫂服务，保姆服务，钟点工服务等。
4、这种情况下，月嫂与家政公司之间不存在劳动关系。 月嫂由家政公司派往雇主家服务，月嫂的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给月嫂工资，月嫂不与雇主直接***。
5、请月嫂当然需要签合同，不管是在月嫂公司找月嫂还是通过朋友介绍的月嫂都需要签合同。这是保障个人利益的一个必要过程。我们公司都是按照正规流程与客户签订协议/合同。
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