摘要：
南昌一保姆骑电动车接雇主女儿放学撞伤老太，雇主被判赔17万元, 你怎么看？南昌一保姆骑电动车接雇主女儿放学撞伤老太，雇主被判赔17万元, 你怎么看？我觉得理应由雇主赔偿受害人的损失... 南昌一保姆骑电动车接雇主女儿放学撞伤老太，雇主被判赔17万元, 你怎么看？
我觉得理应由雇主赔偿受害人的损失。理由:保姆与雇主之间是一种雇佣关系。所谓雇佣关系，即受雇方接受雇佣方的指挥与安排，为雇佣方提供劳务，並接受雇佣方按约定给付报酬的权利义务关系。在风险承坦上，雇主有对受雇人的劳务按排、管理、监督之责任，自然就必须承担受雇人完成劳务时遭受到的损害后果。结合本案，受雇的保姆用电动车接送雇主小孩，本身这种交通工具带来风险就很大，此案是保姆撞了人，其实保姆和乘车的小孩都在风险中。但受雇主指挥，保姆必须用电动车接送小孩，当然因交通造成事故的损失，理应由雇佣人承担责任。除非保姆故意撞人，那保姆就已超出雇佣人的指派之外，触犯了刑法，自然要承担相应责任包含刑事责任。但对被撞伤者，还得由雇佣人首先承担赔偿经济损失的责任，尔后再向保姆追索。
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（图片来源网络，侵删）
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