摘要：
乡镇卫生院没有了编制，要靠什么吸引人才，留住人才？乡镇卫生院没有了编制，要靠什么吸引人才，留住人才？天使需要吃饭吗？天使的任务是修练成仙的，任人骂不还口，打不还手的，解决人世间的一... 乡镇卫生院没有了编制，要靠什么吸引人才，留住人才？
天使需要吃饭吗？天使的任务是修练成仙的，任人骂不还口，打不还手的，解决人世间的一切烦恼和疾苦的。佛曰：我不下地狱，谁下地狱？经历九九八十一难后才能得道成仙的。编制是什么东西啊？难不成是仙班排位序列！
现在医院开始取消编制，实行同工同酬。在一定程度上调动了乡镇医务人员的积极性。 但是一旦没有了编制的限制，人才的流动性就很大，怎么才能留住人才呢？
一、参加考试。现在单位逢进必考，即使不是参加本地方的集中统一考试，医院也会巧立名目组织考试。通过考试的可以作为单位正式聘用的员工，相当于有编制；如果没有经过考试的，只能作为临时聘用员工，相当于没有编制。正式的员工工资要高很多，而且各项待遇也有差别。既然想留在本地医院，很多想进医院工作的人，就会想方设法通过考试。
二、优先录取生源地毕业生。很多单位在招聘的时候都会提出，要求生源地毕业生，或者要求至少服务五年以后才能调动。这对于外地毕业生来说，就是一个门槛，如果他们不愿意长期待在一个地方，他们也就不会应聘。而本地的考生，因为离家近、方便照顾父母等各种原因，愿意在自己的家乡工作。一旦进到医院工作，他们在结婚等方面，都会考虑附近的人，离开医院的念头就没有了。
三、高福利吸引。现在的医院，想要进去工作，门真的很难进。但是一旦进入，就是高***。比如说房子、安置费等等，加上平时丰厚的劳动报酬，很多人挤破脑袋往医院钻。有的不惜走歪门邪道，就是看中了医院的高工资、高***、高待遇。与从事医疗其他行业的人相比，医院的待遇是他们望尘莫及的。
但是对于已经在医院上班一段时间的医务人员，医院除了编制限制以外，也会***取一些措施，留住人才。
1、提供更多的晋升渠道。很多人在医院，也不是一心抱着救死扶伤的信念工作的，也有不少人喜欢当领导、喜欢指挥别人干活。所以，很多想要在医院工作人，不满足于高福***待遇，还想升级为医院的领导。给他们提供更多的晋升渠道，这一些人，就看到了前进的曙光。
2、提供更多的***待遇。很多人留在医院里面，不仅仅是因为工作稳定福***等优惠条件，作为医务工作者，在医院也可以获得更多的渠道，赚取外快。比如之前网上谈论的药品回扣等问题。只要是医院，就有要用药，只要用药就可以获得回扣，所以医院的人，除了工资待遇以外，还有其他收入。所以，只要进到医院里面了，就不会轻易调动。
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