摘要：
挑选月嫂有什么技巧？挑选月嫂有什么技巧？分享找好月嫂的绝杀秘籍。推荐“月嫂来了母婴护理中心”这家公司，大家可以百度搜索”月嫂来了 温暖到家“进行详细了解哦！找月嫂关键点------... 挑选月嫂有什么技巧？
分享找好月嫂的绝杀秘籍。
推荐“月嫂来了母婴护理中心”这家公司，大家可以百度搜索”月嫂来了 温暖到家“进行详细了解哦！
找月嫂关键点------“信息透明下的冷决策“最靠谱，面试之前可以看到月嫂的详细服务和培训经历，随时可以约三方视频面试。你要知道，真正的好月嫂档期都是满满的，哪有那么多的闲工夫去参加见面会，等着被人挑。三方***面试很多情况可以听听月嫂服务中的客户怎么评价，看服务现场的情况，远比见个面聊个天更有价值。
找月嫂的时候先在网上搜一下几家口碑好的月嫂公司，对比一下哪几家月嫂公司好评比较多,在大众点评或者小脉孕宝平台上看看有没有好评比较多的月嫂公司。
找月嫂一定要选择比较知名的大公司，千万不要因为便宜就找小的不靠谱的月嫂公司，知名的正规的月嫂公司能够保障你的权益，遇到问题能及时解决。
找月嫂的时候一定要签合同，看月嫂的体检报告及普通话水平，如果普通话不好以后沟通会很难，也影响你的心情。
也可以问问周围的朋友有没有推荐的比较靠谱的月嫂公司。
最好能面试月嫂，像小脉孕宝上经常会有月嫂见面会，这样能当面看看月嫂的自我描述与实际的差别，看看年纪普通话沟通能力理解问题能力。
月嫂性格方面也很重要，大部分时间要与月嫂独处的话，性格很重要，每天面对面生活，要是一个脾气性格不投的，每天都会生活的很难受。
有的人可能会介意月嫂睡觉打呼噜，如果你这方面很介意，面试月嫂的时候一定要说清楚，跟月嫂商家和月嫂。
月嫂的主要作用不仅仅是带孩子，主要的一大部分时间是要照顾产妇，考察一个月嫂的能力，有一个简单的办法，就是同时面试几个月嫂，主要考察对方的语言表达能力，问几个你关心的问题，看看谁讲的来龙去脉比较清楚，语言是思维的外衣，没有简洁凝练的语言，就没有缜密细致的思维，服务层次也就可想而知。因为月嫂有一个更重要的任务是解答新手爸妈的各种疑问，做心理疏导，引导一个家庭建立新的生活秩序，不是说干活不重要，会干活是基础要求，会表达才是真正的考验月嫂的。
每个父母都想给宝宝最好的，当孩子稍微有一点问题就很着急，不知道怎么处理，孩子一哭就手忙脚乱了，爷爷奶奶照顾也没有方法照顾得很好，所以请月嫂成为大部分人的选择。可是月嫂质量参差不齐，我们应该如何选择合适的月嫂呢？
如何选择合适的月嫂？
一、身体健康，选择月嫂首先要求身体健康。因为刚出生的宝宝娇嫩着呢，如果月嫂身体欠佳，或有某种疾病，第一受到妨碍的当然是宝宝了，所以身体是否健康是应该放到首位的，这个容不得半点马虎。
二、专业过关，月嫂是否有丰富的育儿经验，是否经过专门的学习和训练，无疑是宝爸宝妈们所关心的。这个宝爸宝妈可以事先搜集准备好一些问题，通过询问来查看辨别。
三、月嫂素质，谈到素质，这里并不是说要道德修为多么好，文化程度多么高，而是做人基本的原则一定要具备，只有有一定的素质，才能尽心尽力地工作，真心实意地善待宝妈和宝宝。
四、性格脾气，选择月嫂，最好选择那种脾气好言语温柔面带微笑的主。审视一下面相，不一定要漂亮，但一定要干净利落，亲切和善，这样的一般差不了事。不然面对一个大惊小怪，这事那事的月嫂，谁能受得了。
五、年龄，选择月嫂，在年龄上也常常让人纠结。年龄大了吧，怕行动不利索，卫生不到位，行为习惯有隔阂；年龄小了吧，又怕经验不足，好玩心中，不安于职守。个人建议用年龄稍大一点的，比如三四十岁左右，不至于很老，也能沟通，又有经验。不过也不一定还是要看人。
一般请月嫂最好去月嫂公司请，因为月嫂公司的月嫂都是经过专业培训的，他们的护理能力是毋庸置疑的，但是月嫂公司也有优劣之分，像月贝佳月嫂公司的月嫂就不错，他们的月嫂都是专业的，且经验都很丰富，一个月嫂一年基本上要照顾七八个宝宝，我们用起来是比较放心的。而且在全国三百多个地方都有店，你可以在你们家附近找。
想要挑选优质月嫂，家家月嫂认为要看下面这几点。
第一，要选择正规、有口碑的月嫂公司。
第二，选月嫂年龄最好在35—50岁之间，太年轻经验不足，年纪再大一点可能精力又不足了。
第三，一定要面试月嫂。问些专业问题，不要问一些大而全的问题，应该问很细致很具体的做法， 比如怎么区分宝宝到底是肠绞痛还是胀气？一定要让月嫂操作一下，看她的手法是否专业，比如宝宝抚触、怎么洗澡，这个一眼就能看出月嫂是不是专业的。
第四，可以找近期请过月嫂的亲友推荐。如果近期有亲戚朋友正好家里请过月嫂且反馈不错，可以请他们推荐介绍，再自行筛选。但你不要请月嫂接私单！私单价格便宜，对于月嫂来说也可以省去中介的提成，看似双方得益。但没有第三方机构，万一出事情，得不到保障。
第五，从侧面看月嫂是不是有经验，打电话和月嫂预约面试：一看对方接电话时候的语气和态度，礼貌、和善、轻声细语，是比较加分的。二看对方是否在工作状态，如果电话里背景声有婴儿的哭声，月嫂却第一时间接电话而不是安抚宝宝，那不用面试就可以淘汰了。三看对方是立马接听还是事后再回电，一个好的月嫂，工作时状态80%都是忙碌，并且时刻以宝宝和产妇的需求为主。在忙碌的状态下，很可能接不到电话或者没法接电话。
