摘要：
领导说，嫌弃工资低你可以不干，应该怎么回？领导说，嫌弃工资低你可以不干，应该怎么回？在职场上打拼，大家都是奔着挣钱去的。但有些人兢兢业业干了很多年，领导却丝毫不提加薪的事情，甚至给... 领导说，嫌弃工资低你可以不干，应该怎么回？
在职场上打拼，大家都是奔着挣钱去的。
但有些人兢兢业业干了很多年，领导却丝毫不提加薪的事情，甚至给新员工的工资都比自己高，这个时候我想绝大多数人的心里，肯定是不服气的。
于是，我们自然而然地就会向领导提出涨工资的要求，但一般情况下，当员工主动提出加薪要求的时候，大多数领导都会以各种理由表示拒绝。
遇到好一点的领导可能会安抚一下你的情绪，但如果遇到脾气不好的领导，他可能直接会说：“嫌工资低你就走人”。
听到这样的话，实诚的人只能忍气吞声，继续努力工作。
我以前有个同事老张，在公司干了7年，为人比较老实，工作也认真负责，但7年来工资始终没有涨过。
后来他无意间得知自己带的新人，工资都比他高，老张心里很憋屈。就找了个机会跟领导提出涨工资的要求，但领导却跟他说公司有困难，老员工要多担待。
当老张说新人的工资都比他高时，领导的面子上有些挂不住了，生气地跟他说：“嫌工资低就走人”。
听到领导这样说，老张有些怂了，想想自己马上快40的人了，折腾不起，只好忍了。
当你找领导反映自己工资低的问题时，领导说：嫌弃工资低你可以不干。
领导已经把话说到这个份上了，这个时候，说什么话都是多余的。
只有两个选择：要么隐忍；要么走人。
你这个领导说：嫌弃工资低你可以不干。尽管不好听，也是比较打脸的。但是，我觉得他说得还算比较温柔的。
你要是在我上班的公司老板面前说工资低，老板肯定会说：嫌工资低不愿意干就滚蛋！
领导既然可以回复你嫌工资低可以不干，就充分说明，你这个人在单位里，根本就没有一点分量和地位。
从中也能看出，你在单位里，有你不多，无你不少，可有可无。
当你看清了自己在单位的角色和位置时，你要想继续干下去，只有一个字：忍。
因为，从领导对你说话时，比较轻蔑、轻视的态度中，就完全可以看出，你这个人在单位里、在工作中，没有过硬的技术，没有独到的专长，没有过人的优点，没有职场竞争力。
谢谢邀请，工资高低不是谁说了算，而是一个人在岗位上真正体现价值的所在，你在众员工中出类拔萃的话，想不涨工资都不行，因为你的价值已经超过了你的收入标准，无论谁当领导都会从工作需要、从你的贡献出发、从留住人才考虑，都会明里暗里对你进行表彰和提高物质待遇。首先，自己认为自己的工资低了，只是你自己的认为和看法，也许你做的价值远远超过了你的工资待遇，在你心中产生了不公平的疑虑，但是你回过头想一想，领导回对你的这句话：嫌弃工资低你可以不干！品品这句话深意你应该悟出一个缘由，（1）你的价值还没有真正的体现。（2）不要整天在口头上干革命，必须体现在行动上。（3）你的能力可有可无，不是紧缺人才和非你不可。是的，自己的才干没有充分发挥出来、自己的一技之长没有得到领导认可、自己的优势没有露出锋芒的时候，任劳任怨、埋头苦干才是你的要求增加工资的基础；其次，要求增加工资，绝不能挂在口头上和逼迫领导给你加官晋爵，必须用自己的实际行动和工作业绩来证明。如，我单位在九十年代初分来一批大学、大专、中专毕业生，可谓都是人尖和企业发展的新鲜血液。在这些毕业生中科大、西南政法、上海电力学院等，分在科室的有、分在基层一线的有，有的人嫌弃自己的价值得不到充分的发挥、有的人却默默地沉在一线脏活累活不嫌弃，都是人却有两种不同的思想，而就是有着不同的思想，才让他们在实践碰出了不同的火花。一位从电力大专院校毕业农村孩子，从第一线做起，检修工人、分场技术员、分场副主任、主任、总厂副总工程师、总工程师、厂长兼党委书记，直至集团公司副总经理和交换到沿海地区坐上正厅级岗位，让那些高学历的望城莫及。这件事说明了一点，机会是公平的，是靠自己的努力、奋斗和脚踏实地干出来的，不是靠整天挂在口上说来的。所以说，说了那么多，都离不开一句话：真正的价值是在实践中干出来的，只有自己真正的强大才会得到周围人的认可，领导也许对你刮目相看，不需你提都会把你的待遇提高和把你放在更重要的位置上，让你发挥更大的才干和贡献出最大的力量。个人看法，就事论事，敬请指正。
