摘要：
家政管理软件有人听过吗？你所在行业有潜规则吗？家政管理软件有人听过吗？宏达管理软件体验中心：开发的《宏达家政客户服务管理系统》是一款专门为家政客户服务的实用性管理软件，它主要包括基... 家政管理软件有人听过吗？
宏达管理软件体验中心：开发的《宏达家政客户服务管理系统》是一款专门为家政客户服务的实用性管理软件，它主要包括基本信息,业务管理,财务管理,预警管理,查询管理等五大管理模块。 《家政客户服务管理系统》包括如下功能模块： 基本信息：公司名称、服务项目、客户信息来源、客户所在区域、家政服务员资料 业务管理：客户档案登记、约见家政员、客户签约登记、更换家政服务人员、服务员更换及回访查看、客户投诉、回访提醒、历史回访记录查看、工作日志、工作安排 财务管理：统计收家政员介绍费、统计客户服务费、总收入 查询管理：未签约客户查看、未签单家政员查看、客户组合查询、按合同编号查询、合同终止客户查询、家政员按***查询 预警提示：合同到期提醒、客户生日提醒、家政服务员生日提醒、家政员介绍费到期提醒 网站提供免费的下载试用，详细的可以到：***://***.inmis***查看！
家政管理软件本质是会员/客户管理软件。
过去家政超市市场都是自己挑选合适的保姆，育儿师或者安装维修师等，近几年来，随着家政服务业的发展以及网上预约上门服务的便捷，传统家政服务公司如何打通会员线上线下消费预约渠道呢?
店盈易会员卡管理系统借助移动互联网的便利和快捷，搭建微信商城帮助家政服务项目搬到微信公众平台上，微会员直观地了解该家政项目对应的消费，填写相关的预约人需求和相关条件，快速选择项目等待预订上门，可预约付费或选择服务后付费。系统作为顾客与家政公司的重要桥梁，第一时间将审核信息推送到工作人员，工作人员审核通过将安排相关人员***，简化传统超市类型选人环节，提高家政服务的效率，服务完成，消费者可线上进行互动反馈信息评价，商家统一处理售后问题。
为活跃***线上消费粘性，店盈易系统具备电子优惠券、积分兑换套餐项目、积分抵现和推荐人奖励佣金等活动，通过领取电子优惠券和玩转积分营销，会员可以挑选一些保洁一次服务直接用积分和电子优惠券抵现享受优惠促销的消费欲望。同时为形成品牌效应，通过微网站宣传公司规模、典型案例、服务项目种类、从业者的实名认证、诚信档案和从业者的岗前培训等，有利于增强消费者信任和安全感。
值得一提，为满足更多家政服务类型的次数消费和计时消费模式，会员可以直接登录微信会员卡线上各会员卡直接充次和充时服务，线下直接刷卡完成消费。
你所在行业有潜规则吗？
谢谢您的提问，家里有两个人是医护人员，所以代他们回答一下问题吧。
就诊前
- 挂号真的要早点去，哪怕是晚上有预约，也应该要8:00-8:30之间看诊，这个时候人不多，医生的精力也比较充足。检查比较容易在短时间内得到检查结果。
- 如果错过了早高峰，可以在下午4:30-5:30，这个时间看门诊人比较少。但切记不要拖迟医生下班，不管各行各业，一到下班时间总想快点结束工作的。
- 如果有疾病不舒服，一般可以观察一定的时间，但切记强忍着不去看。有一些病有白天或者症状出现了几天，都一直着强忍着，到了晚上再去就诊，有些专科就已经下班了。
- 急诊虽然是“急”，但医务人员也会优先处理紧急病情的病人。不要以为去到了，就应该马上帮你处置。医护人员会有专业的判断，扰乱正常的医疗秩序，只会使得拖延的时间越久。
接受诊疗时
- 一定要配合医护人员，比如，该空腹的时候就乖乖的空腹。听说有个病人在做一个重大的手术前需要禁食，但他挨饿受不了了，就偷偷吃了泡面。结果第二天，手术不得不取消了，医护人员药物准备、***准备统统作废。连上请上级医院指导的专家也不得不打道回府。
- 一定不能瞒报病情。比如之前是否有过过敏史？是否有过冶游史（嗯。。。就是滥交行为……）？是否有过性行为等等。一定一定不能欺骗医护人员，会影响他们的诊治和开药，受罪的也只是你了。有些老练的医生一眼就能看出来是不是在撒谎，医护人员不能违法透露病人的隐私和病情，所以在看病的时候坦诚一点。
- 不要跟医护人员说你认识某某领导或你是哪一方面的权贵，这样只会引起医护人员的反感。医护人员都是一视同仁的，如果你滥用权力压他们，不出多久他们就会传了个遍，内心都会有膈应的。
- 注意双方的尊重。千万不要喊护士服务员、小姐、保姆之类的，不管钱不钱的，接受了别人的帮助，就要说一声谢谢。
- 如果有些检查结果难以置信，或者接受的医疗技术不满意，你有权再次复查或到上一级医院接受诊治，否则疑人不用，用人不疑。良好的医患关系从互相信任开始。
回家后
- 听话一点。带回去的药该吃的吃，按时按量的吃。有时候忘记吃药了，就不该下一餐再追加吃双倍。
- 不要听信某某偏方，可以根治某些病。现在连最基本的口腔溃疡，也说不出个最官方最认证的病因来。所以如果不会判断偏方的可信度，就千万不要拿自己的身体来交智商税。
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谢邀，本人认为，正象题中所说，无论从事何行业工作，除行业正常的必须的规章制度遵守外，的确还存着形形式式暗的潜规则，虽说正常，但也需要职场人去认真思考，从正常的角度去理解而小心翼翼的去磨炼，最终提高自己的工作积极性，取得较好的收获。
如同事间合作，上下级的关系处理，工作中如何掌握技术产品难度的攻破等等，这些虽沒有明文规定，但却有"奥妙"，需在平时工作中加以观察，遵循规则，逐一突破，最终[_a***_]以自己的工作实绩来说话，从而得到领导与同志们的认可。
比如过去从事的是机械行业，按图加工零件，每月机床操作***取的是"计时制"考核，产品加工有难有宜，完成任务好坏关系到每月的绩效工资多少，所以有的手脚慢的同志专向工段长拣方便图纸要，可多超产多得奖。
而后者手脚灵活的同志也不计较，分到较难的产品加工，也不争，虽短时绩效工资没前者高，但技术上却得到了锻练提高，与前者同事们关系也处理很好，领导也看在眼里，记在心里。殊不知，将来在工资升级职务晋级方面潜规则，也就倾向于后者。
再如某年轻同志从学校毕业被受聘于企业技术科，搞产品设计，毕竟缺少实践经验，无从着手。那么这里的潜规则就是要到基础车间多了解，多看多问多思考，必要时到市场调研，掌握第一手技术资料，了解市场产品动态，同时虚心向老同事讨教，一步一脚印的跟着学，这些没有明文规定，但却是前人积累的经验，从而在此基础上举一反三，創新研发新产品，取得成绩，不断提升自我。
总之，本人理解，多数行业潜规则也是正面的，如何运用好，就看人的悟性与理解，在成长的道路上，正确把握关系。
电商行业：
潜规则就是说自己做电商很牛的，一般都是半吊子。
而只是说电商是个好行业，有很多牛人，只不过我做的一般般而已。那么小心，他有50%的可能要比你想象的牛很多，赚钱更是哈哈的，
如果你问他电商你们卖什么产品的，他顾左右而言他～～一定要想尽办法得到她卖什么产品的信息，那个一定还是蓝海暴利产品。
如果遇到一个做电商的，整天给你说哪个产品卖的多么好？多么好，他们多么多么牛，跟着他们做就能多么多么牛，他会手把手的教你怎么做？他说他有很强的货源～～赶紧远离他，那是夕阳产品，整不好就会被坑了一堆库存。
