摘要：
如何制作高水平简历？如何制作高水平简历？我这些年来一直都有给各类职场人士制作简历，不管是工作几十年的精英高管，还是刚毕业的大学生，亦或是学历较低的中专生，各类简历我都编写过，在简历... 如何制作高水平简历？
我这些年来一直都有给各类职场人士制作简历，不管是工作几十年的精英高管，还是刚毕业的大学生，亦或是学历较低的中专生，各类简历我都编写过，在简历制作上，比很多人都是更有经验的。
我们不管是在写文章，还是在画图，亦或是摄影的时候，如果你能对这个行业有个较深的了解，你应该知道，你的作品能改有一个重点，文章需要有中心思想，画图或者摄影需要突出主题。其实简历亦然，你编写一份简历，你首先得需要明白你的简历的重点是什么，你需要围绕什么来写，你只有明白了这些，你才能够将你的简历制作的清晰明了，只有抓住重点，才能让HR有一眼能看中你的可能，不然，简历写的漫无边际，HR自然也看的云里雾里，想要应聘岗位成功，基本上也就不太可能。
就是你的求职意向。
很多求职者，尤其是一些毕业生，求职的时候都喜欢海投简历，求职意向有时候并不明确，所以求职意向有时候会写多个，或者干脆不谢，这个是很不可取的。
这就如你高考填报志愿一样，一般录取你的，都会是你的第一志愿，如果有第二志愿或者第三志愿的学校会录取你，一般也是因为学校招不满第一志愿的人。
简历自然，你投递简历过去，HR一看你的简历没有求职意向，而别人有，自然会首先注意别人的，抑或根本就不看你的。这第一步就落后别人太多了。
所以，我是强烈建议求职者们在投递简历的时候有个明确的目标，尽量避免海投简历，将简历做的更精美更完善再去定点投递，远比你做一个平凡的简历去海投效果更好。
比如你如果想应聘一个平面设计的岗位，你在简历的文案编写上自然应该将工作经历的文案向设计相关的经验靠拢，无关的工作经验尽量不要写上去，比如暑***去哪个酒店端过盘子之类的。至于其他的奖项荣誉，技能证书之类的也尽量靠近主题，一些太过久远且无关的内容，比如上初中的时候得过三好学生奖，运动会百米跑了第一名之类的，就不要写上去了。
其他岗位的简历的制作思路都是一样的，总之，你如果要应聘什么岗位，尽量将你的简历文案跟你的求职岗位相关联，这样才能最大可能性让HR注意到你。
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简历制作要朴素大方。不少人认为将简历制作的豪华耀眼更容易获得应聘机会和成功，其实没有必要，刻意制作的过于豪华，而内容又不是十分丰富会显得华而不实，给人厌恶的感觉。
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简历内容要规范、有序。简历不规范会引起招聘单位对你学历、能力、人品、求职态度的怀疑，没有统一格式，基本资料不全，字体字号混乱甚至错字连篇，相信没有一个招聘单位会欢迎。
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简历内容要详略得当。简历太简，一方面说明你对自己不够负责，不够自信，不注重自己的形象，不重细节，对自己要求过低；另一方面说明你对招聘单位不够负责、不够诚实，让人误以为你对自己选择的职业不尊重、不信任。
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简历过于复杂同样不可取，一堆文字，会引起HR的反感，以最简明扼要的文字描述清楚即可
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简历不可弄虚作***。虚构工作经验，照搬照抄自我评价，随意增加个人具备的能力这些万万不可取，诚信是任何招聘单位极为看重的东西，也是应聘礼仪中必备的项目，如果因为你简历***侥幸进入面试，其后果不仅你会被拒绝，甚至会招致很多单位的拒绝。
高质量的简历是一个求职人员进入面试的前提，也是求职成功的关键。很多面试官每天要面试很多求职人员，简历的筛选则更有利益减轻工作量。 所以一个高质量的简历，能够让你在所有求职者中脱颖而出。
制作高质量简历要做到一下几点，第一是简洁，简历，是让别人初步了解你的关键，但是HR每天面对那么多简历，很辛苦，如果你的简历很啰嗦 很复杂，不容易提取信息，会让HR感到很烦，甚至根本就不会看。
第二是新颖，简历很多，但大部分都千篇一律，如果和别人的一样，那么被埋没的可能就会大大增加，所以我们的简历一定要与众不同。网上有很多优质的简历可供我们参考。
第三是合理，高质量的简历一定要有合理的布局和合理的内容，内容要真实，而且着重自己的优势，掩盖劣势，合理的布局则让人看的很舒服。这就是制作高质量简历的几个重点。
既然是“校招”，想必你还是在校学生，没有太多丰富的工作经验案例和业绩数据支持，那我们就从最简单的讲起吧~
01. 简历厚厚一摞，毫无重点，细致到一份实习经历分成3~5个步骤写，无端增加了面试的工作量。这种时候，你的简历做得再认真，依旧是废纸一叠。
02. 简历上的照片太浮夸或者是非常模糊，用多年前的老照片、黑白照、艺术照、***照、或者是过度PS的照片都是禁忌。
03. 简历上写废话，比如什么吃苦耐劳啊，为人勤恳什么的，其实这些话写了用处不大。即便是你没有工作经验，是不是可以把实习或在校任职的经历拿出来说说呢？
04. 没有目的性，未写明要应征什么样的岗位。选择职位是你自己要做的事，HR往往最讨厌面试者摆出一副“反正我就是这么样一个人，你看我适合什么岗位吧”的态度。
05. 过分夸大自己的经历和能力。应届生是什么水平，HR心里多少有一条标准线。有些面试者为了获得机会，会过分夸大自己的能力，比如“在500强企业的核心部门承担重要工作”等。这其实是自己给自己挖坑！
【1】个目标：明确求职的行业和岗位，比如金融行业分析师，或者消费品行业市场管理。
【2】页纸：你的经验再多，也必须浓缩在2页纸以内，第一页写教育背景、工作经历等基本信息，第二页突出自己的能力、经验、业绩，尝试用数字说话。
首先感谢邀请，其实跟大家说说如何做一份能撩动HR的心的简历！
简历是一件营销武器，一个人投递的简历，实际上就是向企业证明，他能够解决企业的哪些问题，满足企业哪些岗位的需要，确保自己能够获得面试机会。
HR之所以花时间和精力阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文***。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好针对多份不同的简历，针对岗位，在每一份上，***如你的专业是英语？但是呢你想投递的是互联网，那如果你在简历上一味地强调你跟英语有关的东西，那么互联网公司的HR就有很大几率不会通知你面试。
（一）简短
HR—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好，要保证你的简历能让HR在30秒之内决定是否邀请你来面试，那所以呢，剔除冗余信息，不是把精力放在你的个人爱好和兴趣上，还有自我评价，一定要突出重点
（二）真实
诚信是做人之根本，一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作***。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作***，就会觉得你处处作***，因此，在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况，结合你要投递的岗位，进行合理的优化和包装，而非夸大其辞，弄虚作***。
