摘要：
我是一个保姆，雇主住院让我去医院陪护，我应不应该要护工费？我是一个保姆，雇主住院让我去医院陪护，我应不应该要护工费？我觉的吧，不该要。你既然是一位保母那就客随主便，除非你是一个钟点... 我是一个保姆，雇主住院让我去医院陪护，我应不应该要护工费？
我觉的吧，不该要。你既然是一位保母那就客随主便，除非你是一个钟点工，那就另当别论了。如果是你太辛苦了，主家知道感恩，说句客气话也就行啦，再说困难也是暂时的。友友们你们说呢？
雇主应该适当给你护工费用，之前父母家遇到这样的事儿，一般都是医院请护工，保姆负责在家做饭去医院送饭。
后来家里只有母亲一个人，她生病住院了，我们就让保姆去医院照顾老人，给她的护理费按护工每天护理费是多少钱就给她每天多少钱，这样比较合适。
谢谢邀请！
雇主生病住院，在雇主和保姆合同存续期间，雇主有权利派遣保姆前往医院对雇主进行陪护。
如果保姆觉得雇主生病住院，让自己陪护，工作量加大，薪酬待遇没有提高，对于这件事，个人建议先尽本分照顾好雇主，以后的事，等雇主好了再提，切不可乘人之危，落井下石。
说起家政这个行业，是双向选择，雇主不满意可以辞退保姆，保姆不知足也可以炒老板鱿鱼。同时，保姆与雇主也是鱼水关系，一荣俱荣，一损俱损，东家发财，保姆发财。
***如雇主在极度为难，极度病痛时，得不到保姆的理解，支持，帮助，照顾，那么，雇主请保姆又有何意义？再说人吃五谷六米的，哪有不生病的？
难中好试人，病中好救人，做人，不能见死不救，做保姆，品德的高尚远远大于个人利益。人品，是做保姆行业最硬的底牌，也是发财致富唯一的敲门砖。
一个保姆，没有人品，就没有好的口碑。没有信誉度，只有眼前的利益，到哪里都做不长久。
一个好员工，贵在与老板同甘共苦，渡过难关。一个好的保姆，贵在与东家排忧解难。如果做保姆的做不到与雇主患难与共，趁早辞职，另谋高就。
居家保姆，不比临时工，钟点工，一般居家保姆都有跟雇主签订合同，一定要按合同的要求办事，否则，就违反了合同，会被追究责任的。
朋友，我还没有雇过保姆。我觉得家里请了保姆，保姆雇主就是一家人。家里请保姆来照顾，家里人就没有把保姆当外人。
遇到雇主住医院，一般人没有人会让保姆看家，正常情况都会把保姆带到医院照顾雇主。
看了你的解释，你不能在雇主住医院期间提出来加护工费。雇主住医院需要护工的时候，大多数人会考虑家理的保姆。
可能你在这位雇主家做保姆有一段时间了吧。这位雇现在住医院要你去陪床照顾。
俗话说：拿人钱财，替人消灾。
我觉得你的雇主没有错。保姆不是志愿者， 保姆不是义工 ，保姆是花钱请来的保姆。
这位雇主住医院，她带着你让你照顾她。你的雇主有情有义 ，没有情谊的雇主，会辞退你她到医院雇护工。医院护工随时请！
你心里憋屈，觉得自己在医院陪护雇主有点累，觉得雇主应该给你加护工费。自己也不敢说出了怕雇主辞退你。
人和人相处是情感碰撞。人和人相处是考量人品。你没有提出做对了 ，你提出来可能会辞退你。你提出来就是落井下石。
我没有请过保姆，我觉得请保姆的人家，他们家庭都有实际困难，请保姆要花钱 ，请保姆的人家一般的都有经济实力。
我感觉不该要，一个人只有两只手，你干这个了，就不干那个了，你平时是收拾屋子，做饭，照顾老人，现在别的不做了，只是在医院照顾老人。要是老人病很重，不能休息的话，你可以跟雇主说，我一人忙不过来，要是只是看护，你可以休息睡觉，就没有必要提出来了。
谁家里有病人，都着急，有时候没有想到给你加钱这件事，你应该理解，人在做，天在看，你的努力不会白费的，等病人好了，你照顾的好，雇主会给你奖励的，做人要大气，不要为这一点事情来纠结，来心里不痛快，想开了，即使你又喜欢在这家干就好好干，一定会有回报的。这也是看你表现的时候了。在关键时候才能看出一个人来。
