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今天给各位分享家政中心月嫂没签合同怎么处理的知识，其中也会对家政公司月嫂培训收费没有安排工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1... 今天给各位分享家政中心月嫂没签合同怎么处理的知识，其中也会对家政公司月嫂培训收费没有安排工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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入职两个月没有签合同怎么办
1、法律分析：入职两个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
2、(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。
3、法律分析：职工入职2个月没签劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
当保姆没有签合同导致工资不给怎么办2
和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资***的，效果很好，不用交任何费用； 和老板协商解决； 当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
协商解决。 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。
法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。
法律分析：没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
给私人干保姆属于雇佣关系，不可能签订劳动合同。拖欠工资只能通过向人民***提***讼的方式予以追讨。
没有合同比较麻烦，就要证明劳动关系事实存在。你说的“雇主拖欠保姆工资”属于劳动***，如果情况不严重，尽量协商解决；协商不成，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。理论上也可以***，但数额小就没必要了。
月嫂可以辞退吗
1、法律分析：可以，有签订劳动合同的话争取赔偿会更加顺利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、能。月嫂确实有做得不好的地方，直接把想法说出来，没有及时改善，可以有辞退月嫂的想法，但是要提前跟月嫂沟通。
3、法律分析：当然可以哦，如果她有过错令你和家人不满意不称心，可以向她的主管部门，（月子中心或中介）提出解除合同，根据合同约定处理。
雇主月嫂中介三方合同月嫂没有签字合同有效
三方协议需要三方共同签字才成立的，三方协议有一方没有签字的，一般是无效的`。但如果一方没签字，但已经履行主要义务，并且其他事人接受的，该三方协议有效。
法律分析：如果该合同是书面合同，没有签字，该合同是无效的。如果该合同是电子版形式的，则必须事前签订确认书，否则，该合同也是无效的。既然是合同，就需要双方都签字确认。
合同上只有双方当事人的盖章，没有双方当事人的签字，也是有法律效力的。签字或者盖章满足其中任意一个条件，合同都是有效的。
写了合同没签字，如果当事人一方未履行合同的主要义务，另一方也未接受的，合同暂时没有法律效力。
二)***取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民***确认。
三方协议需要三方共同签字才成立的，三方协议有一方没有签字的，一般是无效的。但如果一方没签字，但已经履行主要义务，并且其他事人接受的，该三方协议有效。
定月嫂定金交了没签合同能退定金吗
法律主观：通常情况下 定金 是退不掉的，但是属于卖方违约的可以要回定金，即双倍返还定金。卖方拒绝 退定金 的，可以向******。双方仅对何种情况下应没收定金或双倍返还定金，有特别约定的，应从其约定。
您好亲，定金可以退。因为没签合同，代表合约还没正式成立。
法律主观：如果是自己违约，则不能退；如果是开发商违约，即使没有签合同也可以 退定金 。
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