摘要：
人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？本人亲身经历，18年大学... 人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？
本人亲身经历，18年大学毕年那年学校组织的校园招聘，我被一家商场选聘为储备管理干部。
当时还没有正式毕业也没想那么多（原本的***是回老家考事业单位，但是学校要求得去实习就去了）负责人讲的是去商厦工作不管你之前的学历或者工作经历有多丰富，都要从最基本的导购员干起。储备干部的上升途径有两条：一是走后勤管理层；二是走前勤业务层。成长路线规划的非常清晰。入职以后有三天试用期，感觉干不了可以离开。留下的公司组织了岗前培训，虽说是从导购员干起，但是对我们的培训还是很用心的。
***了不到三个月的导购，开始安排我学习账务，这个时候还没有毕业，正忙着写论文什么的。账务学习了差不多一个月的时间就被安排去接手一个柜组（负责一个品牌鞋类项目的运营）公司最大的一个好处就是，它会安排各种培训和学习，是在大的教室里系统性的培训，可以学到很多东西。公司的人际环境很友好，在刚接手的时候很多不会的老同事和部门经理都会手把手的教。
这个公司的储备管理干部领导们是十分的重视，也给了我们很多的机会去实践积累。确实学习到了很多东西。
另外就是我同学去的一家公司，当时我们两个分开了，他是在一个话务公司，就是客服。当时负责人也是以储备干部来招人的，具体细节就记不清了。他去了那边以后公司除了基本的培训以外并没有给其他的相关培训，跟其他员工没有什么两样，而且还以储备干部的身份多干了跟多工作，到最后公司也没有实现他宣讲时说的那些。
以储备干部去招聘现在可以说是很多公司的一个招聘形式了，但其实主要的还是看公司的具体发展现状和规划，不是所有的公司都是以储备干部为幌子来招劳力的，但也不乏有一部分公司确实是坑。
不管公司以怎样的形式来招聘，主动权其实还是在自己手里，对自己做一个清晰的职业规划，目标明确，有针对性的去找工作才是关键。不要把希望寄托在公司身上，希望都是自己给的！
现在市面上90%以上的储备干部都可以换个同义词“廉价劳动力”，给你画个大饼，说你现在是公司未来的管理层，能力越大责任越大，然后让你做最苦最累的的活，当然，既然是公司管理者，就要有主人翁精神，不要计较得失，更不要在乎工资低，毕竟前途无量嘛！
然后一干就是一年半载，当初承诺的大饼遥遥无期，你坚持不下去提出离职，公司会说，太可惜了，流失了一个人才！第二天又新来一位他们所谓的“人才”顶替你的储备干部
这在企业来说，就是一种套路，我就曾经吃过亏，还好看清得早，不然就要成羔羊了。
当时我在酒店工作2年，刚刚因为和领导矛盾不和，愤然离职进行反抗，自己在职场中工作也还可以，但领导经常给穿小鞋，我是实在气不过，然后就辞职了。
自我感觉能力还可以，在找工作的时候我就去找那些带管理岗位的，心想着这应该也不是很难，况且也只有这些岗位的工资才可以高点。
当时在寻找过程中，一家四星级酒店的“储备干部”，的职位吸引住了我。
其岗位的薪资是4k-7k之间，最主要里面写的后备干部培养，最低经理级岗位培养方向。在查看了岗位要求后，从工作经验、学历要求，年龄各方面的，我都是比较符合岗位的条件的。
在面试过程中，面试官重点就是问了我的一些条件，然后就让我回去等消息了，原本我以为了，都这样的，应该是没啥希望了。
谁没想最后竟然面试过了，看着这岗位，当时我就开始幻想着坐上经理位置的那一刻自己是何等的意气风发啊。
