摘要：
做家政，每月工资六千元，洗衣做饭等家务，这么辛苦工资高么？大清朝的正二品高官，镇守一方的总兵，到底能调动多少军队？做家政，每月工资六千元，洗衣做饭等家务，这么辛苦工资高么？谢谢头条... 做家政，每月工资六千元，洗衣做饭等家务，这么辛苦工资高么？
谢谢头条邀请。
这个问题需要看在什么地方工作 ，工作强度以及当地的薪酬作比较。
根据我所了解，我们位置是四川，下面的一个市，做家政工作包吃住一般3500左右，周边县城一般2500左右。。。我们这边一般一份普通的工作工资也就是2000~3000，如果在我们这里有6000元，算工资高的了。
省会成都一般4500左右。
做家政，洗衣服，做饭。。。说轻松也轻松，我们普通人平日里在家没有工资也需要天天做。说辛苦也辛苦，家务活做了也看不见，别人还以为你轻松的很。
但我觉得最重要就是彼此尊重，家政工作者既然做到这份工作，就要尽心，尽力，尽责。而客户也要善待对方，很多时候家政工作人员不愿意做下去，并不一定是工资的缘故，工资都有个行情管到那里的，只要不低于别人，一般没有多大问题。
很多时候不是钱多钱少的问题，更多的是相互双方相处融不融洽的问题！
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全国各地区工资水平不同，也会影响到这个行业，如果只是简单做做饭，洗洗衣服等家务活这个工资在北京也算是可以了，区别于带孩子的保姆，我在北京工作，住公司宿舍楼，公司，宿舍保洁都是外包，外包公司给保洁阿姨的工资听说也就两千多不到三千，她们每天定时定点打扫楼道，厕所，洗漱间，弄的其实很干净，很不容易，很辛苦，工资就不算高了，保洁阿姨经常换人，因为经常无辜被指摘这做的差点那做的差点，克扣一两百，受委屈，我是绝对不会让家人受这份委屈的，所以相对比起来，做家政洗衣服做饭可能更好一些，首先劳动量就比保洁少一些。
这个看在什么地区做家政，雇主的要求如何，工作时间，是否住家，一个月休息几天等，对工资水平的判定都有影响。而且雇主是否容易相处，也是一个非常重要的因素。一般来说，六千的工资不算低了。
地区不一样，差别也很大。在北上广深等一线城市，家政每月六千的工资，算标准水平。在三四线城市，家政每月六千的工资，就算很高了。
雇主的要求很重要。雇主如果对家政要求比较多，自然工资也相对出的高一些。洗衣做饭等，这个“等”到底还包含什么呢？一般普通的上门家政就是卫生打扫、洗衣洗碗等，而包含做饭的基本上就是住家保姆了。
工作时间上，上门家政和住家保姆差别就很大了。上门家政的话，每天约好早几点到晚几点，干好就回家了。住家保姆的话，就得全天在雇主家了，约定好的家务内容都得干。还有就是全月无休和每月休息2-4天，差别也是非常大的。
至于辛不辛苦，这完全是主观意识，不好判定。就洗衣做饭来说，不请家政的家庭，自己上班自己干，也就是这么一回事。做家政毕竟就是这样一个家庭，平时的家务都是你自己认真负责好了，每天分摊下来也就这几样事情。不会像公共场所那样，某些地方需要反复清洁打扫或者某天出现集中大工作量的情况。
其实雇主是否通情达理，这个真的很重要。如果雇主总是吹毛求疵的，那干的就心累了。如果雇主容易相处，家政其实也不是那么辛苦。
当然，你不能拿家政和那些高工资的职业相比较，这样没有任何意义。既然你不得不选择家政这个职业，肯定从自己的能力出发，每月工资六千月已经非常不错了。
你想提高收入的话，就自己努力吧，家政这一行，前期大家的收入是拉不开的，全靠时间的积累和口碑的传播，优秀的家政人员才能慢慢的熬出来，最后才会有雇主愿意出高于行业标准的工资预约你去他们家做家政。
做家政，每月工资六千元，洗衣做饭等家务，这么辛苦根据我地家政服务公司介绍，去雇主家做家政服务都是这个工资数，(其中500元交家政服务中介费)。
雇主包吃包住，这工资我地定价差不多这个数额，能雇得起这价格的雇主並不多，只限于离、退休公务员、事业单位退休工资较高，或者儿女收入较多的人，一般企业退休的人想也不敢想。
说句实在话，虽然说雇主退休金高，但多余下来的钱並不多了，雇主负责包吃、包住每月单吃估计1000元左右，加日常生活用品支出，也得200来元，总数相加7000多元，这个工资数字应该不算低了。
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关于“每月工资六千元，洗衣做饭等家务”算不算工资高？不能一概而论。既有绝对性又有相对性。
一般讲，月收“六千”相对较高，尤其在三四线城市，远超出刚入职的大学毕业生。人家从事的还是“凡进必考”的复杂芳动。
但话说回来，若在北上广深大都市，即使包吃住，也只是标准工资。更重要的是劳动强度和难度。如果不住家，下班走人，每月有几天轮休，那算不错。如果全天候侍候，那就自由时空太有限。加上有的人不好侍候更加烦心，可谓度日如年，比如护理老弱病残，带养[_a***_]甚至辅导课业，对炒菜烹调很讲究，打扫卫生有洁癖者……凡此种种。所以，要看文中“洗衣做饭等”省去的内容有多少。
家务劳动社会化是大趋势。家政从业者除了服务意识，应树立荣誉感和使命感，注重综合索养和专业技能提高，收益和口啤会相应积累提升。大有可为！
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大清朝的正二品***，镇守一方的总兵，到底能调动多少军队？
明朝总计只有20余位总兵，明朝总兵的含金量很高，类似于战区司令和省***的关系，双方的权力势均力敌。 清朝入关以后，沿用了明朝很多官职，但进行了改革。清朝的总兵属于正二品，清朝的巡抚则是正二品或者从二品，一般挂都察院右都御使的头衔。换句话说，从表面来看，总兵和巡抚属于平级干部，似乎与明朝的情况差不多。但是在清朝真实的官场上，连总兵的顶头上司提督大人，都是巡抚的下级。清朝的每个省设立了巡抚和提督，提督负责管理全省的绿营军，巡抚则负责全省军政民财各方面的工作，属于全省的一把手。
虽然提督是从一品，比巡抚的品级还高，但必须接受巡抚的节制。见到巡抚以后，提督一般会恭恭敬敬的说一句“参见中丞大人。”巡抚也会客气客气：“军门，不必多礼。”但如果没有这个礼仪，巡抚会很不高兴，毕竟文官节制武官是老传统。 至于总兵，每个省会划分成好几个镇，总兵仅仅是一个镇的长官。虽然总兵是正二品，但实际权力并不大，连布政使和按察使都不敢得罪。我们聊一聊总兵下辖军队的问题，明朝的总兵只有20位，总兵类似于战区司令。清朝的总兵则有80多位，70多位陆军总兵，10多位水师总兵。
例如北洋水师的老大丁汝昌，头衔是提督，镇远和定远的舰长则都是总兵。 清朝的绿营军总计只有60多万，一口气出现了70多位陆军总兵。而且有一部分绿营军，属于总督和巡抚直接管理的。按照这个标准计算，一个镇的绿营军最多只有七八千人。换而言之，总兵类似于师长兼军分区司令，与巡抚的权力相比，差距非常巨大。其实，各地的分守道或者省城的知府，都不一定怕总兵。
所以说，总兵属于位高权力。看上去属于朝廷的***，其实谁都不敢得罪。我们顺便聊一下实权很大的五品官，兵部的武选司郎中和武备司郎中。这两位五品老爷，分别管理各地军官的升迁调动、各地军队的武器和物资发放。如果得罪了武选司郎中，那么，那位将领很有可能被升迁半级，然后调往最前线作战。 虽然总兵、副将等将领的品级不低，进了兵部以后，都会毕恭毕敬。尤其是遇到尚书大人和侍郎大人，这些堪称自己的顶头上司，标准的实权派。至于各个机关的郎中们，外地将领也不敢轻易招惹。最尴尬的还有守备大人，命名自己的品级不低，却只能干打杂的工作。
