摘要：
我是保姆，雇主每到周末带我回娘家照顾她生病的母亲，这合理吗？我是保姆，雇主每到周末带我回娘家照顾她生病的母亲，这合理吗？不知道你做保姆有没有签合同？有没有约定保姆负责什么工作？如果... 我是保姆，雇主每到周末带我回娘家照顾她生病的母亲，这合理吗？
不知道你做保姆有没有签合同？有没有约定保姆负责什么工作？如果有，雇主每到周末带你回娘家照顾她生病的母亲，加重了你做保姆的工作范围，这就不合理，如果你们没有约定，虽然不合理，但是你是做保姆的，主人要求你这么做，你也不好说什么，觉得忍受不了可以辞职。
合不合理，看你跟雇主的合同咋写的？如果明确只在她家里做，那可以要求加薪亦或辞去这份工作。
我一朋友就是春节期间带她家的保姆去娘家打扫卫生，春节过后，保姆提出辞职不干了。
作为一名保姆，每到周末就要被雇主带到她家去，帮雇主照顾生病的母亲，这种情况到底合不合理呢？
究竟合理还是不合理，还真不能随便说，要看你题主你跟雇主的具体劳动合同约定，无论是纸质合同约定也好，亦或口头合同约定也行，但肯定不能以简单的一句话来定。
比如说，如果题主你跟雇主的约定就是为雇主一家提供家政服务，并不包括其它服务内容，这种情况下，你是完全可以拒绝雇主带你到她娘家去照顾她生病的母亲。
而如果雇主跟你的劳动约定里面有这些内容，写清楚了需要你帮忙照顾家里的病人，而且相关的劳动报酬也已经体现在了给你的工资里面，那这种情况下，那你当然是应该按照雇主的要求去做的。
如果是属于第一种情况，你也可以跟雇主好好商量，要求适当增加劳动报酬。你可以跟雇主说清楚，照顾病人和做家政服务是不一样的，劳动强度和工作任务是不同的。
这种情况下，题主你提出要适当增加一点劳动报酬，只要你不狮子大开口，相信雇主应该也是能够理解的、是可以接受的。
在杭州，有保姆介绍所，都要签订合同。你的问题，在介绍所都会用合同签下来，一切都按合同办。如你们没有签订合同，这能自己协调来办。但是我想你还是用文字签条件。一清二楚，一切都按规定办。这样能减少分歧。更加和睦。个人观点，仅供参考。
表嫂子今年46岁，在郑州做家务保姆，她是前年才开始做家政的，进入这一行，做的第一单就遇上了奇葩家庭，忍气吞声，最后还是被辞退的。
表嫂年轻时一直在南方打工，工厂里流水线干了近二十年，熬坏了眼睛，就回来了。
孩子都参加工作了，她是个闲不住的人，想着离家也不远，休息了可以回家，就去郑州找了一家家政公司，交了300块钱，培训了三天。
学一些基本的怎么拖地，怎么洗碗，怎么使用洗衣机，烤箱，吸尘器，就推荐见客户了。
单子很多，客户也很多，表嫂干净利落，年纪也不算大，很多客户都是看一眼就相中了,但是大多还是不想要新手，怕眼里没活，麻烦！
一个客户是夫妻俩，家里房子两百多平，有一条狗，雇主不常在家，4500块钱一个月。
表嫂一看这单子可以啊，家庭人口简单，干活不怕的，就怕事儿多。
事实证明，事情反常必有妖呀！她上岗一星期，雇主夫妇对她很满意，说她做饭也可以，打扫更是没话说。
