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今天给各位分享家政保姆是什么关系的知识，其中也会对家政跟保姆的区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、保姆与雇主之间是劳动关系... 今天给各位分享家政保姆是什么关系的知识，其中也会对家政跟保姆的区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、保姆与雇主之间是劳动关系吗
- 2、我是十六岁来他们家当保姆不是通过家政,今年我十八刚过要走他们就说找...
- 3、保姆和家政公司之间属于什么关系?是不是劳动法调整范围?
- 4、家政服务中雇佣的保姆是雇佣关系还是劳动关系
- 5、保姆与雇主属于什么关系
保姆与雇主之间是劳动关系吗
法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。
法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
我是十六岁来他们家当保姆不是通过家政,今年我十八刚过要走他们就说找...
1、家政保姆属于雇佣关系，是雇主和雇佣者之间的关系，而不是用人单位和劳动者之间的关系。不是劳动关系，可以不建立劳动合同，当然，也不受劳动保障法律法规的约束和调整。
2、没等男友说完，赵娜就火了，“我和你结婚不是来你们家受气的，你要是想找保姆，出门左转不送！”边说便将男友推出了门外，一个人回到卧室哭去了。
3、你好，：极品淑女 言情***中的人物我们称为典型人物这个人物是作者根据现实生活创作出来的他不同于***真事杂取种种合成一个通过这样典型的人物形象反映爱情生活更集中、更有普遍的代表性。
4、《蔷薇少女》（日语：ローゼンメイデン），旧称Rozen Maiden，是日本***家组合PEACH-PIT的***，主要叙述主角樱田纯在偶然的情况下获得了神秘的蔷薇少女第五人偶真红而开启一连串***。
5、这样我就撤了，然后找到家政公司 ，干保姆的工作 。 去年***的第一家是五口人 ，雇主两口子，还有两个女孩，再加上女雇主的老妈。 雇主两口子四十出头， 两个女孩儿小的十五个月， 大的十三岁，女主的妈妈六十八岁。
6、大多是不靠谱的。单位征收培训费不合理，建议向劳动部门投诉，这种80%是故意骗钱。如果你想从事家政工作，必须找一家正规的家政公司。
保姆和家政公司之间属于什么关系?是不是劳动法调整范围?
法律分析：不是，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。家政是对家庭关系及其事物的统称。
因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。保姆与家政公司签署了劳务派遣合同，就与该公司形成了劳务派遣关系，而非中介关系。
家政服务中雇佣的保姆是雇佣关系还是劳动关系
1、法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。
2、法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
3、雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。
4、保姆是劳动关系，因为保姆与雇主具有一定的时限性和依赖性，并按雇主安排工作时间和任务，享受雇主支付的报酬，符合劳动关系的基本要素。同时，保姆在工作中还具备隐私保密等职业特点，更符合劳动关系的性质。
5、家政服务业本身的特殊性，如工作时间、***待遇、劳动保障等本身的特殊性，无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。
保姆与雇主属于什么关系
法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。
法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。法律依据：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
法律分析：雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。
法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
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