摘要：
辅警招录趋势是否开始改变了？辅警招录趋势是否开始改变了？感谢邀请，我是海南黑凤梨，我来回答！对于辅警招录趋势是否开始改变了这个问题，我认为是有所改变的。首先各地的辅警招录考试编的相... 辅警招录趋势是否开始改变了？
感谢邀请，我是海南黑凤梨，我来回答！
对于辅警招录趋势是否开始改变了这个问题，我认为是有所改变的。首先各地的辅警招录考试编的相对正规很多，对于学历与经历的要求也提高了许多。相对于的辅警的待遇也提高了一些，对于辅警的发展空间也有了一些提高。但是不变的是辅警依然是辅警，与行政编制的警察还是有很大的不同，想要谋求发展还是要努力考取行政编制的公务员。下面我们一起来说一下这个问题。
一、以前的辅警或者说***的招录过程相对来说没有那么的正规，一般只要录用单位有认识的人或者当兵退伍回来就有机会可以去当一个辅警，招录的过程并没有那么的正规。但是现在很多地方招录的辅警要求提高了许多，一般地区的公安机关下属或者有关联都会有一个保安公司，现在这些保安公司基本上都申请了人力资源服务许可证，所以辅警的招录如果是劳务派遣性质的话，都是由这些保安公司招录的，相对于以前的由人力***公司派遣会正规一些，至少在人员培训方面会正规一些。
二、除了劳务派遣形式以外，一些由公安机关直接与辅警签订合同的招录也正规了许多，对于学历与经历的要求提高了许多，一般要求专科以上的学历或者有当兵的经历，与以前只要认识人就能进的情况有了很大的改变。而且与公安机关签订合同的辅警，除了要经过笔试、面试与体能测试以外，还要经过政审，这个过程与行政编制的警察招录并没有简单多少。
三、前面说了那么多辅警招录过程中的难度，相对于的辅警的待遇也比以前高了许多，以前的***工资基本只是在一千来块，而现在的辅警工资基本能在三千元左右，一些如留置看护等岗位的辅警工资甚至能达到四千多五千。还有一个改变就是在一些地区已经试行辅警的晋升机制，虽然辅警依然是辅警，但是可以成为辅警里面的领导层，待遇也有所上涨。
以上就是我对于这个问题的几点看法，希望对你有所帮助！
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我已经做了十三年辅警了，从刚开始的一名巡逻队员到现在做了辅警队长，我觉得我对辅警这个行业应该算了解，所以想简单的回到一下：
首先以我工作的分局为例子，现在我局的辅警全部的由分局统一招聘，统一训练再分配到各个单位。原来的全部辅警也由分局统一管理，按照统一的学历或者工龄标准，划分等级，按照等级和职务发放工资，现在我们局里每一名辅警全部都有五险一金，而且到手都在3000元以上……
由于待遇提高了，那招录的标准肯定也一定要跟着提高，像以前那样在派出所认识人，就通过熟人介绍到派出所做辅警已经行不通了，现在我局入职的辅警绝大部分都是大专或以上学历的或者退役军人。
辅警的管理逐渐正规化，也有了提升发展的空间。各省都颁布实施了新的《辅警管理办法》，将辅警分为7个层级，由高至低分别为：一级辅警长、二级辅警长、***辅警长，一级辅警、二级辅警、***辅警、四级辅警。这样一来，辅警不仅仅就是合同工、临时工那么简单，开始有了上升的空间，有了发展的机会。如果干时间长了，工作能力也强，可以从低到高发展，成为管理层的辅警，工资待遇也会逐步提升，让辅警人员看到了未来发展的希望。
辅警没有执法权，包括行政执法权都没有，因而不能独立执法，只能协助干一些***性质的工作。涉及保密或者要求有资质人员才能从事的工作和业务，辅警人员是不能参与的。辅警转正，成为正式编制的警察，这是一个遥不可及的梦想。云南等省出台的规定，对辅警人员转正，有着明确的规定，要求必须是有重大立功表现，或者集体立功时有份，或者在重大行动中出现伤残等，才有可能转正。条件之苛刻，基本可能。因而辅警的编外临时人员身份，还是没有改变。想转正，除了参加正式的公务员、事业人员考试，基本上没有其他的路可走。
辅警是编外人员，是合同工，或者劳务派遣工。辅警由人社部门负责招聘，或者授权公安机关自行招聘，由财政统一供养。或者由人社部门指定劳务派遣公司招聘，比如保安公司，统一派遣到公安机关供其分派、管理、使用，同样的，费用由财政统一承担。公安机关，包括交警在内，都没有生产经营收入，也没有人事录用权利，因而不能自行招聘、自行使用。过去辅警人员工资也就一千多块钱，一二线城市也就三千多块钱，几乎相当于正式职工的一半甚至三分之一。随着全社会平均工资的提升，现在的辅警工资到手也有三千元左右了，“五险一金”齐全，一二线城市四五千的也有。相对同地区其他事业单位的合同工、临时工，辅警能每月多出来几百、一千来块钱的补助和差旅补助等费用。但还是比正式职工低一半甚至只有三分之一，水涨船高，正式职工的工资也在上涨。
基层干警力量不断加强，但由于基层政法专项编制和事业编制的限制，正式警务人员增加有限，难以应付日渐增加的基层社会治安等工作任务，因而辅警在近些年大量增加，也是题中应有之义。辅警的招录考试，也会为笔试、面试、政审等环节，上岗后也要持续参加各类培训，增强工作能力，适应时代发展需要。即使是劳务派遣工，也会有基本的学历等要求，也会有岗前的正式培训。辅警人员的学历、能力水平不断提升，服务质量也得到提升，再加上管理规范，也有了晋升渠道，逐渐稳定发展成为公安机关中不可或缺的力量。将来，辅警人员的管理会更加规范，薪资水平也会随社会经济水平的增长，稳步提升。
感谢邀请！随着一些地市进行了辅警改革，辅警的待遇有了很大的提升，随之而来的，辅警招录考试也趋向严格。辅警招录要求的辅警的学历有所提高，以前大多是高中以上学历即可，但现在很多都要求大专以上。而且很多公告也都注明报考人员不能有个人征信方面的问题。
辅警是地方警务力量的重要补充，人数众多，涉及面大，一直以来社会上都有予以重视、合理对待的呼声。这几年，伴随着管理制度的改革，辅警从招录到管理日趋规范，确实发生了不小的变化。主要集中在几点：
一、工资待遇日趋提高。各地招录辅警此前都是比照当地最低工资标准核发工资待遇，或者以劳务派遣的形式招录，工资普遍偏低，差不多是正式在编民警工资但三分之一，甚至更多，而且很多还没有公积金。干活不少，待遇不高，一定程度影响了辅警的工作积极性。这两年，这一状况有所好转，各地越来越重视辅警，普遍调高了辅警的工资待遇，涨幅在30-40%。以小公这里以前辅警扣除五险以后实际到手只有1800，前年开始公安部门给辅警涨了工资，现在不仅扣五险还帮缴公积金，实际到手已经到2700，涨了差不多50%。
二、很多地方实行了辅警晋升改革。目前，全国有很多省市比如山东等先后出台了辅警管理办法，其中最显著的一个改变就是参照公务员管理方式，将辅警按照职级进行分级管理，比如将辅警分一到四级，辅警再往上设辅警长，分几级辅警长，工资待遇与职级挂钩，形成良性竞争机制，通过层层晋升，大大激发了辅警的工作积极性。
三、未来辅警将有机会“入编”。为了扩大辅警的晋升通道，为优秀辅警提供晋升出口，很多地方在公务员和事业单位招录上针对辅警都出台了倾斜政策，每年拿出固定的名额面向辅警招录事业编制人员或者公务员，一定程度上解决了辅警难转正、无出口问题。虽然这些政策的面不广，但对辅警来说都是利好。
辅警现在是公安队伍不可忽视的一支***力量。庞大的队伍，以及游走于体制内外的现实，不可避免会出现一些问题。这些问题不可能全部解决，毕竟辅警是雇佣人员，与正式在编民警有着本质区别，但日趋人性化的管理未来可期，很多方面的改变值得肯定。长远来看，辅警肯定会越来越好。不过，如果个人有意愿在公安队伍长期待下去，建议最好还是考个编制。
