摘要：
在国企工作的你们工资待遇如何？实体店倒闭后，老板都去干什么了？在国企工作的你们工资待遇如何？国企的薪酬待遇，千差万别。好的国企，普通员工都可以年薪20万以上，差的国企，普通员工不过... 在国企工作的你们工资待遇如何？
国企的薪酬待遇，千差万别。
好的国企，普通员工都可以年薪20万以上，差的国企，普通员工不过就是每月2000、3000元左右。国企的薪酬待遇好坏，其实与三个因素有关系：
一是行业有关系。当下发展较好的朝阳行业，一定比日薄西山的夕阳行业要好很多。例如：信息通信、互联网、新能源等行业，就会比钢铁、煤炭等行业要好。
二是与国企所在的地域有关系。国企如果所在的地域是北上广深和华东沿海诸省等经济发达地区，那薪酬待遇就会比老少边穷的西南、西北地区要好很多。
三是与所在国企的经营情况有关系。国企中的央企都是巨无霸型的企业，动辄几万人、几十万人。央企又会分为不同的分支机构，各省、地市、县都会有分支机构。每个分支机构的经营情况也是千差万别，经营得好的，员工的薪酬待遇自然就是“艳阳高照”，经营得差的，员工的薪酬待遇自然就是“凄风惨雨”。
因此，想要搞清楚一个国企的待遇究竟是好是坏，不能简单地凭借想象，而是要从不同维度进行调查才能清楚。
从12年毕业一直苟在国企上班，工作七个年头，没有大富大贵，也没有一穷二白，工资待遇从两千多至现在的四千多元。
换过两家公司，第一家国企工作五年，薪酬一直未突破三千元大关，惭愧。17年来到现在的公司，扣除五险一金终于工资突破四千逼近五千元，还不错的***待遇（工作餐补助650元每月，分配公租房目前一个人居住）也让我对未来有了些期待。
薪酬与劳动是相互的，生活中没有那么多不劳而获。纵然网上吹得天花乱坠，也要从自身实际出发，付出多少劳动，挥洒多少汗水，熬过多少夜里，问问自己是不是劳有所得。
未曾当过主管领导，一直在一线奋斗，说白了就是一小工人，工作二十四小时，维护厂区内自动化设备，白天基本工作安排得很满，晚上根据实际情况可以适当得到休息，人员少，自然事情也就多，常常半夜起来几趟处理故障，一天下来接到生产故障电话不下20个，说不累那是自欺欺人。性格实在，也不太会糊弄，应对工作习惯于实事求是，要做就做好吧，尽力而为是我一直告诫自己的，所以熬夜是家常便饭。
苦累不是让别人可怜，也不是自甘堕落的活着欺骗自己，人有多大能，努力挣多大钱。
也曾想过跳出这个圈子，到社会上撸起袖子闯一闯。年级也不小了，身上的担子渐渐重了些，年前刚结婚，更多的考虑房车，妻儿老小的安稳，前些年没有一不做二不休的勇气，现在更难抉择。
人生总有生生不息的希望，我始终相信。
在努努力，当生活有了一定的基本保障后，我会脱离这个圈子，去走一直想走的路，到外面去，未知才有不顾一切奋斗的动力。
这两年厂里效益还不错，扣完五险一金到手四千多元（养老保险扣款290元，医保71元，失业保险9元，住房公积金280元），逢年过节有相应的礼品礼包，半年奖三千元左右，十三薪三千五百元，年终奖五千元左右，每年根据实际情况稍有浮动，分配公租房，水电费每月三十元左右，云南三线小县城，这就是我在国企的工资待遇。
在两个国有企业待过，差别很大。
2003年，沿海城市，大学毕业后，跟两个同学签约如今城市的一家大型国有企业，故，自嘲三剑客闯西域，去一个老牌国有企业上班，待在机关，一个月工资1100元，但长期拖欠工资，每个月要提前打报告，向单位预支600元生活费，到两年后，待不下去了，辞职，这个时候，已经拖欠我半年工资了。
换了一个单位，是事业单位、企业化运作，一个月800元（实习期），干了10个月，由实习期转为试用期，按劳分配（之前实习期干多干少都是800元），一个月也就1000多，不交三金。一直到一年半后，才转为正式员工，有三金。
这个时候，工资才慢慢起来，一个月有2000来块，那是2007年左右，那时候，老员工工资有3000多，多么羡慕他们，所以，给自己定的目标是：一年后工资拿到上3000，差不多在2008年实现了。
2010年，单位直接变成国有控股企业，也是行业里，最早的一批行业改革单位，当时公司打算上市，最终泡汤。
到后来，一个月有4000多，到2012年的时候，能够达到5000多了，到2016年，最高拿到7000多。
不过，从两年前开始，整个经济形势下滑厉害，单位效益也不好，只好降低工资，年终奖也没了，从之前的平均工资6500元，降到了5000出头，持续到现在。
去年年底，单位进行大整合，多个同行业单位合并，组建如今的新单位，性质也变了，到如今，工资依然在5000+，有时候，***不如变化快，在消费直逼一线城市，5000元+工资，压力山大，作为毕业16年，这个工资，确实有点对不起观众。
怒答一波，一朋友，深圳某国企职员，说出去挺好听的，实际上比较惨，
在深圳这种高消费的城市，月工资10000左右，应该是属于中下水平了，
但是比很多企业好的是***比较好，公积金社保都是按照最高比例交的，每年
都会上调缴纳基数，职位的晋升也相当明确，努力的话每年都可获得一次职位上的晋升机会，
不过国企你懂得，各种规章制度也是能把人给压死，稍微有点差池就是扣绩效分，三天两头培训，
一月一绩效，三月两绩效，反正很多年轻人都受不了这样的氛围，稍微别人出的差池，还会有连带责任。
条条款款多到你怀疑人生。工资还就这么点，多次劝说跳出舒适圈，他回答是跳出来能干啥呢，的确是，
在这样一个经济下行的时期，外面私企都随时面临裁员的风险，在国企有一份固定的收入，在这异地他乡，
也能给自己一份安全感吧。
在国企工作的工资待遇还算不错的，但企业之间差别是很大的。
国企有地方国企，地方***（省、市、县）出资成立的的企业。还有中央***投资的企业，也称央企。
一般说央企的工资待遇比地方国企的好些，但企业内部差别很大的。
如烟草，电力，金融等行业，绩效工资占比较大，是工资构成的主要部分。比如我们农行，地区之间差距特别大。广东地区的平均工资是内蒙古的2倍。同一职级的工资差距更大，如同是处级干部，一年工资相差三四十万。同一个行，不同职级差别也挺大，比如中行，处级干部是科级干部的一倍还多。
地方国企可能级别之间相差的不大。
总的来说，国企五险一金，企业年金都给交的很足，还有补充医疗保险等。
实体店倒闭后，老板都去干什么了？
自从电商兴起后，网购的人越来越多了，很多实体店就关门大吉了，实体店倒闭后，有的原先有一技之长的，又重操旧业，昨天我去河东梅湾路闲逛，看见我的堂弟在收废品，一身脏兮兮的。我就问他饭店为什么不开了，他说，“生意不好做，所以就关了店门，来到梅湾路收废品的，他说收废品有保障，只赚不赔”。我表姐原先也是开服装店的，生意本来就不太景气，自从电商兴起后，再加疫情的影响，就更加雪上加霜，生意就更难做了。没办法，只好将服装店关了，将门面退了(因为她租有二个门面，又在主街上，每月租金一万六千元)她现在两口子摆地摊，她说卖点赚点，就少亏点，最起码一万六千元租金是省了下来了，现在只要你走到(永州)河东，河面的主街上，到处挂有门面出租(都是永州市的黄金地段)确无人问津。还有些店主，做起蔬菜生意来了，我想，在中国这个国度里，只要你勤奋，总不会饿着，路在自己脚下，就看你怎么走。
现在的城市街头，门市很多都空着，没了原来的繁华，人来人往的热闹。有的更是经营不善，一年半载就会换一个商户。
很多人会重操旧业，我们在工地就遇到好几个这样的人。原来俩口子就是工地打工的，做粉刷。赚了点钱就自己开了家小饭店，疫情一来，饭店关门了，房租都交不起，[_a***_]在家看孩子，老公找到原来的工友，来工地打工赚钱，来维持家庭生活。
还有的原来开出租车，赚点钱开了一个服装店，本来生意就不太好，疫情影响更是雪上加霜。只好让妻子处理积压的服装，自己又开起了出租。也是不太理想，不过也没有别的办法，年纪大了受不了累，只能凑合生活。
年轻的去送外卖，或者去快递公司，好在哪里都需要人，只要勤快一些还是能赚到钱，维持生活的！生容易，活容易，生活不容易啊！
警示各位朋友；
疫情刚开始，我对年轻邻居刚想创业说，受疫情影响，目前不宜投资，结果邻居投资较小两个项目，二年时间项目倒闭，亏损几万元。面对疫情防控，80%投资不好做。二年前，我女儿租二百多平米房（楼上楼下），投资几十万（房租费13万/年）开超市，二年过去了，使终处于亏损状态，最近关店倒闭，几十万投资基本清零。
全国各地受疫情影响，实体店倒闭现象屡见不鲜，店铺关门了，老板最好先冷静一下，不要盲目再投资，免得雪上加霜。
本世纪最悲哀的莫过实体店，***没有定义实体店为实体经济，实体店发展区区10余年，90年代还是供销社的时代，还没等升级发展起来却承载着地方消费的再循环主力，他们在地方被网购的网店的说为二蛋犯，然而他们挣的钱却大多数花在当地的餐饮，***，房产，汽车等消费上，立下汗马功劳，这么说不为过一旦这群被称为二蛋犯的群体出现了就业难增收难，那么上面所说的各行业必定出现消费颓废，原因简单啊，所有地方的除二蛋犯的其他各行业都不要指望电商平台头号主播老铁们过来你当地消费一分钱，所以就导致大家都觉得钱难挣，大家没钱消费了，可悲的实体人二蛋犯。
