摘要：
青岛女子通过无忧网竟然雇佣到了乙肝保姆，工作人员称系雇主着急要人所致，你怎么看？带孩子阿姨生病请了三天假，该不该扣工资呢？在你身边阳了多少人？死了多少人，复阳多少人？治疗好了多少人... 青岛女子通过无忧网竟然雇佣到了乙肝保姆，工作人员称系雇主着急要人所致，你怎么看？
还好这家人足够细心，坚持让这位保姆去做了全身检查，不然可能倒霉的就不仅是这家人了。
不查不知道，在做了检查以后，发现这位保姆竟然携带乙肝***和梅毒，这确实让人大吃一惊！
并且这种具有传染性的***，如果是在照顾孩子的时候传染给了孩子，那岂不是让孩子白白受苦了。
而且这家人本着对无忧保姆网的信任，但是却得到了这样一条结果，怎能不让人气愤！并且在这家人去营业点问的时候，工作人员还直接承认他们根本就没有对健康证进行审核。
表面说着有“全面身体检查”，还会对“从业背景彻查、拒绝不良记录”，可实际上连健康证都不审核，而且连提供的健康证也都是涂改过的复印件。
这样一家公司，对待如此严谨的问题竟然草草了事，拿一个涂改过的复印件来应付，这样的公司吃枣药丸。
这件事情发生于今年的六月份，青岛的张女士因为平常工作很忙，家中孩子又小，家务活忙不过来，所以打算打算找一个保姆。为了保险起见，张女士决定选择一家品牌比较大的保姆网站定保姆，对比来对比去，最终选择了一家名为无忧保姆网的公司。
据网站上的宣传，该公司在选用家政人员上是十分严格的，有全面的身体检查，还会彻查从业背景、拒绝不良记录，这些让张女士倍感安心，很快，保姆就确定了下来。在签合同的时候，无忧保姆网只提供了保姆的***和健康证的复印件。当张女士表示想要看到原件时，工作人员称“没带”。
被涂改过的健康证
乙肝***健康携带者并不可怕，转氨酶正常的话也不会传染，它的传染途径是血液和性传染，正常情况一起吃饭喝水不传染的，而且我们都打过乙肝疫苗，有抗体就更不会转染这个病，不用那么害怕。不过作为介绍方有义务和责任，对保姆身体健康把关，保姆体检是必须的，身体健康才可以上岗，有不少阿姨为了生活，隐瞒实情的也有不少数。
我认识一个姐妹是做育儿嫂，她有高血压，为了不让雇主发现，把高血压💊换瓶子，雇主也没发现，她做了两年，今年觉得时常头晕就不做。
服务性的工作人员是必须要全面健康的，隐瞒情况是他们的不对，乙肝在我国主要通过母婴传播和血液传播,另外,性生活也有可能，只要你的皮肤粘膜没有破损,且这个破损和对方的血液和体液没有直接接触,不会传染的。
怕传染乙肝的，去打一下乙肝疫苗就好了，有抗体就百毒不侵了，每年检查一下抗体数量，每天接触的人都很多，不可能避免掉接触乙肝患者的，乙肝在发病阶段很传染，正常携带者基本没有传染性，最主要的是做好防备工作，自己打好疫苗，疫苗也是有时间的，可能几年后你没有接触到乙肝疫苗会自己消失，所以要补打！除了艾滋，梅毒等非常恐怖的传染病，大部分病是可防可控的，相信不久所以传染病都会消失！
带孩子阿姨生病请了三天***，该不该扣工资呢？
感谢邀请，很高兴回答这个问题，专注平台原创回答，希望我的回答对你有帮助。
带孩子的阿姨生病请***了三天，这个时候改不改扣工资，我觉得这个可以从两方面来说。
如果和阿姨的关系相互的好的话，我觉得没有必要扣除这个工资
如果平时和阿姨相处的关系比较好，像一家人一样，很多时候阿姨的付出自己也看得到，带孩子也带的挺好的，如果是这样的状况的话，那么我觉得就没有必要扣工资吧，因为毕竟阿姨也是不容易的，给你家带孩子也是因为生病才请***的，这个时候相互体谅一下也好，因为三天的工钱其实不是很多的，但是扣除之后就会觉得彼此之间和生分了，多多少少会影响阿姨带孩子的心情的。
如果和阿姨就是 一种雇佣关系的话，那么就公事公办吧
如果平时和阿姨相处就是一种雇佣关系，公事公办没有什么人情可以讲的话，那么就扣除工资吧，因为在她请***的这段时间里，不然你请***单位是要扣工资的，或者是请人来看孩子都是需要另外支付费用的，不管是哪一种方式，你的金钱都是收到损失了，所以如果是一种雇佣关系的话，那么你扣工资也是可以理解的行为。
如果聘用合同里面有明确的写，请***要扣工资，那么可以扣
一般家庭聘用保姆都是通过中介机构的，一般都是会有聘用合同的，如果合同上明确的写着请***要扣工资的话，那么你就直接按照合同办事，因为之前事先有说明，所以阿姨心理也是有数的，不会有太多的怨言的。
如果聘用合同里面没有明确的写，那么这次就做口头通知，暂时不要扣的为好
如果聘用合同里面没有明确的书写说明，但是我建议这次还是暂时不要扣为好，但是可以进一步补充合同，如果有下次再出现这样的行为，那么因为扣除工资，因为有预知，一般保姆也是会接受滴。
按理是要扣工资的，按情是不该扣工资的，保姆不同于其他服务行业，是参杂了情感的服务，被扣工资当然很伤心的。我也是一个保姆在一个客户家专职做饭，她家育婴师不干了，我帮给孩子做辅食。我有事请***3天她扣我3天工资。我笑着接受了，但我让她给我加1000块工资。毕竟我多干活了。
如果你扣了三天工资，理所当然，你请的那个阿姨肯定接受，如果你不扣她三天工资，她也不会嫌多，出来当保姆的都是生活所迫，经济条件差，你如果没扣她的工资，人心都是肉长的，以后她会更加尽心尽力尽责，依我看你还是别扣吧，当保姆确实不容易，你们请得起保姆的人，经济条件肯定好的，别靠那几百元，好人必有好报
扣工资是必须的.
国有国法，家有家规,家政行业一般规定是一个月有4个休息天,每月是按26天结算,正常上班缺勤肯定是要扣工资的.
你跟她商量用休息天调休来补,她不同意,上班时间请***扣工资还不高兴,这就是阿姨的不对了,凡事都要打个颠倒,你无故占用她三天休息天不给她发工资，看她高不高兴,赏罚分明,规矩从一
始就要立好,请***要扣工资,要你加班时要加工资。
我身边也有这样的雇主,说好是六休一，但是一味的占用阿姨的休息天,而不发工资,阿姨如果回老家三五天还要扣工资,雇主这样的做法阿姨肯定不开心。
如果是一个稍懂事理的阿姨，我觉得她请***扣工资,你没有平白无故占用她的休息时间,这个道理谁都懂的!我不给人做事，还要人发工资这种无礼的要求,明知道是不可能的，雇主又不弱智,还会有这种想法，那不是脑残吗？
倘若真的遇到这么一个连最基本的工作制度都不懂,又沟通不了的阿姨阿姨,这就牵扯到原则性的问题了,是不是应该考虑换一个？
应该扣工资！因为育婴师的工资是按天算的，干就有，不干就没有。
但是，如果是长期带宝宝的阿姨，你们之间一定相处的不错，你也认可她，建议不要扣工资。这样就会让她觉得你做的厚道，从心里觉得欠你一份人情，回来后工作会更认真。毕竟人都不舒服的时候啊，又不是机器人。
而懂道理的育婴师，即便你不扣工资，她也会把那三天的工资还给你！这不是她应该得的，毕竟没干活。
我去年家里有事40天没上班，因为是论年薪的，客户还是全额发给了我工资，一分没少！我心里说不尽的温暖和感激！这份理解，这份包容不是一般的育婴师能够得到的！但我不能不懂道理啊。还是全额退还了40天的工资，是微信转账的，客户不收，反而劝我不要这么做，给多少那多少就是！我欠了一份重重的人情，所以更加尽心尽力的照顾宝宝，照顾好他的家，分内分外毫无怨言！
这就是投桃报李的最好例子，***如你真的扣除了三天的工资，人家会心凉的，道理上说的过去，但心里不大舒服，毕竟三天也没多少钱，但那份感情是钱买不来的！
我说的是自己的心里话，但愿能帮到你！
在你身边阳了多少人？死了多少人，复阳多少人？治疗好了多少人？
我身边的人只有一个同事没有阳过的，其余都阳了，老婆孩子八十多岁的老母亲各居一方也都阳了，症状也是轻重不一样，我是比较轻的，发低烧，轻微咳嗽，流鼻涕，大概六天就转阴了，但是身体很虚弱很乏很累，到[_a***_]都没缓过劲，目前没有听到复阳的，也没有看到周围一个人死亡！
我在国企上班，单位100多人，只剩我没阳，其他人全军覆没。
据我所知，我们市其他机关、企事业单位，没阳的人也很少，因为我上班办公，各单位都找不着人，打手机他们说都阳了。
我们小区曾经做过一个调查，调查没阳的人数，只有10%不到。
我们家13口人，只有我和我妈没阳，阳了11口人。
初步估计，我身边阳的人数占90%。
我身边死亡的亲人：老公的二姑、二大爷、大妈，都是8、9十岁的老人，没有挺过去。
其他人我不知道，但每天早晨，总是能听到送葬的鼓乐声。
复阳的人，我身边还真没有，发病的时候都是死去活来，但现在康复了都活蹦乱跳。
但后遗症还是有的，都反应上楼喘不上气，咳嗽，记忆力减退，有时候钱都忘了放哪了，所以这是真的记不住了。
经过这第一波***的洗礼，我觉得奥密克戎传播能力不是盖的，非常迅速，无症状的极少，都有症状，且症状都不算轻，但年轻人一般都能挺过来，七天就会转阴。但它对老年人不太友好，好多老年人都留在了2022年的冬天。
