摘要：
家政公司开好了，去哪里招保姆月嫂这些员工呢？家政公司开好了，去哪里招保姆月嫂这些员工呢？可以利用网络招聘，现如今网络资源发达，产生了很多利于推广招募阿姨的好平台，比如抖音、微信群、... 家政公司开好了，去哪里招保姆月嫂这些员工呢？
可以利用网络招聘，现如今网络***发达，产生了很多利于推广招募阿姨的好平台，比如抖音、微信群、快手、小红书等，由于成本小，这个招募方式对于家政公司很友好。
大家可以在家政公司营业之前就把把账号注册号并开始养号，这些账号可以用公司名注册，也可以把它包装成一个家政阿姨，然后通过互关、私信、评论等方式添加同行好友，告知对方自己可以接哪些订单，请对方将自己邀请到相关的阿姨社***流学习，这样就有机会接触到更多的家政阿姨。因为微信对于阿姨的储存非常有帮助，所以要十分重视。因为每个阿姨背后，都至少有六七个熟识的家政阿姨，所以我们不只要拉我们招募到的这个阿姨，还要把她熟识的阿姨也都拉进来，这样就可以保证阿姨的数量越来越多、阿姨储藏量的增长十分快。此外，大家还可以在网上搜索同城阿姨交流群，如北京月嫂交流群、上海家政阿姨交流群等，一般会有机会搜索到相关的社群二维码。
线上的***非常丰富并且成本低，需要大家自己去发掘，比如很多家政培训机构有试听课，我们可以借助试听的机会，在课间和学员交流加好友，未来这些都是准家政从业者。
而不少人都开始借助工具来宣传，如里德助手Plus的不折叠发圈功能，能够最大程度避免朋友圈文字被折叠，帮助达到最大的朋友圈推广招聘效果。
相信很多开家政公司的朋友都有一个共鸣的点就是，开公司很简单，但是找保姆月嫂保洁等等这些员工，就非常困难，选择优质的阿姨，更是难上加难。
首先我们要知道，什么是好阿姨。好阿姨一般从三个维度来讲，一个是她的基本素质，包括他的为人处世和接人待物的基本情商。第二点就是她的心态，她必须要清楚地知道自己该做什么不该做什么。第三个就是她的责任心，不管是把老人孩子还是整个家庭交给月嫂保姆的时候，她能不能有这样的责任心去面对客户，这才是一个很重要的标准。
作为一个开家政公司12年的老板来说，对好阿姨的判断在我个人看来，好阿姨不是培训出来的，是挑选出来的，所以说寻找市面中的好阿姨一定要海量挑选，精准定位。
我举一个例子：如果你认识一个保洁阿姨，她肯定有自己的保姆月嫂群，你可以让他把你拉到这个群里去，多进几个群，那你不就可以认识很多保姆阿姨了吗？
平常的时候保洁师傅可能有9万，过年的时候一般可以10万，因为天冷了，工地就停工了，他们需要继续干活才能维持生计，于是就会加入保洁大军。他们最大的优势就是会干活，人也多，往往几个同乡，或者几个舍友，拿个水桶，拿个抹布就可以开始干活了。这样，保洁不就有了吗？
这样你有了大量的阿姨保姆保洁的人力资源，精准匹配就不成问题。
简而言之就是把自己放到一个高端服务高价格的一个定位上，如果普遍的员工的工资在6000元，那么你放到8000元到10000元上面，一些优秀的人员自然会出现。以这个为基础，再去找好阿姨我相信会简单很多。
总结一下就是，好的阿姨来自于两点，第一点经营模式面向中高端调整，第二点，海量筛选精准匹配。
