摘要：
当下社会，什么职业是铁饭碗？国企，央企吗？公务员，教师吗？当下社会，什么职业是铁饭碗？国企，央企吗？公务员，教师吗？其实，在我看来，并没有什么职业是铁饭碗了。真正的铁饭碗是什么呢，... 当下社会，什么职业是铁饭碗？国企，央企吗？公务员，教师吗？
其实，在我看来，并没有什么职业是铁饭碗了。真正的铁饭碗是什么呢，就是不管你哪里，你都有饭吃，只有自己才是最靠得住的。
未来需要的是什么呢？U盘式人才，将来企业不需要给员工固定岗位，员工也不追求在企业有一席之地，员工自带专业与技术，企业需要的时候就插上去，工作结束后可以拔下来。U盘也不需要固定在某一台机子上，在这台机子上工作完了就可以随时插到下一台机子的接口中。
1.所谓的稳定只是稳定的穷着
在很多人看来，国企是非常稳定的，但是形势是会变的，政策也是会变的。在20年前的那次改革，应该还有印象吧。
我有的朋友在传统行业的国企工作，由于行业在走下坡路了，企业赚到的钱也少了，作为国企员工，尽管每个月工资还是按时发，但是收入真的是少了。很多人都受不了低工资，自己选择走人了。
当然，我也接触过一些国企基层的员工，交完五险一金之后，一个月到手一千三四，非常稳定，但是这种稳定，你愿意要吗？
2.越稳定越危险
事业编也是如此，还记得收费站收费员这份工作吗，在之前，这份工作是个好工作，工作稳定，***也不差，工作也简单。
在去年的时候，河北省唐山市把地方上的路桥收费站都取消了，收费站的工作人员也面临着下岗的问题，有一位36岁的大姐说：我今年36了，我的青春都交给收费了，现在啥也不会。
在某种程度上说，越稳定的越脆弱。再稳定的工作，也对抗不过大势。
3.真正的稳定是什么？
这世上真有稳定的工作吗？真的没有。十年前的手机霸主，诺基亚，现在已经消失无踪影了；大润发，号称19年没关闭一家店，结果被阿里收购，高层扫地出门；被称为中关村“养老院”的甲骨文，很多35岁左右的程序员一夜之间被突然裁员。当前这种形势，稳定不是你一辈子呆在一个单位里，混吃等死到老，而是能够不管什么时候，自己都有能力找到新的单位。
不要羡慕拥有稳定的工作了，而是要拥有稳定的能力。这个世界永远没有稳定的环境，只有稳定的能力。你要是能力强，在哪都稳定。你要是没能力，在哪都不稳。
前段时间，一个银行业数据的公布，让人大为吃惊，觉得铁饭碗不在了。
这就是银行业裁员，一共裁了六万多人，国有行，裁了近4万，只有两个银行，过去一年，增加了一百来人。剩下的银行，全部是减少。
人们大谈：啊，国有银行这个铁饭碗，没有了。
其实不然，如果我们仔细看一下，就明白了。银行裁的，都是临时工、合同工和第三方公司派遣到银行服务，银行负责发工资的人员。
这些人员，本来就不是银行的正式工。只是中止此项服务了，跟裁员无关。
客观的讲：三类职位，至少未来10年，还是铁饭碗。
第一，各级***的公务员。这里，请排除所有临时工，合同工和派遣工。此类临时职务，非常多。
第二，国企；这里，也要排除所有临时工，合同工和派遣工。此类临时职务，非常多。只看有编制的。
有没有编制，很重要。
第三，事业单位。比如高校、社团等。这里，也要排除所有临时工，合同工和派遣工。此类临时职务，非常多。只看有编制的。
公务员，铁饭碗。都说公务员是人民公仆，是吗？我倒觉得公务员是领导，是指挥者。就拿乡镇来说吧，公务员基本上都是官，无论是乡镇领导层和乡镇中层干部都是公务员。做事的全是事业人员，当然我不是说他们不做事哈。公务员报酬应有尽有，事业人员则是该有的没有。
端好了题目中的饭碗都是铁饭碗，端不好铁饭碗也能敲烂，相对而言公务员的含金量是不用说的，绝对老大。
国企、央企背后是大老板，教师又分为有编制和聘用制，公务员真不想多说，那么多人想挤进公务员队伍要是不好谁会把脑袋削个尖去转？在这几类工作中，没有具体对具体不好说到底谁比谁好多少，对于就业者来说在这几类工作中能进其中任何一种都是“万里OK”的。
国企、教师、公务员，各有利弊
严格来说国企和央企并没有多大的区别，只是在层次上、规模上、行政级别上有不同，对于普通的员工来说就是工资待遇数字有差别，但也不会多大。在工资上面对比，同样的市属国有企业之间待遇差不多的，央企也是一样。
教师的待遇是参公标准，说起来也是属于常见的工作岗位中“老二位置”，属于优质工作的上层，不管是在编制的还是聘用制的，只要做了教师工资待遇和***都不会差的，而且每年的寒暑***都是一样的。
公务员的妙处就不用说了，***都想当干部，但是不可能实现的，然而公务员是国家工作人员，他们的身份和社会地位是大多人梦想，每年公务员考试如过江之鲫。
国企、教师、公务员，面临变动
看起来国企、教师、公务员的工作是好的不能再好的工作，但目前面临着从上而下的改动。国企因为一些原因在市场中的表现并不是太好，有一些甚至成为地方负担，并且被人诟病，不论企业效益如何，员工旱涝保收，所以要做改动。
教师已经有职称认定的制度改动，在待遇上会有变化，其实也就是工资待遇的计算方式可能产生改变，大的方向变动甚微，总体来说还是一个优秀的职业岗位。当然了，教师工作的性质决定了压力。
公务员也是这次改动的目标之一，制度会不断的完善，会将大幅度的提升公务员的主观服务意识，变被动为主动，未来在监督层面上可能会有更细化的制度出现。
铁饭碗，看人
有一个说法叫，一把好牌，打得稀烂。不管在什么样的工作岗位上，都会有一个事在人为的说法，工作再好干的不好，迟早会和工作说“拜拜”。
在题主问题的职业中，都是有一定考核的，有的一直在使用“末位淘汰制”，干不好走人或者调整工作岗位。总的来说，工作是好的，但要好好干才行。
在我看来，穿起龙袍不像太子的人是有的，虽然只是少数或者个别，但毕竟是存在的。所以别问什么职业是铁饭碗，工作要看是怎么去干的，在平凡的岗位上同样有很多人作出成绩来，世界上没有绝对，从来都是相对的，无论是进入国企、央企、教师还是公务员队伍，都不是高枕无忧的。干工作出彩出色，才能够端起“金饭碗”。
当下社会是铁饭碗的标志是有没有编制。有编制身份，只要你自己不辞职，工作中没犯不得了的错误，即使你与单位领导很对立，他看你非常不顺眼都开不了你，因为他对你没有人事处份权。但穿小鞋、干又苦又累的工作可能是跑不脱的，正常的职位、职称晋升也可能会不正常。如果你本事、背景、同事关系都一般就只能与他熬岁月，不是说“铁打的营盘，流水的兵”吗？只要你能忍下来，他走了你也许就解放了。一句话，你在国有单位如果不是合同制员工，不是派遣工，有正式编制身份就是体制内的，就是铁饭碗。否则，无论是啥职业实质上的身份都是临时工。
