摘要：
请问40多岁的女人可以做什么工作？孩子还未周岁，高薪辞职在家带娃，还不被理解，我该怎么办？如何面试月嫂？请问40多岁的女人可以做什么工作？根据自己的特长就业吧，这个年龄了再做学徒工... 请问40多岁的女人可以做什么工作？
根据自己的特长就业吧，这个年龄了再做学徒工不合适了，能自力更生自己养活自己就行，总比吃老公的看老公的脸色强多了，如果你有几分姿色就应聘秘书吧，老板都喜欢漂亮有味道的女人，把老板伺候好了，绝对少不了你的好处，说不定你就是地下“老板娘”！呼风唤雨都行！
可以自己做点什么，比如摆小摊，做手工，要自由一点儿的，挣不太多没关系，主要是能灵活安排自己的时间。
我们邻居也是这个情况，她每天晚上会在附近公园摆摊，卖一些发卡，发带，钥匙扣之类的东西，白天孩子上学后，她找了个兼职，就是去饭馆给人家包包子，按小时计算报酬，这样时间灵活，一个月算下来，收入也可以顾得住家里基本开销了。
还有一个同事，她生孩子休产假后就辞职了，孩子上幼儿园后，她在家没事做，所以给园里领导说了下儿，去幼儿园做了帮厨，这样既可以守着孩子，还可以有一份收入，也很不错。
还有我小姑子，也是没啥文化，但性格开朗，能豁的出去，就在抖音上做直播，现在收入也不错，卖膏药贴之类的好像。
其实，这个年龄可干的事还是挺多的。
想想办法，找个既能挣钱，又能兼顾家庭的事来做。
这个社会女人不容易，但机会也很多。希望姐妹加油。
四十多岁的女人大部分都是农村外来打工，没有文化学历认证，只能做体力劳动，有的保姆护老，月嫂育儿，有的清洁卫生，炊事餐饮，稳定赚钱，养家糊口，为了落实农村脱贫致富的政策。上海养老保险制度完善，养老服务机构也有保姆工作，老人护理工作，清洁卫生，炊事餐饮等。医院住院服务机构也有男女保姆，病危重症患者护理工作，和清洁卫生，炊事餐饮等行业。上海妇幼保健院也有月嫂育儿，妇幼护理工作，炊事餐饮，清洁卫生。四十多岁的女人很争气，考读大学，考研读书，考取了高***，做脑力劳动，大部分都是会计师，是金融机构各项业务范围内的。
我今年44岁，失业多年家庭主妇一位，有一个好听的说法灵活就业人员，每月省吃俭用交了社保就只够咸菜就馒头，再这么下去社保都交不上，灵活就业的名号也和我无关了，问我能干吗？我要知道就不会这个点在刷手机了，混吧
40岁的女人，是最有魅力的年龄。如果保养的好，不论体态还是体重，40岁左右都是最有魅力的阶段。“一定要很好的利用这个年龄段”有可能就是你人生的。新的起步。也是你晚年是否幸福的最关键的一次选择。
如果你是一个明星，在40岁左右，陪着名人陪着有钱人吃一顿饭，参加一个饭局，赏钱都要几十万。
如果在40岁左右是一个演员，这个时候在演技上已经有了一定的基础。如果能遇到一个好的本子，一炮打红，就能一路畅通，一直排下去。
你是农村的又没有太高的学历，但是你老公在外面。在某一个大公司工作，赚的也不少。但是像你这种情况，你老公在大城市，他的心里早就没有了你。他的心早就让城里的年轻美貌的美女们给勾走了。
像你这种情况，最好的办法就是走入有钱人的家庭，接触有学问的，有钱的人，进入有钱人的圈子里。只有这样你才能快速的转变。或者超出你老公的能耐。快速的活出个样儿来，给你老公看一看。让你老公后悔去吧。
孩子还未周岁，高薪辞职在家带娃，还不被理解，我该怎么办？
我作为一个老婆也在家带孩子的宝爸来回答你这个问题，我先说下我们的情况。我媳妇也是高薪 自从怀孕后一直在家，我母亲***我媳妇带娃。属于70后 孩子目前已经8个月 这是背景，接下来我说的问题才是你要听的问题 我是不建议我的父母来带孩子的，因为老人的观念相对陈旧，无论是在孩子饮食还是卫生方面的习惯真的是跟我们年轻人的思维完全不一样。比如想要过早的给孩子吃饭，特别在陪孩子方面真的是不如妈妈贴心。可能有人会想那你还不是那样被带大的吗？ 但是今时[_a***_]往日，那是我自己的孩子啊，即使跌一跤我都会心痛。所以暂时能自己带就先自己带，最主要还是要宝爸支持和理解你。毕竟这个年龄段的宝宝最粘妈妈，所以尽量不要过早的让婆婆去带，可以等宝宝周岁以后再去上班，目前我们也是这么***的，宝妈最近也开始减肥了 成功瘦到百斤以下 哈哈哈哈 ，回头可以关注交流
我发现大部分家庭的孩子都是给妈妈自己生的，需要妈妈自己养，爸爸就是个摆设。
女方辞职带娃具有普遍性
由于我国大部分私企单位对于妇女产***只有大概4个月，而孩子4个月就面临断奶，交由别人代管，不论对于孩子还是母亲，都是一种无奈。
有些家庭，妈妈为了工作，把孩子交由老人代管，虽然保证了母亲的工作，但是孩子与母亲之间的亲子关系发生了变化，母亲由于不能真正的参与到孩子的成长中来，对孩子的性格成长有一定的影响。
有一部分母亲，由于各种原因决定辞职自己带孩子，这对于孩子的成长是有利的。
从职场女性转换为全职母亲，有的女性为了孩子，迷失了自我，失去了上进心，失去了接受新鲜事物的能力，每天围着孩子和灶台转。
虽然你为孩子付出了很多，但是你与社会脱轨。对于家庭来说，你是手心朝上，没有收入。即使你做着一天24小时全年无休的工作，也会被人不理解。所以，即使做全职妈妈，也要继续学习，提高自己。
既然不被理解，那就去工作
既然你之前从事高薪工作，说明你的能力一定不低。现在全职带孩子不被理解，那么你可以把孩子交由不理解你的人，然后你去工作。
让他们体会一下全职带孩子的辛苦。没有实践就没有发言权，既然他们不理解，不论是你的公婆还是你的老公，那就让他们尝试一下。
总结
女性担负着比男性更多的责任，生育、养育孩子，赡养父母、照顾家庭，做不完的家务。而一般男性上班就是全部。既然你有高薪的能力，要不请保姆，要不让不理解你的人体验下你带娃的生活。
本来是支持要以娃为重，0-3岁是娃的第一个敏感期，高质量的陪伴，特别是来自于母亲的很重要。但看到你给别的答主的回复，赶脚问题有点严重。
如果你的公婆是享受派的，那你辞职带娃或许无法解决根本问题，家庭负担反而可能更重。公婆同住的家庭开销是否也要你们夫妻承担？家里的家务都怎么分工？你老公的态度又是什么样的？如果这些问题的答案会让你的心理负担更重，那你家的家庭问题有点严峻了。工作就一定要找，而且要找个***待遇好的，能够展现你自身价值的，同时对家庭财产进行隔离，跟你老公的分分清楚，保护好自己，留好退路。你是母亲，是孩子的榜样，做傲娇的你让娃骄傲，千万别成为你公婆的老妈子。
亲爱的，关于这点我应该有发言权，我和你情况一样，算不上高新，但当初我决定辞职带娃，也遭到了众多反对，说说我的想法和经历，希望能帮助到你。
多年前我们房贷、车贷压的喘不过来气，老大在奶奶家，我和孩子他爸经常出差，一家三口吃个团圆饭都是奢侈。
有一次我看到一篇文章《喜欢小动物的孩子，也许是缺乏安全感》，看着身边熟睡的孩子，我泪如雨下。
在说说我家老大，那时候3岁，简直无法无天，不给买就躺在地下打滚的主，恰好哪一年房贷还完，我跟我老公商量，我辞职专心带娃。
毕竟孩子的成长只有一次，小树张不直，张大了在想掰过来，那太难了。
辞职的主要原因，还是希望给孩子一个好的亲子陪伴、好的家庭教育，这点我觉得咱两出发点差不多。
首先经济压力剧增，我还怀了老二，那段时间日子过的真是清苦，说句不好听的，连买菜都要算计一下。
老大接回来后，制定了一系列规矩，老大肯定受不了，甚至骂我坏妈妈，那段时间真是崩溃。
但我熬过来了，现在小宝也2岁了，两个孩子生活有规律，老大照顾妹妹，力所能及做家务，在也看不到“混世魔王”的影子了。
这个时候你应该调整好心态 考虑下自己到底在做的是什么 作为女生 不管怎么样 女人一定要有自己的事业 中国的家庭思想还不是所有的全部改变 所以对于你来说要做到的是能够保证自己的前提下 照顾孩子
如何面试月嫂？
面试月嫂一是看她的工作经验。最好是找一找她曾工作过的地方，听听别人对她的评价。二是看三证（***，健康证，岗位证）。三是问她一些问题，比如怎么给孩子洗澡，多久洗一次，是否会给孩子做抚触如果孩子黄疸该怎么护理，脐带怎么护理，产妇平时饮食注意什么等等。看月嫂是否专业。四是要留意这个月嫂是否具备“四心”。所谓四心，就是指：“耐心”、“责任心”、“细心”、“诚实心”。因为这四心是月嫂工作的一个体现，对产妇和孩子要细心和耐心，对于工作要有责任心。
看大家的回答，关于面试的提问回答得都挺全的。不过波壳粒粒感觉其实还是有很多方面需要补充的。毕竟“面试”也是个系统工程嘛，“提问”只是其中一个环节而已。
所以，波壳粒粒今天将从月嫂职责、签订合同、面试提问等方面给大家一些建议，让大家对挑选月嫂的整个流程，都有个大体了解，达到更好面试效果！
一、首先，面试月嫂，我们必须明确月嫂的职责！
月嫂的工作范围主要包括：
2.照顾婴儿：除了喂养、清洁等基本护理，还应该包括通过游戏、抚触等，促进宝宝智力发育；
3.协助妈妈做好宝宝的夜间护理工作。
明确了月嫂的工作范围之后，就是要去一家有资质的月嫂公司预约月嫂。熟人推荐的私人月嫂有时也不错，但偶然性比较大。因此，还是推荐大家去口碑不错、有资质的月嫂公司挑选心仪月嫂。
爱贝佳月嫂经验：
1、看资质：月嫂都要持证上岗的哦
2、月嫂公司管理：月嫂公司的管理模式会直接影响月嫂的服务质量。
3、月嫂级别：这是月嫂经验、水平的直接体现。
4、品牌：月嫂是口碑行业，选月嫂之前多花点时间了解比较好。
一问：如何区分生理性哭闹和病理性哭闹
合格月嫂的回答：如果哭声有力婉转，多是生理性的。首先，打开尿不湿看是不是拉了尿了，如果是，换完尿不湿后宝宝就会安静下来；其次，看宝宝是不是饿了；再次，查看房间温度、宝宝体温，新生儿房间温度宜在22℃-24℃，腋下温度36℃-37℃，手感以宝宝四肢暖和，但背部不出汗为宜。如果宝宝是情感饥饿，只需抱起来轻轻摇摇，哭声就会停止；如果哭声弱、单调，且喂奶、换尿不湿、抱着哄都没用，可能是病理性的，应及早就医。
不合格月嫂的回答：“哭一下没关系，还能练肺活量呢！千万别去抱她，否则惯坏了”等，这种月嫂不是没经过正规培训，就是缺乏责任感或爱心。
二问：如何观察新生儿黄疸
合格月嫂的回答：要区别是生理性还是病理性黄疸。生理性黄疸一般在出生后48小时后才出现并逐渐加深，4-6天达高峰，7-10天消退，早产儿延至第二至第三周，且不影响吃奶、睡眠及体重增长。如果黄疸出现在出生后48小时之内，且程度较深（手心、脚心都黄）或持续时间超2个星期，早产儿超过3个星期还未完全消退，且伴有精神反应弱、哭声低、奶量少、发热，可能是病理性的，应及早就医。
不合格月嫂的回答：“许多小孩都有黄疸，不用治，慢慢就好了”。这说明她们根本不懂如何分辨哪种是非正常的。
作为在公司负责HR事务的合伙人，深深觉得面试月嫂和面试所有其他应聘者一样，最好用的一招其实就是——请她讲故事。
自己生孩子之前，我面试过不少月嫂，一般从她的从业史开始问起，目的是问到她做过的、印象最深/最得以/最难搞的家庭，然后引导她一步步回忆并讲述事实。这个过程中，目的有以下几个。
首先，一个人可以把自己的能力吹得天花乱坠，甚至你用具体问题考核月嫂时，她依然可以对答如流。比如，孩子半夜啼哭有哪几种原因，要如何排查并处理？再比如，产妇的饮食会做哪些，有什么原则？等等。但是，一旦落实到具体的故事中，就需要细节了。而只要是不曾真实经历过的事实，在描述细节时就很可能出错；又或者，怎么都说不到细节上去，那就需要警惕这些信息的真实性了。
其次，月嫂的能力相对容易考察和识别，但月嫂的为人、价值观、内心是否善良等往往无从问起。但是在讲述具体故事和细节的过程中，很容易从事实，以及她的处理，看出这个月嫂为人处世的原则，以及她的脾气、喜好等。比如，我面试并最终聘用的月嫂，说着说着就掏出手机，给我看一个她之前照顾过的、最喜欢的孩子的照片，然后如数家珍地向我说起，她后来一直带这个孩子到8个月时，孩子最喜欢的辅食是什么。那种表情、神态，和说做菜的细节，比如不放盐怎么做才会好吃……我相信，要么是演技实在太高，要么就只能说明她是真心喜爱孩子的。
同时，也在她讲述和不同人家相处的过程中发现，她最渴望得到的是“信任”，她希望能多给她一些独立完成的任务，不要过多地干预她做事的过程，这种情况下她往往非常愿意为这个家庭去付出。而事实也证明，她到我家工作后，不仅把我和孩子照顾得很不错，还主动承担了家庭中的很多家务活。
把面试当聊天，不仅能让月嫂能放松地进行应对，展示真实的状况，也能从一开始就让对方感受到尊重，感觉赢得了信任。也是为日后的相处，奠定了好的基础。
