摘要：
退休工资和你的工龄有没有关系？退休工资和你的工龄有没有关系？关系太大了。我和同事都是62年的，去年都退休了。我上大学了，85年毕业，23岁参加工作，同事没上大学，高中毕业，80年1... 退休工资和你的工龄有没有关系？
关系太大了。我和同事都是62年的，去年都退休了。我上大学了，85年毕业，23岁参加工作，同事没上大学，高中毕业，80年18岁参加工作，开始我们都在国企，91年一同进入一家外企直到退休，尽管在外企时，我是他上司，工资也比他高一截，但是交社保时有个上限限制，我们基本都达到上限了，工资高也是交同样的，所以退休金算下来，他比我多出一千多块钱，基本就是五年工龄的差别。
应该说，养老金和本人的连续工龄或工作年限，关系是十分密切的，在改革以前是这样，在改革以后也仍然是这样。
改革以前，基本养老金是按照连续工龄或工作年限确定的计发比例计算。这个计发比例高低，完全依据本人的工龄长短来决定。可见，在职期间的连续工龄长短，对退休后领取基本养老金的高低多少事关重大。因此，连续工龄或工作年限在退休养老待遇上的权重作用，不容小觑。
而改革以后，在建立了缴费性养老待遇计发办法的条件下，缴费年限即过去的连续工龄或工作年限，仍然发挥着十分重要的作用，比如，在中人十年过渡期间，要按照新老计发办法同时算帐并相比较，而老办法的基本养老待遇水平，就是依据本人工龄长短确定的计发比例，所计算的结果无疑了。
很显然，对过往连续工龄的重要作用，以及在改革后被参保人员的实际或视同缴费年限所替代，这是新老社保制度转换过渡的必然发展趋势，是不以人们的主观意志为转移的。应该承认，改革以前的待遇计发，连续工龄或工作年限的作用，是举足轻重的；在新老制度转换过渡期间，按老办法计算的“预发养老金”，计发比例决定待遇多少的作用，也是显而易见的；在中人过渡期结束之后，参保人员的连续工龄或工作年限，已被视同缴费年限或实际缴费年限所完全替代与置换，连续工龄或工作年限以新的形式与内涵，继续发挥着其应有的重要作用，也是符合客观实际的。
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干了一辈子到退休了不知退休金怎么算?只能得到一句话：白活。退休金的算法是：退休年度的社会平均工资+本人的年度工资（都是平均数到月份）÷2×本人工龄（计算到月）×调整系数1.0几几就是退休金。然后加上本人累计交存数÷139就是到手的退休金。为什么除139?就是***定退休后只活139个月。以前是除120个月。
退休时退休费（养老金）的核定，及以后每年全国统一调整基本养老金，都与你的工龄、缴费年限有关系。
一、退休时退休费的核定
干部职工达到退休条件时，需要填报“干部退休呈报表”、“工人退休呈报表”，退休费的明细项目里，至少有两项数据的核定与工龄相关。
1、退休费比例的确定
干部职工退休时，按照《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》（国人部发[2006]60号）文件，来确定退休人员的退休费比例。即：不管是公务员、事业人员还是工勤人员，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、薪级工资的确定
退休时的退休费核定时，也与退休前的薪级工资有关。而工作期间薪级工资的发放数额也是根据本人工龄、参加工作时的学历、职务职称晋升年限等相关。而工龄则是薪级工资核定的主要因素。
二、每年国家统一调整基本养老金
国家调整退休人员的基本养老金，主要有3中方式：即定额调整、挂钩调整和倾斜调整。
1、缴费年限挂钩调整
