摘要：
昆山疫情封控，一个月没上班有底薪吗？昆山疫情封控，一个月没上班有底薪吗？根据国家有关新冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题的相关规定，支付劳动者工资有以下几种情形。对企业安排未返岗劳动者... 昆山疫情封控，一个月没上班有底薪吗？
根据国家有关***肺炎疫情防控期间劳动关系问题的相关规定，支付劳动者工资有以下几种情形。
对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。
对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休***、企业自设******等各类***的，按相关规定支付工资。
对其他因******取封锁疫区等紧急措施，导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业与劳动者应当协商确定。
2020年疫情爆发我们没上班发了基本工资，今年我们公司不仅发了全额工资还多了通话补贴。我在家待了一个多月了，自从上海疫情爆发后，花桥就开始封路，公司为了我们的安全告诉我们有条件就在家办公，工资照发。
我上个月开始申请在家办公，有些需要盖章的我会积攒到一起去一次公司，因为我是做人事的吗？所以只要把表格带回家，在家里一台电脑就可以办公了，有很多员工回来咨询产假年***和工资问题，一般都用钉钉和微信处理。
这个月12号发的3月份工资，我还发现工资多了300块通话补贴，是公司考虑到我们居家办公用自己的电话，所以给我们发的补贴费用。
如果现在你不具备居家办公的条件的话，公司也应该按照社保局发布的政策执行，如果你有年***或者调休***先拿出来抵扣掉，还能多点儿收入。
疫情之下又要还房贷车贷，物价又贵，通过这次疫情才知道趁年轻赶紧攒钱赶紧攒钱。
这个可以参考2020年疫情刚刚开始的时候，大部分地区***用的模式是按当地最低工资标准的百分之七十到百分之八十发放，当然这一种情况不常见，百年一遇，千年一遇。有社会责任感的企业和有能力的企业。可以高于这个标准发放。
同时从另外一个角度来讲，作为劳动者和企业的关系是相辅相成的。如果能和企业有好协商的。达到各自的期望值，在双方都能接受的情况下，那是最好了。
根据***规定，企业可安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务，并按照正常标准向劳动者支付工资。企业也可安排劳动者使用带薪年休***、企业自设******等各类***期，按相关***期规定支付工资。
劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休***的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
企业与劳动者有约定或协商一致的，按照约定或协商意见实施。
所以说根据规定是有的，因为我也是受益者，但是不能保证所有企业都有按照规定执行，具体还是要询问企业相关负责人，从目前来看，我这边好多企业都是有底薪的，而且还有物资发放，工厂企业也有饭补。
顺便悄悄告诉你们，这些都是我们挣取来的，因为企业不一定会按规定来哦，懂得人自然懂，中国有句古话说的好“会哭的孩子有奶吃”希望我的回答能对您有效。
受******取的紧急措施影响，企业停工停产或不能按期返岗的劳动者。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，劳动者待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费。）
