摘要：
为什么我们老板宁愿一小时20元找临时工干活也不愿给自己的工人一小时15元？为什么我们老板宁愿一小时20元找临时工干活也不愿给自己的工人一小时15元？老板基本上都是一样的，当你胜任工... 为什么我们老板宁愿一小时20元找临时工干活也不愿给自己的工人一小时15元？
老板基本上都是一样的，当你胜任工作时，他会认为无论是谁都能胜任这个工作，你工作效率高，老板不会觉得你给他省了成本，相反会觉得工资开高了，要降一降，本人模具技师，在原来工厂干的时候，拿一万多的工资不用加班，（计件工资）别人加班也没一万，今年初，老板叫厂长跟我说要降一点工资，你工资高了，好吧，那你找工资要求低的来干吧！本人辞职了，附近的一个厂老板开一万保底，就去干了，到七月份，原来老板又想叫我回去干（听说是本人走后，山中无老虎，猴子当大王，剩下那几个处处刁难，还涨了工资，加了设备，总工资比原来还多了几千），妈的，老子在你那干就是垃圾，出来了就是人才，又想马儿跑，又想马儿不吃草，你老板自己干完算了，工资还不用开
朋友这个问题简单，我来告诉你：无论你，我他谁做老板时间久了都会这么干的。
第一：如果给长期工涨了工资，下一年怎么找工人，给你涨工资不是给就涨一天的，那是一年的！
第二：聪明的老板都用临时工，用临时工省钱，因为不长用，而且临时工出活！
第三：如果老板忙了就给你们涨工资，那么闲在了给你们降下来，你们肯定不干！
第四：老板用临时工是有目的的，有干的好的可以留下联系方式招进厂里干长期的！
第五：老板不会那么傻，涨第一次，就有第二次，一次不涨工资工人就会有情绪，后果很严重！
奉劝朋友别羡慕临时工，临时工什么保障都没有，有时候干一天，歇三天；长期工就不一样，有保险，管住宿，有食堂；春节你拿的钱肯定比临时工多的太多了！
这体现了很多工厂常见的做法。尤其这几年部分行业工厂订单大幅减少的情况下，企业在用功制度上有所调整，题主的问题直接体现了员工和老板考虑的角度不同。
用一个临时工，一个小时20块钱，但是是计时工资，在需要的时候就招聘临时工来满足产能需求，不需要的时候就可以随时解除临时工合同，简简单单，公司不需要为其提供保险和各项***。
而如果给现有的员工涨工资，可真心不是涨的那一点点工资，而是整个工资额变动带来的企业要交的各种税金和保险。企业为员工交的各项保险及费用占到工资总额的40%以上。
另外，给老员工涨工资带来的积极效应，从老板的角度考虑，可能未必那么大。老员工通常都会有倚老卖老的心理，你涨了工资她也会觉得这是我努力这么多年应得的。涨工资能带来的员工的感恩，或者更加努力工作时效性是非常短的，这就是正常的人性的特点，无需说对错。
所以，就正常情况而言，一个很简单的道理就是，只有少数人才能够通过在自己的公司，通过每年的正常加薪取得高薪。更常见的高薪都是跳槽跳出来的。因为一个公司愿意去换高薪聘请外来的人员，就是需要用新人和企业现有员工有不同的思路、想法，不同的能力和技能，让企业加入新鲜的血液，为此他愿意付出更高的工资。
我有个朋友毕业五年，现在年薪百万，他给我的秘诀就是跳槽，他说如果你在一家公司做十年，每年10%的加薪也是非常有限的。
