摘要：
自己请保姆要签订劳动合同吗？个人雇保姆算劳动合同吗？个人和保姆如何签协议？家庭保姆的合同有五险一金吗？自己请保姆要签订劳动合同吗？自己请保姆如果是通过家政公司面试招聘一定要签订用工... 自己请保姆要签订劳动合同吗？
自己请保姆如果是通过家政公司面试招聘一定要签订用工合同的，这是家政公司合理服务保障双方权利的合同文书，但是要是只是你自己通过朋友或者是亲戚介绍招聘的保姆，建议也还是签订劳动合同确定工作内容和范围，保障双方权利义务！
个人雇保姆算劳动合同吗？
不算，个人雇保姆不算劳动合同的，劳动合同必须有法人必须有工商经营证，这样的用人单位才能有劳动合同，而私人雇保姆不算是劳动合同，只能是二个人讲明白就可以了，不算是劳动合同的，因为个人没有经营证，不属于法人，所以说个人雇保姆不算劳动合同
不算。
个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起***，如果你想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订合同。此外，签订合同便于行使双方的权利与义务。
个人和保姆如何签协议？
个人和保姆可以签订一份雇佣合同，确保双方权益。合同中应包括工作内容、薪酬、工作时间、双方责任以及解雇条款等内容。
双方可以在合同中注明保姆的工作范围和规定，如何处理加班和***期，以及如何处理工作中的***和问题。
合同签订后，双方应保留一份并遵守协议内容，如果有争议可根据合同进行解决。
签订合同可以使双方工作更加明确合理，避免后续***和不必要的麻烦。
个人和保姆签订协议时，需要明确规定双方的责任和权利，比如工作内容、工作时间、薪水、***、***期等方面的条款。
协议中还应包括保密条款、解雇条款、违约责任等，以保障双方的合法权益。
双方应当在签订协议前仔细阅读并理解协议内容，并确保协议符合当地劳动法规定。最后，在签订协议前最好能够由专业律师进行审查并签署，以确保协议的法律效力和保障双方的合法权益。
家庭保姆的合同有五险一金吗？
如果是公司名义客户进家的保姆是有五险一金的，如果是保姆和雇主私人签订的保姆合同是没有五险一金的，挂靠公司的保姆属于派遣员工形式，公司要缴纳五险一金，私人聘用的保姆，雇主会把社保费用加在工资里面，私自协商以工资的形式发放
个人聘请的私人保姆是没有五险一金的。但是如果保姆是正规的家政公司管理，那么家政公司就会给保姆买五险一金。普通的保姆并没有五险一金但是雇主会给购买普通的人身意外险一般也就几十块。所以家庭保姆没有五险一金，合同也不会体现。
