摘要：
遇到黑心老板，无凭无据扣工钱，要怎么办？遇到黑心老板，无凭无据扣工钱，要怎么办？作为一个单位的临时工，是否有坚持的必要性？遇到黑心老板，无凭无据扣工钱，要怎么办？找所在区的劳动仲裁... 遇到黑心老板，无凭无据扣工钱，要怎么办？
找所在区的劳动仲裁委员会，保留在骆驼临时工的所有证据，比如电话、信息、服装、工作照片等，衣服少了也可能是你们工作失误造成，但是在没有明确证据证明是你们过错的前提下，那么法律上雇人方不仅不能叫你们赔偿，而且也不能扣留你们的收入
遇到黑心老板，无凭无据扣工钱，要怎么办？
找所在区的劳动仲裁委员会，保留在骆驼临时工的所有证据，比如电话、信息、服装、工作照片等，衣服少了也可能是你们工作失误造成，但是在没有明确证据证明是你们过错的前提下，那么法律上雇人方不仅不能叫你们赔偿，而且也不能扣留你们的收入
作为一个单位的临时工，是否有坚持的必要性？
平时还是多学习业务长见识为以后打基础或是多看书长学问。趁着年轻报名参加公考或是事业编考试，要是年龄已经偏大了，有家庭了就安逸的在单位上班（临聘人员），要是不想活的的怎么累，拿一点点微薄的工资，而且又养不起家庭的话，那就辞去现有的工作，站起来自己创业谋生，争取自己的未来和幸福。
最后说句：临聘的永远是临聘的。在有编制的眼里永远是门外边的人。
小雷不知道临时工的工作有什么地方值得你坚持的，不管是什么单位的临时工，都不说一份好工作。
临时工的工资低
不管是在机关事业单位还是在国企里，虽然临时工的工作内容和强度都不会低于正式员工，但是临时工的收入是远不如正式员工的。
小雷所在的城市，机关单位在编人员的应发工资至少在4000以上，而编外人员则是2000出头，两者的差距非常大。而年终的奖金，也是差不多的比例，还有一些奖金***编外人员是没有的，比如职业年金、年终一次性奖励等，所以每年综合下来，两者的收入至少差一倍以上。
临时工的地位低
临时工在机关单位里是地位最低的群体，单位里的苦活累活基本都是他们包了，一个普通科员都可以指挥他们。因为大家都知道，临时工是一群“会老不会大”的人，不管工作多少年，也不用担心他们会变成自己的领导。
而在企业里，虽然平时工作上感觉不到临时工与正式员工的区别，但是企业的核心岗位也是只能由正式人员担任的。看着身边的同事一个个变成了自己的领导，临时工的肯定心里也是不好过的。
目前机关事业单位的临时工并没有特殊的转正政策，而企业里临时工想要转正也是非常困难的，小雷见过不少干了十多年还是临时工的人，他们看不到希望，却又无力离开这个泥潭。
所以，这样这份工资低、地位低、没前途的工作，还有什么好坚持的呢？
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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谢谢邀请，众所周知，正式编和临时工的工资***，养老医疗等待遇相差巨大，在一个单位干临时工，如果是从前有机会或者可以创造机会转正式编可以坚持一下，但是当下机构改革过程中，只有通过正式考试才可能取得正式编的情况下，如果自己有能力可以考正式编，可以考虑创业，没有能力的话可以先干着，再想办法开源，做点事情增加经济收入，一但副业收入大于临时工收入，可以果断辞职，不要贪图一时安逸，后悔终生！
现在机关事业单位养老保险也已经并轨，也就是说，机关事业单位在编人员退休也是领养老保险的，如果你不计较工资比在编或正式工低，可以考虑继续干下去，一来稳定，二来五险一金有保障，虽然低一点，但蚊子肉也是肉，总比没有好。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
也就是说，在一个单位干了十年的，不论是正式工还是临时工，已经可以要求单位签订无固定期限合同。且用人单位无合法理由，不得拒绝。如果拒绝，按照劳动法规定，将给予劳动者一定的经济补偿。具体补偿标准为：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
