摘要：
领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很无奈，怎么办？领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很无奈，怎么办？你很踏实，也很老实，干工作是一把好手，但是却不懂职场规则。按照正... 领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很无奈，怎么办？
你很踏实，也很老实，干工作是一把好手，但是却不懂职场规则。
按照正常的逻辑，领导在重用一个下属的同时，通常都会给予这个下属相当的回报，以激励这个下属继续为他干活。否则，下属看不到付出的回报，自然就会减少工作中付出。时间久了，领导的领导力也会下降，渐渐地就派不动活了。
领导一有活就想起，一有好事却又把你忘了，通常有两个原因：
一是你太过于老实，即便领导没有给你该有的回报，你也会因为责任心认真地接活干活。人性使然，领导也会欺软怕硬，你这么好欺负，领导为什么非要把好事给你呢。二是你不懂得向领导靠拢，领导只会把好处给予那些积极延伸他权力和意志的人，你只顾干工作，却不懂与领导搞好关系，遇有好事的时候，领导自然不会想到你。
所以，要想改变这种局面，就要从问题的成因入手，要么撂挑子不干了，向领导表达态度，要么积极向领导靠拢，成为领导的“自己人”。
1. 撂挑子不干了，向领导表达态度。
不管在哪里工作，不管领导的作风有多么不正，领导都需要有人踏踏实实地为他干活，毕竟工作完成不好，领导的位子也不会稳固。既然领导不重视你的付出，欺负你责任心强，那你就撂挑子，表明自己应该得到回报的坚决态度。只有你的行为影响到了领导的权力和利益，领导才会重视你。
事实上，在与领导相处的时候，也存在一种博弈关系，那就是要敢于向领导争取自己的利益。既然职场的本质是价值和利益的交换，那凭什么你却只想压榨我，是可忍，孰不可忍？
2. 积极向领导靠拢，成为领导的“自己人”。
在职场上，有很多人能力很强，但却不讨领导喜欢。虽然领导喜欢那些努力干工作的人，但如果这些人不懂规矩，只会干工作，不知道把领导放在眼里，领导也会在鱼和熊掌的选择中放弃这些人。
领导一干活就想起你，是说明认可你的工作，但一有好事就把你忘了，是说明领导在利用你。
在职场上就要做好两件事---做事和做人。
能者多劳可以，但是多劳要多得才是公平公正的。
领导一干活就想起你的原因是因为对你放心，把工作交给你，你从来不拒绝，而且每项工作都能做的很好。
因此领导就是一句话：能者多劳。
你觉得这就是领导对你的赞许和认可，其实这就是最大的***，能者多劳了，但是你多劳之后呢？***待遇有没有跟上。
领导夸你就是给你的精神奖励。
不要晕了，这两个“好人”不是一个意思，要区分开。
a、第一个“做好人”
职场中不是仅仅做好工作就可以了，还要维持好人际关系，特别是和领导的关系。
一有活就想起你，一有好事就把你忘了，显然不是领导记忆不好。
我有一阵子也是这样，领导大小事都让***，恨不得把公司的非高层领导岗位都轮一遍。刚开始还想当然地以为自己被领导看中了，后来才感觉不对——自己怎么老也升不上去呢？连工资都没给涨。
领导们总是论“功”行赏，而不是论“苦”行赏；你也许过得很辛苦，什么活都干，什么活都会干，但在领导眼里就是没有功劳。
你只是个“人手”，而不是“人才”，更不是“人物”，这就是问题的关键。
在职场中，“人手”是最容易被替代的，领导一干活就想起你，说明你还是有优势的，起码比较忠诚也比较踏实肯干，如果没什么野心，就继续踏踏实实干下去。平凡的岗位做到极致，也会变成金子。而且当你把活做到别人干不到的高度时，你也就成了“人才”。这个时候千万别去抱怨领导为什么总把你忘了，这种抱怨于事无补还伤自己，实在想不通就不妨去找领导沟通一下。
当然也有些领导就是睁眼瞎，而且喜欢欺负老实人，对付这样的领导，你在做好本职工作之外，学会拒绝，别老去干该别人干的活。领导不能当老好人，员工其实也是。
