摘要：
育婴师在雇主家吃不到荤菜，天天感觉吃不饱，还能继续干吗？育婴师在雇主家吃不到荤菜，天天感觉吃不饱，还能继续干吗？要我说，这还真是“此地不可久留”！首先，这家小宝宝 有九个多月， 少... 育婴师在雇主家吃不到荤菜，天天感觉吃不饱，还能继续干吗？
要我说，这还真是“此地不可久留”！
首先，这家小宝宝 有九个多月， 少说也有十几斤吧，不像未过百天的孩子：吃了睡，睡了吃，大部分时间都在床上。 九个月的小孩，在已经会到处乱爬的基础上，向自立会行走慢慢过渡，育婴师每天要抱孩子，或者扶着孩子让其学习站立，等等一天下来，体力消耗很大！
雇主家居然连个荤菜也不给吃，而且素菜和饭的份量也很少。他们是全家在减肥吗？既使这样，也得给育婴师单做一份荤菜呀，太抠了！这都什么年代了， 人家来给你带孩子，咱也要将心比心，两好隔一好。
我记得我十几岁的时候，去姐姐玩，也是连着几天帮姐姐带小外甥。尤其是小男孩，妈呀！太压胳膊了，好重好重！ 同样的份量，小女孩抱在怀里，就感觉轻飘飘的，比较省力气。
育婴师， 长时间吃不饱，吃不好，怎么有精力把孩子带好？而且是在雇主家长住，不是三天两天的，顶一顶就过去了。
真替这位姐妹担心！做的久了怕对身体不好，而且自己的人格也得不到尊重。 还是早点撤了吧，换个能对你好的雇主。
我认识一个阿姨，到雇主家第一天，她就没有吃饱。因为雇主让她等大家吃完了再吃，结果没有多少剩菜了。
以前她做住家阿姨，雇主都是让她单独留份饭菜吃。可惜那家人随孩子去外地定居了，她才换了一个雇主。
第一天没有吃到饭，阿姨觉得可能是没有沟通好。但第二天还是一样的情况。
雇主表面上客客气气，实际特别小气。她家的荤菜，比如鸡腿，基本都是按人头分配。鸡蛋也是按人头分配好的。
唯一给阿姨的菜，就是没有喝完的青菜汤，里面的青菜基本被捞的干干净净。
阿姨是脾气很软的人，因为儿子结婚等着用钱，所以也没有说什么。
她知道雇主不想把荤菜给她吃，自己也有眼色。那以后她就自己带泡面，或者买点放的住的糕饼吃。
雇主家有1个孩子，读初中的年纪需要补充营养。家里经常买土鸡、土鸭那些。为了防止阿姨喝汤，他们都是拿到书房自己炖汤。
后来阿姨就辞职了。做了一个月就走了。雇主家的荤菜，阿姨可以不吃。但是这样提防着她，心里觉得不舒服。
关于吃饭的事情，阿姨和他们沟通过一次。雇主家的意思很明显，那些食材都不便宜，自己也舍不得吃。如果阿姨也跟着一起吃饭，那就要减少工资。而且减少的这个钱还不少。
这特么也有点太扣了。天天只吃青菜，这家人要么是极端素食主义，要么就是穷。真不明白为什么还请育婴师。如果她觉得5500元的工资不算低，就自己带个馒头吃，这不就能吃饱了。
我也是从事家政行业将近十年的服务人员，主做家务24小时那种。看到这个问题我也亲身经历过。在雇主家做了2个月就果断辞职了！没有再继续做下去的理由。育婴师带孩子每天都很累，不吃荤菜哪有力气照顾孩子。我不知道提问者在哪个城市做育婴师。但是在北京5500的工资是太低了！初级育婴师工资也达到26天6500那个水平。在雇主家吃不好睡不好工作质量肯定也不会好。在家里工作其实并没有那么轻松。特别是照顾小宝宝，时时刻刻都得看着。宝宝睡着了，阿姨就得洗洗涮涮有的还要兼做部分家务。不吃饱哪有力气做事啊！这样小气的家庭还有什么可留恋的。很多雇主的毛病都是阿姨惯出来的。要学会为自己争取应得的利益。天天挨饿怎么有心情去照顾宝宝呢！
再说说我曾经服务过的那位客户家。她们家是孪生姐弟快一周岁那样子。我去的时候家里有一位育婴师。我去是做家务和辅带孩子。孩子的姥姥当家，视频面试也是姥姥拍板的。刚去的时候有肉吃，她回深圳离开女儿家之后。家里就变样了！东北姑爷死抠，自己每顿一大盘子肉，一盘沙拉不吃主食。我和另外一个阿姨2人一碟炒青菜，每人一碗米饭。带我们出去吃午饭的时候，她们一家四口人点了将近三分之二桌面的菜。我和那个阿姨每人一小碗米饭🍚，2人一共2根菜心，四块鸡肉。吃完午饭跟没吃饭似得。我们都没好意思说没吃饱。我们做阿姨的不要求吃好，最起码吃饱饭也好有力气干活啊！所以综合考虑果断辞职。从她家辞职去另外一位客户家上班，工资涨了1000，而且是专职做饭。
做阿姨的也不要只看眼前利益，不可心的就换。早晚会碰到合适的。人挪活树挪死，多换几家未必是坏事。最后也希望从事家政行业的姐妹们都顺顺利利好好赚钱。[奋斗][奋斗][奋斗][奋斗][奋斗]
