家政公司一年培训费赚多少?
家政公司的高级顾问员+培训讲师,工资是5000-1000元每月,有提成
为啥员工的工资这么高?原因是这些员工即是业务员+推广员+讲师。
盈利的模式就是,以招聘的形式招募学员,不论男女老少通吃,求职者想的是赚钱养家,而家政公司因为想赚的是求职者的培训费。
58同城里就有这样的培训公司很多。在招聘页上某养老院需要护工 6000-18000元 22-55周岁,不限性别 诚招社会有爱心人士加入,有购买五险一金,我就是被这样的广告吸引的。
面试时,我说没有经验,可以从事这方面的工作吗?家政公司的高级顾问,经过培训可以的,然后带我参观公司培训教室,看到正在培训的人员和年龄等等。
家政公司的顾问还说越早加入越有利,最后才说培训费用,护工2980元,7天的培训期,当时我在想,这个护士学校不是要上3年吗,这么短能学到啥?管用吗?
家政公司的高级顾问说7天学完,机构发结业证书,我在网上看到有个人大V说,想要证书,只有30快我快递给你,要多少有多少?这证书能找到工作了吗?包推荐?这可信度又有多少?
就说说家政公司业务员们,每年用招聘的模式找来培训的阿姨有1000人,一个人只学了一个项目咨询:
小型培训机构工资要怎么发才合理?
针对此次疫情,一月份工资照常发放,及时发放!若二月份无任何产能的,工资发放按照国家标准文件发放!若无,按照城市最低生活保障标准发放,通知过程中,注意方式方法,不要影响员工情绪!若产生一定产值,应在3月份发工资时,全权发放!
‖2020年对于教培业来讲,是灭顶之灾!***不好过,只有过得不好,以及过得更不好!
延续2019年贸易战的影响,经济紧张,物价飞涨。贫富差距进一步拉大,有钱的更有钱,没钱的更加没钱,相对于普通大众来说,其实口袋里面的钱是减少了的!钱少了,更加会想把钱花在刀刃上!在价格不相上下,品质不占优势下,大众更加愿意去大机构!从而小机构的生源减少,招生成本增加!寒***是上课高峰期,若能转线上课,适当可减少损失,若不能,简直是灭顶之灾!
‖风雨过后,彩虹依旧!
此次疫情是机遇,也是挑战!检测了国家,检测了***,检测了企业,检测了领导,也检测了员工!若企业实时发放工资,于员工来讲是一道强心剂!这样的企业,员工铁定跟你干,在处理家长投诉问题上,会更加认真负责!损失是暂时的,熬过这一阵,绝对可以重头再来,人心换人心,四俩换半斤!
对于很多教育机构的校长来说,最让人头疼的就是学校老师的工资如何发的问题。培训机构的老师分为两种:一、全职教师 二、兼职教师。教师收入的合理分配不仅仅关系着教学质量的好坏,还跟学校的整个命脉相关。老师好,则学校好;老师忧,则学校倾塌也不过分分钟的事。所以,培训机构的校长最需要关注的就是如何给全职和***教师发工资?
01、全职教师工资构成
1、总则
全职教师工资=基本保底工资+绩效工资
绩效工资=(基本上课工资*每月实际授课数+超额人数奖金)*绩效系数
2、工资分解
基本保底工资(每月发放)
基本上课工资(每月发放)
超额人数奖金
期末奖金